我在一家公司上班一个月,因皮肤过敏不适应,但辞工老板要求一月,辞急工要扣我15天工资。该怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
我在一家公司上班一个月,因皮肤过敏不适应,但辞工老板要求一月,辞急工要扣我
一般不是有一个月的试用期吗？干嘛这么急。
你不是直接面对老板的话，你可以让主管或经理去说说看，毕竟是身体问题引起的，公司也有责任。
如果你真的很在乎这点工资，那就做好心理准备，闹，无休止的闹。但凡好一点的老板因为这种问题是不会来为难你的，他现在为难你，说明他本身就是一个心很硬的老板。
你不应该因为自身原因向领导辞职，应该是在工作中没有公司提供的防护措施导致身体不适，要求病假并向有关部门提出工作环境有污染质疑。公司和你协商解决，得到赔偿后无奈离职。
你好！首先要告诉你你的老板这样做是不对的！想问一下你开始上班时你和老板及这单位签劳动合同或用工协议没签？再有你皮肤过敏有没医院开的诊断证明？你上班这一个月是实习员工吗？如果你的老板没跟你签任何劳动合同或劳动协议，你又有医院诊断证明皮肤过敏，你可以跟你老板心平气和的谈一下！看他怎么说！假如他扣你几天工资就算了，省得大热天的弄个不愉快！要是老板坚持他的观点扣你15天的工资你就去找当地仲裁来维护自己的权益！记住不要跟你的老板发生冲突，遇到什么事情都好好说！
我在公司上班一个月了还没签合同算是试用期,因皮肤过敏想辞职,但领导...
答：不用！你在试用期，没有签任何用工合同，这个即使你转正也没有签署用工合同是一样的。你只要给你们单位递交辞职报告就可以走了！但是，之前你最好留一些你在这家单位工作一个月的证据，比如工资条之类的能证明你和他们发生劳动关系的证明，以防备他们扣你的工资。你们领导，以及楼上所说的辞职都需要...
厂里工作接触强酸强碱导致皮肤过敏,我该怎么维权,属于工伤吗_百度知 ...
答：劳动者在工作接触强酸强碱导致皮肤过敏，是属于工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的...
在厂里过敏有补偿吗
答：1、如果是试用期单位不会支付赔偿的,因为其有不适合公司工作的疾病,工厂不予其赔偿。2、如果已经过了试用期,是自己主动离职,也没有赔偿。3、如果以身体由于公司的产品过敏为由离职,可以跟公司协商一下。4、如果入职前能证明你对公司产品不过敏,工作一段时间后过敏,可以去医院检查,看看是因为自己身体原...
在一家做碳纤维自行车的厂里上班,天天皮肤痒死了,手上还过敏,长那种小...
答：回答：指导意见: 您好,这个属于过敏性的情况, 皮肤过敏:每逢气候转换温差悬殊大或干湿交替的季节,人们常会发生皮肤过敏, 治疗目的在于抗炎,止痒。常用的有抗组胺药,镇静安定剂,对于急性期可以葡萄糖酸钙片+地塞米松+维生素C联合静推治疗,,局部用炉甘石洗剂涂抹治疗比较好,有过敏性体质的患者,应常备以下 药...
我在一家公司上班一个月,因皮肤过敏不适应,但辞工老板要求一月,辞急...
答：一般不是有一个月的试用期吗？干嘛这么急。你不是直接面对老板的话，你可以让主管或经理去说说看，毕竟是身体问题引起的，公司也有责任。如果你真的很在乎这点工资，那就做好心理准备，闹，无休止的闹。但凡好一点的老板因为这种问题是不会来为难你的，他现在为难你，说明他本身就是一个心很硬的老板...
我在化工厂上班半个月身上反复过敏,像痱子的东西求解
答：回答：问题分析: 有可能是接触性皮炎,过敏性皮炎、荨麻疹,是皮肤的变态反应,与机体免疫功能紊乱有关,诱发因素可能是化工厂的化学原料或粉尘。 意见建议: 建议:一是及时脱离这类工作环境,二是对症治疗,如口服氯雷他定,息思敏等,严重的可以配合糖皮质激素。
员工上班期间皮肤过敏,表皮腐烂属于工伤吗
答：如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...
我在一家公司上班一个月,因皮肤过敏不适应,但辞工老板要求一月,辞急...
答：提问没有说完，扣你薪水吗？正常的，确实应该提前一个月。你签订了劳动合同吗？《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。
关于五金厂上班皮肤过敏问题
答：你好，从你描述的情况看应该是工厂的一些因素导致的过敏，这个应该确定一下过敏原，然后可以尝试脱敏治疗。同时，过敏后也可以服用息斯敏和维生素C类，平时注意钙制剂的补充，不要吃辛辣刺激性和易过敏的食物，多吃新鲜的蔬菜、水果。
我在厂里做,由于皮肤过敏,所以辞工,可是一个月了她们说要我急辞工扣九 ...
答：您好，不用担心也不要怕的去当地劳动部门反应请他们来仲裁扣除标准，按照劳动法员工因为生病或者伤残原因辞工的不应扣除任何费用的当地劳动部门电话您可以拨打114查询。您说的皮肤过敏建议不要再继续做下去，时间长了会导致加重，您可以用点温和的产品来帮您缓解温水洗脸后抹萱乙敏肌修复霜止敏抑菌天猫是有...
