现在企业招人要求45岁以下,如何破除大龄人员就业难问题?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
根据最新数据显示，2020年2月至9月间，35至49岁的高龄求职者数量同比增长了近13%，而50岁以上的中高龄求职者同比增长了近30%。特别是在疫情期间，由于企业倒闭和停产歇业，中高龄劳动者的再就业问题尤为突出。目前，企业在招聘时倾向于选择45岁以下的劳动力，这进一步加剧了大龄人员就业的困难。为了解决这一问题，以下几点建议可能有所帮助。
首先，求职者需要调整心态，积极接受职业技能培训以提高就业竞争力。高龄求职者面临的压力不仅来自企业对年龄的限制，还来自于他们往往对自己的期望过高，难以接受低于自身标准的工作。他们应该认识到自己的经验是优势，同时也要意识到年龄可能带来的劣势，并准备好从零开始。此外，了解就业保障制度并参加政府或公益机构提供的职业技能培训，可以提升技能并拓宽就业渠道。
其次，利用互联网开辟更多就业途径。随着数字化技能的普及，电商、电子竞技、网络直播、外卖配送、快递等行业都需要与互联网紧密结合。这些新兴行业并非仅限于年轻人，中高龄求职者也可以通过提升自己的数字化技能来重新就业。实际上，已有不少中高龄求职者通过互联网找到了新的工作机会。
最后，政府相关部门应为大龄求职者提供创业支持。鉴于中高龄求职者在技术、资金和渠道方面的不足，政府有必要与企业合作，提供专业技能培训和创新创业指导。通过这些措施，鼓励中高龄求职者积极参与培训，并为他们提供资本扶持政策，以实现个人价值的再次提升。
综上所述，虽然年龄在当前就业市场中确实是一个挑战，但并非不可逾越。中高龄求职者应保持积极的心态，提升个人能力。政府相关部门则应积极引导，提供职业技能培训，创造就业机会和渠道，共同破解大龄人员就业难的问题。
现在企业招人要求45岁以下,如何破除大龄人员就业难问题?
答：首先，求职者需要调整心态，积极接受职业技能培训以提高就业竞争力。高龄求职者面临的压力不仅来自企业对年龄的限制，还来自于他们往往对自己的期望过高，难以接受低于自身标准的工作。他们应该认识到自己的经验是优势，同时也要意识到年龄可能带来的劣势，并准备好从零开始。此外，了解就业保障制度并参加政府或...
现在企业招人要求45岁以下,如何破除大龄人员就业难问题?
答：一、摆正就业心态，积极参与职业技能再培训就业。中高龄求职者的求职压力，一方面来自于大多数企业对年龄有严格的要求，另一方面则是陷入了自己高不成低不就的困局中，对于工作的选择有自己内心的一套标准。自己容易将自己的经验当做优势，却忽略了自己年轻上的劣势。同时，也要有从头来的决心，了解相关的...
现在很多招聘几乎都只需要45以下的求职者,那么46以上的求职者该怎么办...
答：很多在公司，他们对求职者都是有年龄限制的。基本上的年龄限制就是在18周岁到45周岁，对于45周岁以上的人就应该去做保安，创业，都是适合他们的。在公司或者学校我们能够看到做保安的人年纪都稍微有一点大，那么既然进不去公司，那么也可以去公司应聘保安的职位。而且保安的这个职位其实也是蛮轻松的，特别...
有些公司招工年龄都在45岁以下,45岁以上的人干什么好?
答：第一，45岁以上的人可以考虑从事物业管理保安工作，这类工作相对轻松，适合寻求稳定生活的人。第二，可以尝试一些劳动密集型工作，如工地小工。虽然辛苦，但如果具备一定技能，收入也会相对较高。第三，可以考虑从事一些小生意，随着年龄的增长，不再追求高风险高回报，而是追求平淡稳定的生活。四十五岁以上...
有些公司招工年龄都在45岁以下,45岁以上的人干什么好?
答：我有几个想法 第一，45岁以上的人可以去做物业之类的保安，工资不高胜在清闲，只需要在小区内跑一跑就好。第二，可以去做一些劳动力，比如工地上小工，但是这些比较辛苦，工资相对来说高一点，如果有一门手艺，那工资会好多了。第三，可以做一些小生意，年龄大了，不像年轻人有时间精力去拼，去闯。
机械打磨工去哪招人,年青人很少愿意干的。支个招45岁以下的。
答：1、尽量招年纪大的男性工人（40~45岁），如果招年轻人，他是不会做长时间的，到那时你不仅浪费了自己培训的精力和成本，同时一样的没人做。2、工资问题，打磨工虽然不是高技术的工作但它的环境不好，容易形成职业病，所以你应尽最大的努力提高工作环境和工人的工资才会有人肯做。
我在杭州,想找工作45岁,曾在大企业工作
答：可以根据自己以前的工作经验去杭州高新园区看看，应该有适合你的工作，或者上人才市场应该有收获。
超过35岁后找工作有多难?
答：3: 如何解决超过35岁后找工作的问题 超过35岁后，职场竞争更加激烈，找工作难度也会增加。然而，并不是所有的工作都对年龄有限制，有些职业对年龄没有要求，或者只对年龄有一定要求。如果你超过35岁后仍然没有找到工作，可以考虑从事一些不需要年龄限制的职业，比如私人教师、翻译、会计师、心理咨询师等。...
