我在公司上班一个月了还没签合同算是试用期,因皮肤过敏想辞职,但领导说要一个月才能走,请问是这样吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
你好，我在一家公司上班，上了两个月，皮肤老是过敏，想辞职不做了，我们也没有签合同，他不批辞职，怎么
你们领导，以及楼上所说的辞职都需要一个月。是指的签署劳动用合同的！你这种情况不算！发生劳动关系一年内，没有签署劳动合同，你都可以随时走人的！而且同时可以劳动仲裁的告你们单位。因为劳动法，用工之日起一个月必须要签订劳动合同！
你说你上班一个月了，现在不知道还在不在职。其实在不在职都是一样的。唯一不同的就是酬劳上面劳动仲裁时的补偿。你有空可以研究研究劳动法，你这种情况有利的就那么几条。祝好运！
是的 每个企业员工辞职都需要一个月 如果特殊情况 比如身体上出现状况 把病历提交到部门就可以在三天后离职
试用期，提前三天辞职。正式员工要一个月。
在公司上班一个多月了公司却一直不跟我签劳动合同违法吗?
答：违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是非法用工，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
我在公司上班一个月了,但是公司一直没有把劳动合同给我,这违法了吗
答：劳动者已在用人单位上班一个月，没有签订劳动合同，用人单位已违法，从第二个月的第一天开始，用人单位再不签订劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月，已签订劳动合同，但没有将劳动合同文本交给劳动者：用人单位违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析公司没...
我进公司快一个月了,公司还没有和我签定劳动合同,是否违法
答：劳动者进公司快一个月了，公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
我们公司招聘了一名员工上班已经一个多月了,还没有和他签订劳动合同,如 ...
答：超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济...
我上班一个星期了,公司还没和我签合同,(入职手续也没办哦)公司算违法劳...
答：公司没给劳动者签劳动合同肯定是属于违法的，而且这个行为也是触犯了相关法律，这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿，如果不给还可以向劳动部门投诉。法律分析是属于违法的；劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的，而且还必须要在一个月之内进行签订，如果超过了时间，...
试用期已经有30天了,还没有签订劳动合同,这样子算是违法的吗?
答：自上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系，只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。法律分析试用期已经有30天了没有与劳动者签订合同这是属于违法的操作，因为劳动者在进入公司那一天起就已经于用人单位建立了劳动关系，因此，用人单位也必在要与劳动者签订，而且试用期的工资不能...
转正至今没签正式合同,公司算违法吗?
答：转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。法律分析入职一个月内单位应该签订书面劳动合同，否则属于违法，第二个月起一年内职工...
没有签劳动合同工作了一个月
答：上班一个月未签劳动合同怎么处理呢 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以...
新公司上班1个多月了,劳动合同都没签
答：新公司上班1个多月了，劳动合同都没签：超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工...
劳动者提前1个月通知用人单位即可解除劳动关系，这方面不需要用人单位的同意和批准。
肯定能的啊 身体是自己的什么都换不来
不用！你在试用期，没有签任何用工合同，这个即使你转正也没有签署用工合同是一样的。你只要给你们单位递交辞职报告就可以走了！但是，之前你最好留一些你在这家单位工作一个月的证据，比如工资条之类的能证明你和他们发生劳动关系的证明，以防备他们扣你的工资。你们领导，以及楼上所说的辞职都需要一个月。是指的签署劳动用合同的！你这种情况不算！发生劳动关系一年内，没有签署劳动合同，你都可以随时走人的！而且同时可以劳动仲裁的告你们单位。因为劳动法，用工之日起一个月必须要签订劳动合同！
你说你上班一个月了，现在不知道还在不在职。其实在不在职都是一样的。唯一不同的就是酬劳上面劳动仲裁时的补偿。你有空可以研究研究劳动法，你这种情况有利的就那么几条。祝好运！
是的 每个企业员工辞职都需要一个月 如果特殊情况 比如身体上出现状况 把病历提交到部门就可以在三天后离职
试用期，提前三天辞职。正式员工要一个月。
答：违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是非法用工，用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
答：劳动者已在用人单位上班一个月，没有签订劳动合同，用人单位已违法，从第二个月的第一天开始，用人单位再不签订劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月，已签订劳动合同，但没有将劳动合同文本交给劳动者：用人单位违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析公司没...
答：劳动者进公司快一个月了，公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
答：超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济...
答：公司没给劳动者签劳动合同肯定是属于违法的，而且这个行为也是触犯了相关法律，这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿，如果不给还可以向劳动部门投诉。法律分析是属于违法的；劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的，而且还必须要在一个月之内进行签订，如果超过了时间，...
答：自上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系，只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。法律分析试用期已经有30天了没有与劳动者签订合同这是属于违法的操作，因为劳动者在进入公司那一天起就已经于用人单位建立了劳动关系，因此，用人单位也必在要与劳动者签订，而且试用期的工资不能...
答：转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。法律分析入职一个月内单位应该签订书面劳动合同，否则属于违法，第二个月起一年内职工...
答：上班一个月未签劳动合同怎么处理呢 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以...
答：新公司上班1个多月了，劳动合同都没签：超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工...
