在厂里过敏有补偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
在厂里过敏有补偿吗根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：在工厂上班皮肤过敏，应当先送往医疗机构治疗，然后由用人单位向社会保险行政部门伤情工伤认定。工伤认定决定作出后，女职工存在伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。然后携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书向工伤保险基金和用人单位申请工伤赔偿。
1、如果是试用期单位不会支付赔偿的,因为其有不适合公司工作的疾病,工厂不予其赔偿。
2、如果已经过了试用期,是自己主动离职,也没有赔偿。
3、如果以身体由于公司的产品过敏为由离职,可以跟公司协商一下。
4、如果入职前能证明你对公司产品不过敏,工作一段时间后过敏,可以去医院检查,看看是因为自己身体原因,还是因为公司产品的原因,要查查身体过敏的过敏原。
产品引起过敏如何赔偿？
被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。依据相关法律规定，消费者在购买、使用商品时享有人身、财产安全不受损害的权利；有知悉其购买、使用的商品的真实情况的权利；因购买、使用商品受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。因此，购买的产品引发皮肤过敏后，消费者有权利要求商家退货、赔偿损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
在厂里过敏有补偿吗
答：1、如果是试用期单位不会支付赔偿的,因为其有不适合公司工作的疾病,工厂不予其赔偿。2、如果已经过了试用期,是自己主动离职,也没有赔偿。3、如果以身体由于公司的产品过敏为由离职,可以跟公司协商一下。4、如果入职前能证明你对公司产品不过敏,工作一段时间后过敏,可以去医院检查,看看是因为自己身体原...
过敏引起的皮肤过敏能辞退员工吗
答：1、因为工作导致皮肤过敏，现在单位要辞退我，合同刚到期，可以要求单位支付经济补偿金；2、如果有关经济补偿金事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；3、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一...
因为公司养猫过敏离职有补偿吗
答：没有补偿。自己提出离职，公司无需支付任何补偿或者赔偿费用，工作环境过敏，不能适应岗位是自身原因，不是厂里主动解约，是体质不能适应工作，所以没有补偿，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
厂里工作接触强酸强碱导致皮肤过敏,我该怎么维权,属于工伤吗
答：3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关...
因为我手在单位上班过敏,单位要把我辞退,我该怎么向单位提出补偿?
答：你这种情况属于无过失性辞退。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我在厂里干了两个多月身上过敏了,我现在想辞职能拿到补助金吗
答：不能，你这种情况是自己主动提出辞职的，是没有经济补助金的，附条文：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动...
对甲醛过敏是否得到补偿
答：若家具厂对工人的劳动保护达标，你属于个体性过敏的，除了可以得到补偿，还可以申请调换工作岗位。单位应当给你补偿且调换工作岗位。。
在公司辞职前油漆过敏公司承担责任吗
答：劳动者对油漆过敏，并非是因为工作原因遭受事故伤害，也不是职业病，属于人体生理现象的正常反应，用人单位对此不承担赔偿责任。因此主动解除合同，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)...
在这上班一个星期,手上皮肤过敏想要离职,能拿到工资吗?(没有签定任何...
答：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
...里工作了2年多因染上皮肤病现在准备辞职请问我可以得到补偿吗...
答：首先要看正规医院给你诊断的结果是不是对化学药水过敏造成的你的皮肤病，如果诊断报告确定两者有因果关系，治疗皮肤病已经花费了的费用，治疗还需要多少治疗费用，应该主张一个赔偿数额，你可以咨询劳动部门，这种情况是否可以要求企业赔偿，如果符合索赔要求，可以先和企业协商，协商不成可以由劳动部门介入调解...
1、如果是试用期单位不会支付赔偿的,因为其有不适合公司工作的疾病,工厂不予其赔偿。
2、如果已经过了试用期,是自己主动离职,也没有赔偿。
3、如果以身体由于公司的产品过敏为由离职,可以跟公司协商一下。
4、如果入职前能证明你对公司产品不过敏,工作一段时间后过敏,可以去医院检查,看看是因为自己身体原因,还是因为公司产品的原因,要查查身体过敏的过敏原。
产品引起过敏如何赔偿？
被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。依据相关法律规定，消费者在购买、使用商品时享有人身、财产安全不受损害的权利；有知悉其购买、使用的商品的真实情况的权利；因购买、使用商品受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。因此，购买的产品引发皮肤过敏后，消费者有权利要求商家退货、赔偿损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
答：1、如果是试用期单位不会支付赔偿的,因为其有不适合公司工作的疾病,工厂不予其赔偿。2、如果已经过了试用期,是自己主动离职,也没有赔偿。3、如果以身体由于公司的产品过敏为由离职,可以跟公司协商一下。4、如果入职前能证明你对公司产品不过敏,工作一段时间后过敏,可以去医院检查,看看是因为自己身体原...
答：1、因为工作导致皮肤过敏，现在单位要辞退我，合同刚到期，可以要求单位支付经济补偿金；2、如果有关经济补偿金事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；3、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一...
答：没有补偿。自己提出离职，公司无需支付任何补偿或者赔偿费用，工作环境过敏，不能适应岗位是自身原因，不是厂里主动解约，是体质不能适应工作，所以没有补偿，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
答：3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关...
答：你这种情况属于无过失性辞退。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：不能，你这种情况是自己主动提出辞职的，是没有经济补助金的，附条文：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动...
答：若家具厂对工人的劳动保护达标，你属于个体性过敏的，除了可以得到补偿，还可以申请调换工作岗位。单位应当给你补偿且调换工作岗位。。
答：劳动者对油漆过敏，并非是因为工作原因遭受事故伤害，也不是职业病，属于人体生理现象的正常反应，用人单位对此不承担赔偿责任。因此主动解除合同，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)...
答：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
答：首先要看正规医院给你诊断的结果是不是对化学药水过敏造成的你的皮肤病，如果诊断报告确定两者有因果关系，治疗皮肤病已经花费了的费用，治疗还需要多少治疗费用，应该主张一个赔偿数额，你可以咨询劳动部门，这种情况是否可以要求企业赔偿，如果符合索赔要求，可以先和企业协商，协商不成可以由劳动部门介入调解...
