超过50岁还能在公司交社保吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-11
50岁没有达到法定的退休年龄，是可以挂到公司缴纳的。企业不交的后果1、行政责任根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。2、民事赔偿责任首先，要赔养老金损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。劳动者还可以依照劳动合同法第三十八条的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。3、《社会保险费》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
女性满50岁公司还交社保吗
答：法律分析：超过50岁的女性到企业单位上班，还可以缴纳社保吗？一般情况下，超过50岁的女性到企业单位是不能够缴纳社保，除非自己曾经交过社保，也就是说自己有建立社保账户，并且正常缴纳社保待遇，那么这种情况下你到企业单位上班，可以将自己之前的社保关系转移到新的企业单位来继续参保，是没有任何问题的...
女员工超过50岁还能交社保吗
答：法律分析：能交。根据女性50岁这年龄来说，已经达到了女性的法定退休年龄，理应是办理退休领取养老金，但是从未缴纳过社保也就是无法享受社保的退休待遇。如果说要想未来有养老金领取，那么完全是可以凭借个人意愿是否购买养老保险。选择养老保险的方式可以参加城镇职工养老保险或者是城乡居民养老保险。法律依据...
50岁企业还可以帮忙交保险吗
答：公司员工过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社保待遇的。单位给员工交社保的步骤：1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，...
50岁还能交社保吗
答：法律分析：50岁还可以交社保。职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，50岁是可以参保的。最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。只是交费比较多，要交满15年后才可领养老金。法律依据：《...
超过50岁还能在公司交社保吗
答：50岁没有达到法定的退休年龄，是可以挂到公司缴纳的。企业不交的后果1、行政责任根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元...
满50岁公司还可以交社保吗
答：2、以持有当地户口的居民身份缴纳居民医保。如果是有本地户口的，可以以居民身份缴纳居民医保。以持有当地户口的居民身份缴纳居民医保，虽然在保障待遇上没有职工养老与职工医疗要好，但是胜在便宜，一年只要不到一千块，需要有当地户口才能购买。综上所述是小编对满50岁公司还可以交社保吗做出的相关回答，...
女员工到了50岁,社保未缴纳满15年,公司还要继续给她上社保吗?一定要缴...
答：到了五十岁，单位一般不会再给她交社保，除非单位认为十分需要她工作，否则就结束劳动合同，如果单位要继续聘用，要到社保中心办理延迟退休手续，就是到五十五岁办理退休，不可以中途结束 。
超过50岁还能交社保吗
答：可以的。不论有没有满50岁，可不可以交社保主要是看有没有到了国家规定的退休年龄。只要没有到退休年龄，还是可以参保的。如果达到了退休年龄，但是没有缴满15年，是可以一次性缴费补足满15年，在办理退休手续。如果达到了退休年龄，没有交满15年，可以申请延长交满15年。申请延长满5年，但还是不能...
请问,女的50岁后没交满15年,继续工作单位可以继续交社保吗
答：亲您好，当然是完全可以的。按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。下面和大家分享下我的观点: 在职场上，有很多人以前没有养老保险的参保意识，也不知道缴纳养老保险以后对自己有什么好处，因而耽误了最佳的缴费时间。有的是40多岁才开始外出...
超50岁用人单位还帮买社保吗
答：超过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社保待遇的。如果是女员工，未满50岁，用人单位才能为其缴纳社保。已经50多岁了，用人单位就不应该和女员工建立劳动关系，而应该建立劳务关系，或其他合作关系。没...
法律依据：《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。3、《社会保险费》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
答：法律分析：超过50岁的女性到企业单位上班，还可以缴纳社保吗？一般情况下，超过50岁的女性到企业单位是不能够缴纳社保，除非自己曾经交过社保，也就是说自己有建立社保账户，并且正常缴纳社保待遇，那么这种情况下你到企业单位上班，可以将自己之前的社保关系转移到新的企业单位来继续参保，是没有任何问题的...
答：法律分析：能交。根据女性50岁这年龄来说，已经达到了女性的法定退休年龄，理应是办理退休领取养老金，但是从未缴纳过社保也就是无法享受社保的退休待遇。如果说要想未来有养老金领取，那么完全是可以凭借个人意愿是否购买养老保险。选择养老保险的方式可以参加城镇职工养老保险或者是城乡居民养老保险。法律依据...
答：公司员工过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社保待遇的。单位给员工交社保的步骤：1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，...
答：法律分析：50岁还可以交社保。职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求：最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，50岁是可以参保的。最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。只是交费比较多，要交满15年后才可领养老金。法律依据：《...
答：50岁没有达到法定的退休年龄，是可以挂到公司缴纳的。企业不交的后果1、行政责任根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元...
答：2、以持有当地户口的居民身份缴纳居民医保。如果是有本地户口的，可以以居民身份缴纳居民医保。以持有当地户口的居民身份缴纳居民医保，虽然在保障待遇上没有职工养老与职工医疗要好，但是胜在便宜，一年只要不到一千块，需要有当地户口才能购买。综上所述是小编对满50岁公司还可以交社保吗做出的相关回答，...
答：到了五十岁，单位一般不会再给她交社保，除非单位认为十分需要她工作，否则就结束劳动合同，如果单位要继续聘用，要到社保中心办理延迟退休手续，就是到五十五岁办理退休，不可以中途结束 。
答：可以的。不论有没有满50岁，可不可以交社保主要是看有没有到了国家规定的退休年龄。只要没有到退休年龄，还是可以参保的。如果达到了退休年龄，但是没有缴满15年，是可以一次性缴费补足满15年，在办理退休手续。如果达到了退休年龄，没有交满15年，可以申请延长交满15年。申请延长满5年，但还是不能...
答：亲您好，当然是完全可以的。按照社保法的规定，已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费年限不足15年的，可以继续缴费至满15年。下面和大家分享下我的观点: 在职场上，有很多人以前没有养老保险的参保意识，也不知道缴纳养老保险以后对自己有什么好处，因而耽误了最佳的缴费时间。有的是40多岁才开始外出...
答：超过50周岁男性还可以帮忙交社保，女性员工不行。女性法定退休年龄是50周岁，劳动合同关系不是正常建立的，用人单位不能够直接给50岁的员工提供社保待遇的。如果是女员工，未满50岁，用人单位才能为其缴纳社保。已经50多岁了，用人单位就不应该和女员工建立劳动关系，而应该建立劳务关系，或其他合作关系。没...