提问没有说完，扣你薪水吗？正常的，确实应该提前一个月。
你签订了劳动合同吗？
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。
不用！你在试用期，没有签任何用工合同，这个即使你转正也没有签署用工合同是一样的。你只要给你们单位递交辞职报告就可以走了！但是，之前你最好留一些你在这家单位工作一个月的证据，比如工资条之类的能证明你和他们发生劳动关系的证明，以防备他们扣你的工资。
你们领导，以及楼上所说的辞职都需要一个月。是指的签署劳动用合同的！你这种情况不算！发生劳动关系一年内，没有签署劳动合同，你都可以随时走人的！而且同时可以劳动仲裁的告你们单位。因为劳动法，用工之日起一个月必须要签订劳动合同！
你说你上班一个月了，现在不知道还在不在职。其实在不在职都是一样的。唯一不同的就是酬劳上面劳动仲裁时的补偿。你有空可以研究研究劳动法，你这种情况有利的就那么几条。祝好运！
一般不是有一个月的试用期吗？干嘛这么急。
你不是直接面对老板的话，你可以让主管或经理去说说看，毕竟是身体问题引起的，公司也有责任。
如果你真的很在乎这点工资，那就做好心理准备，闹，无休止的闹。但凡好一点的老板因为这种问题是不会来为难你的，他现在为难你，说明他本身就是一个心很硬的老板。
你不应该因为自身原因向领导辞职，应该是在工作中没有公司提供的防护措施导致身体不适，要求病假并向有关部门提出工作环境有污染质疑。公司和你协商解决，得到赔偿后无奈离职。
你好！首先要告诉你你的老板这样做是不对的！想问一下你开始上班时你和老板及这单位签劳动合同或用工协议没签？再有你皮肤过敏有没医院开的诊断证明？你上班这一个月是实习员工吗？如果你的老板没跟你签任何劳动合同或劳动协议，你又有医院诊断证明皮肤过敏，你可以跟你老板心平气和的谈一下！看他怎么说！假如他扣你几天工资就算了，省得大热天的弄个不愉快！要是老板坚持他的观点扣你15天的工资你就去找当地仲裁来维护自己的权益！记住不要跟你的老板发生冲突，遇到什么事情都好好说！
答：不用！你在试用期，没有签任何用工合同，这个即使你转正也没有签署用工合同是一样的。你只要给你们单位递交辞职报告就可以走了！但是，之前你最好留一些你在这家单位工作一个月的证据，比如工资条之类的能证明你和他们发生劳动关系的证明，以防备他们扣你的工资。你们领导，以及楼上所说的辞职都需要...
答：劳动者在工作接触强酸强碱导致皮肤过敏，是属于工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的...
答：1、如果是试用期单位不会支付赔偿的,因为其有不适合公司工作的疾病,工厂不予其赔偿。2、如果已经过了试用期,是自己主动离职,也没有赔偿。3、如果以身体由于公司的产品过敏为由离职,可以跟公司协商一下。4、如果入职前能证明你对公司产品不过敏,工作一段时间后过敏,可以去医院检查,看看是因为自己身体原...
答：回答：指导意见: 您好,这个属于过敏性的情况, 皮肤过敏:每逢气候转换温差悬殊大或干湿交替的季节,人们常会发生皮肤过敏, 治疗目的在于抗炎,止痒。常用的有抗组胺药,镇静安定剂,对于急性期可以葡萄糖酸钙片+地塞米松+维生素C联合静推治疗,,局部用炉甘石洗剂涂抹治疗比较好,有过敏性体质的患者,应常备以下 药...
答：一般不是有一个月的试用期吗？干嘛这么急。你不是直接面对老板的话，你可以让主管或经理去说说看，毕竟是身体问题引起的，公司也有责任。如果你真的很在乎这点工资，那就做好心理准备，闹，无休止的闹。但凡好一点的老板因为这种问题是不会来为难你的，他现在为难你，说明他本身就是一个心很硬的老板...
答：回答：问题分析: 有可能是接触性皮炎,过敏性皮炎、荨麻疹,是皮肤的变态反应,与机体免疫功能紊乱有关,诱发因素可能是化工厂的化学原料或粉尘。 意见建议: 建议:一是及时脱离这类工作环境,二是对症治疗,如口服氯雷他定,息思敏等,严重的可以配合糖皮质激素。
答：如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...
答：提问没有说完，扣你薪水吗？正常的，确实应该提前一个月。你签订了劳动合同吗？《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。
答：你好，从你描述的情况看应该是工厂的一些因素导致的过敏，这个应该确定一下过敏原，然后可以尝试脱敏治疗。同时，过敏后也可以服用息斯敏和维生素C类，平时注意钙制剂的补充，不要吃辛辣刺激性和易过敏的食物，多吃新鲜的蔬菜、水果。
答：您好，不用担心也不要怕的去当地劳动部门反应请他们来仲裁扣除标准，按照劳动法员工因为生病或者伤残原因辞工的不应扣除任何费用的当地劳动部门电话您可以拨打114查询。您说的皮肤过敏建议不要再继续做下去，时间长了会导致加重，您可以用点温和的产品来帮您缓解温水洗脸后抹萱乙敏肌修复霜止敏抑菌天猫是有...