延迟退休,对于70后80后企业45岁以上不招人,怎么看?
答：但对于个人而言，如果你本人的确有能力，绝对是可以凭借自己的个人经验给，自身所属的所在单位产生一个实时使用价值。那样这样的情况下，我觉得就算你超出45岁的年龄环节，做为用人单位而言，还很感谢来到你这样的人才的，因为你可以给企业单位制造出实打实的使用价值，那他肯定是不太在意年龄的问题了。因此...
首先，求职者需要调整心态，积极接受职业技能培训以提高就业竞争力。高龄求职者面临的压力不仅来自企业对年龄的限制，还来自于他们往往对自己的期望过高，难以接受低于自身标准的工作。他们应该认识到自己的经验是优势，同时也要意识到年龄可能带来的劣势，并准备好从零开始。此外，了解就业保障制度并参加政府或公益机构提供的职业技能培训，可以提升技能并拓宽就业渠道。
其次，利用互联网开辟更多就业途径。随着数字化技能的普及，电商、电子竞技、网络直播、外卖配送、快递等行业都需要与互联网紧密结合。这些新兴行业并非仅限于年轻人，中高龄求职者也可以通过提升自己的数字化技能来重新就业。实际上，已有不少中高龄求职者通过互联网找到了新的工作机会。
最后，政府相关部门应为大龄求职者提供创业支持。鉴于中高龄求职者在技术、资金和渠道方面的不足，政府有必要与企业合作，提供专业技能培训和创新创业指导。通过这些措施，鼓励中高龄求职者积极参与培训，并为他们提供资本扶持政策，以实现个人价值的再次提升。
综上所述，虽然年龄在当前就业市场中确实是一个挑战，但并非不可逾越。中高龄求职者应保持积极的心态，提升个人能力。政府相关部门则应积极引导，提供职业技能培训，创造就业机会和渠道，共同破解大龄人员就业难的问题。
答：首先，求职者需要调整心态，积极接受职业技能培训以提高就业竞争力。高龄求职者面临的压力不仅来自企业对年龄的限制，还来自于他们往往对自己的期望过高，难以接受低于自身标准的工作。他们应该认识到自己的经验是优势，同时也要意识到年龄可能带来的劣势，并准备好从零开始。此外，了解就业保障制度并参加政府或...
答：一、摆正就业心态，积极参与职业技能再培训就业。中高龄求职者的求职压力，一方面来自于大多数企业对年龄有严格的要求，另一方面则是陷入了自己高不成低不就的困局中，对于工作的选择有自己内心的一套标准。自己容易将自己的经验当做优势，却忽略了自己年轻上的劣势。同时，也要有从头来的决心，了解相关的...
答：很多在公司，他们对求职者都是有年龄限制的。基本上的年龄限制就是在18周岁到45周岁，对于45周岁以上的人就应该去做保安，创业，都是适合他们的。在公司或者学校我们能够看到做保安的人年纪都稍微有一点大，那么既然进不去公司，那么也可以去公司应聘保安的职位。而且保安的这个职位其实也是蛮轻松的，特别...
答：第一，45岁以上的人可以考虑从事物业管理保安工作，这类工作相对轻松，适合寻求稳定生活的人。第二，可以尝试一些劳动密集型工作，如工地小工。虽然辛苦，但如果具备一定技能，收入也会相对较高。第三，可以考虑从事一些小生意，随着年龄的增长，不再追求高风险高回报，而是追求平淡稳定的生活。四十五岁以上...
答：我有几个想法 第一，45岁以上的人可以去做物业之类的保安，工资不高胜在清闲，只需要在小区内跑一跑就好。第二，可以去做一些劳动力，比如工地上小工，但是这些比较辛苦，工资相对来说高一点，如果有一门手艺，那工资会好多了。第三，可以做一些小生意，年龄大了，不像年轻人有时间精力去拼，去闯。
答：1、尽量招年纪大的男性工人（40~45岁），如果招年轻人，他是不会做长时间的，到那时你不仅浪费了自己培训的精力和成本，同时一样的没人做。2、工资问题，打磨工虽然不是高技术的工作但它的环境不好，容易形成职业病，所以你应尽最大的努力提高工作环境和工人的工资才会有人肯做。
答：可以根据自己以前的工作经验去杭州高新园区看看，应该有适合你的工作，或者上人才市场应该有收获。
答：3: 如何解决超过35岁后找工作的问题 超过35岁后，职场竞争更加激烈，找工作难度也会增加。然而，并不是所有的工作都对年龄有限制，有些职业对年龄没有要求，或者只对年龄有一定要求。如果你超过35岁后仍然没有找到工作，可以考虑从事一些不需要年龄限制的职业，比如私人教师、翻译、会计师、心理咨询师等。...
答：但对于个人而言，如果你本人的确有能力，绝对是可以凭借自己的个人经验给，自身所属的所在单位产生一个实时使用价值。那样这样的情况下，我觉得就算你超出45岁的年龄环节，做为用人单位而言，还很感谢来到你这样的人才的，因为你可以给企业单位制造出实打实的使用价值，那他肯定是不太在意年龄的问题了。因此...
