我在一家公司上班一个月,因皮肤过敏不适应,但辞工老板要求一月,辞急工要扣我
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-30
我在一家公司上班一个月,因皮肤过敏不适应,但辞工老板要求一月,辞急工要扣我15天工资。该怎么办
在一家做碳纤维自行车的厂里上班,天天皮肤痒死了,手上还过敏,长那种小...
答:回答:指导意见: 您好,这个属于过敏性的情况, 皮肤过敏:每逢气候转换温差悬殊大或干湿交替的季节,人们常会发生皮肤过敏, 治疗目的在于抗炎,止痒。常用的有抗组胺药,镇静安定剂,对于急性期可以葡萄糖酸钙片+地塞米松+维生素C联合静推治疗,,局部用炉甘石洗剂涂抹治疗比较好,有过敏性体质的患者,应常备以下 药...
工作引起的皮肤过敏算工伤吗
答:工作引起的皮肤过敏算工伤。相关法律规定劳动者在上班时间受伤,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,确保自身的合法权益,要求赔偿。工伤的种类...
列如,我在这个厂做了几个月了,因皮肤过敏不适应,想辞工,但厂领导不批...
答:你好,一般来说法律规定你递交辞呈一个月领导即使不批,你也可以直接离职的。现实中的话,只要你的工资已经结算完成,那么你和领导打过招呼后就可以走了。假如工资没有结算,那么你只能和领导慢慢协商。
我上班皮肤过敏辞职还要继续上三十天班吗?
答:您好!按照《劳动合同法》的规定,您辞职应该提前30天告知公司,以便公司做好人员安排。您现在皮肤过敏,可以要求领导为您更换岗位,到不会引起皮肤过敏的岗位上工作。谢谢阅读!
在工厂上班皮肤老是过敏七八百的人里面我是最容易过敏的一个,已经工...
答:你是过敏体质吗,最好去医院查一下过敏源。如果确定是工作场所引起的,最好还是跟领导反应一下看看能不能换一个岗位。
我在一家工厂里上班,因为皮肤过敏有点严重,就想辞职,可是工厂说试用期是...
答:公司是在扯淡了,劳动法规定是试用期员工提前三天通知用人单位就可以了,三天后就可以走人,所以你这样做就行了,要是公司为难你直接找劳动局。
在小工厂上班导致皮肤过敏,跟老板辞工,老板要扣工资的百分之三十,我该...
答:上班才有的皮肤过敏一般是接触化学物品后导致的,老板不能扣你工资还要承担责任,你可上医院去诊断引起过敏的原因,凭病历就可以申请劳动仲裁,要求工厂补回你被扣工资,并承担因过敏影响身体健康的损失。老板违法克扣工资是要双倍赔偿的。
在厂里上班因皮肤过敏,有医生的证明能辞职吗?
答:没有医生的证明也可以辞职,只需要提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》...
关于五金厂上班皮肤过敏问题
答:你好,从你描述的情况看应该是工厂的一些因素导致的过敏,这个应该确定一下过敏原,然后可以尝试脱敏治疗。同时,过敏后也可以服用息斯敏和维生素C类,平时注意钙制剂的补充,不要吃辛辣刺激性和易过敏的食物,多吃新鲜的蔬菜、水果。
我是四川人,现在在云南上班我到这里还不到一个月,我发现我的皮肤好干...
答:回答:问题分析: 考虑是皮肤过敏,,建议外涂醋酸肤轻松冰片软膏或阿昔 洛韦软膏效果 最好。 意见建议: 可吃些消风止痒颗粒或氯雷他定来治疗,不可吃辛辣刺激和易过敏食物,祝你健康
这种事情还是挺头痛的,真的不好解决,辞急工吧,你耗不起,哪怕你等了一个月了,后面还是有各种事情。
一般不是有一个月的试用期吗?干嘛这么急。
你不是直接面对老板的话,你可以让主管或经理去说说看,毕竟是身体问题引起的,公司也有责任。
如果你真的很在乎这点工资,那就做好心理准备,闹,无休止的闹。但凡好一点的老板因为这种问题是不会来为难你的,他现在为难你,说明他本身就是一个心很硬的老板。
这样的老板不信誉,只为了自己挣钱不按规定办事。那就用法律保护自己的合法权益。你提前辞职是符合劳动法规定的,他扣工资是非法的。
提问没有说完,扣你薪水吗?正常的,确实应该提前一个月。
你签订了劳动合同吗?
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。
答:回答:指导意见: 您好,这个属于过敏性的情况, 皮肤过敏:每逢气候转换温差悬殊大或干湿交替的季节,人们常会发生皮肤过敏, 治疗目的在于抗炎,止痒。常用的有抗组胺药,镇静安定剂,对于急性期可以葡萄糖酸钙片+地塞米松+维生素C联合静推治疗,,局部用炉甘石洗剂涂抹治疗比较好,有过敏性体质的患者,应常备以下 药...
答:工作引起的皮肤过敏算工伤。相关法律规定劳动者在上班时间受伤,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,确保自身的合法权益,要求赔偿。工伤的种类...
答:你好,一般来说法律规定你递交辞呈一个月领导即使不批,你也可以直接离职的。现实中的话,只要你的工资已经结算完成,那么你和领导打过招呼后就可以走了。假如工资没有结算,那么你只能和领导慢慢协商。
答:您好!按照《劳动合同法》的规定,您辞职应该提前30天告知公司,以便公司做好人员安排。您现在皮肤过敏,可以要求领导为您更换岗位,到不会引起皮肤过敏的岗位上工作。谢谢阅读!
答:你是过敏体质吗,最好去医院查一下过敏源。如果确定是工作场所引起的,最好还是跟领导反应一下看看能不能换一个岗位。
答:公司是在扯淡了,劳动法规定是试用期员工提前三天通知用人单位就可以了,三天后就可以走人,所以你这样做就行了,要是公司为难你直接找劳动局。
答:上班才有的皮肤过敏一般是接触化学物品后导致的,老板不能扣你工资还要承担责任,你可上医院去诊断引起过敏的原因,凭病历就可以申请劳动仲裁,要求工厂补回你被扣工资,并承担因过敏影响身体健康的损失。老板违法克扣工资是要双倍赔偿的。
答:没有医生的证明也可以辞职,只需要提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》...
答:你好,从你描述的情况看应该是工厂的一些因素导致的过敏,这个应该确定一下过敏原,然后可以尝试脱敏治疗。同时,过敏后也可以服用息斯敏和维生素C类,平时注意钙制剂的补充,不要吃辛辣刺激性和易过敏的食物,多吃新鲜的蔬菜、水果。
答:回答:问题分析: 考虑是皮肤过敏,,建议外涂醋酸肤轻松冰片软膏或阿昔 洛韦软膏效果 最好。 意见建议: 可吃些消风止痒颗粒或氯雷他定来治疗,不可吃辛辣刺激和易过敏食物,祝你健康