合同到期公司要求换岗怎么办？
续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
合同到期公司调岗当事人不同意的方法如下：1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，要明确给出其不能胜任原工作的原因；2、要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；3、要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。劳动合同应当以书面形式订立，应并具备哪些1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
在进行正式工作之前，员工往往都会和用人单位签订一份 劳动合同 ，以来确保双方的劳务责任和关系。合同除了具有法律效用之外，也有着一定的适用时效日期。当 合同到期 时，有些工作岗位会发生变化。那么合同到期公司要求换岗怎么办? 合同到期公司要求换岗怎么办? 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工 经济补偿金 ，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月 工资 。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工 双倍工资 。但要注意一年的 诉讼时效 。 劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。调岗应当与劳动者协商一致，如果劳动合同上有写明公司有权调岗，那么在调岗不降薪的情况下，一般员工应当服从，如果调岗极不合理的，员工不接受，公司不能据此 解除劳动合同 。 根据《 劳动合同法 》的规定： 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，您所说的“换岗”其实质就是变更劳动合同工作的内容，公司应该征得您的同意才可以变更，否则就是违法。调岗应当与劳动者协商一致，如果劳动合同上有写明公司有权调岗，那么在调岗不降薪的情况下，一般员工应当服从，如果调岗极不合理的，员工不接受，公司不能据此解除劳动合同。调岗应当与劳动者协商一致，如果劳动合同上有写明公司有权调岗，那么在调岗不降薪的情况下，一般员工应当服从，如果调岗极不合理的，员工不接受，但是公司不能据此解除劳动合同。 综上所述，对于合同到期公司要求换岗怎么办该问题需要与实际的劳动合同情况相联系进行解答。按照相关要求规定，对于合同到期换岗的问题用人单位需要与员工进行一致的协商，对于协商不成解除劳动合同的行为是违法的，当事人可以 申请劳动仲裁 。答：岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的，工人应遵守。相反，用人单位强迫劳动者...
答：按照我国劳动合同法的规定，签订劳动合同的内容包括工作岗位，如果公司要求换岗，则应该劳动者协商处理，不能强行要求，更不能因为不同意换岗就要求劳动者离职。可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者...
答：只要你签字了就合法有效。如果没签字，用人单位降低待遇属于违法，你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。
答：这个有难度，因为即使你可以证明你一直都做办公室，公司还是可以说和你签订合同的时候就表面了可能转岗的情况，只是由于公司需要刚刚要求转岗。就算你说公司并没有和你说清楚，事实上你自己也没有主动问清楚。所以在法律上只能算是误解，双方在解释清楚后可以再次签订新合同，原来合同作废。但是如果你不同意...
答：1、签字版的手签文件，才会具有法律效力的。其实换岗为由让辞职这种事情是很常见的。如果合同到期了，公司跟你续签，然后告诉你要你换岗，应该不是想辞退你的。因为如果有心要辞退你的话，就不会跟你续签合同了，可以直接不跟你签。2、合同本身就是1式2份的，其中有一份会发到你手里的。其实不用...
答：合同到期没有签订书面劳动合同，用人单位违反了《劳动合同法》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于换岗，需要看...
答：注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
答：变更合同的内容，双方协商不成可解除，单位支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。你最好书面提出不同意调岗
答：如果纯粹是因为员工的工作能力，公司要为员工换岗的，首先要有不能胜任原工作的原因必须做出，员工必须提高。第二，要协商并且达成共识。即使通过协商同意工作调动，也不能降低工资。 首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而...
答：第一，如果续签合同单位没有降低待遇条件等情况下，劳动者不愿续签的，那么是属于到期自然终止，不需要作出补偿。如果单位以降低待遇、换岗等降低标准为条件的续签，致使员工不愿续签的，单位需要补偿的。二，到期不愿续签，不需要提前通知，三，员工档案要看当地规定的，如果单位是有保管权利的，那么退档时...
