教师招聘男女学历、学校悬殊引争议，其实是旧闻当地教育局：设置男女各半是为公平
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-15
11月14日晚，一张公开招聘中小学教师拟聘人员名单的截图在微博引发争议。
名单上，小学语文教师岗位分设为针对男性招聘的小学语文和针对女性招聘的小学语文，同一岗位不同性别各招聘一半。公示的名单上，拟招聘的男生多来自岭南师范学院、东莞理工学院城市学院、赣南师范大学科技学院、肇庆学院等院校的本科生；拟招聘的女生则多是来自南京大学、四川大学、吉林大学等院校的硕士研究生，本科学历的也集中于南京大学、北京师范大学、中山大学、厦门大学等名校。相同岗位的拟招聘人员，男女之间学历、学校背景差异明显，不少网友对此表示“不公平”。
据珠海市香洲区教育局官网截图
名单上的一名当事人小吉对红星新闻记者介绍，这是珠海市香洲区教育局2020年公办中小学教师公开招聘的公示名单，2020年8月发布之初就曾引起争议，在招聘群中、网络平台上都曾“吵过一轮”。尽管如此，当地2021、2022年相关岗位的招聘仍然保持着男女各半的名额设置，学历、学校背景的差异也依然存在。“发生改变的，是之后的公示不再带着学历背景一起了。”小吉说，如今在微博上引发争议，不过是旧事被重新发现了。截至发稿时，取得数十万点赞关注的相关微博已经被删除。
11月16日，红星新闻记者致电当地教育局，工作人员回应：“我们设置男女各半，就是出于对男女公平的考虑，如果说男生考出来的成绩、显示的学校有不同，这也非我们所愿。”
对此，21世纪教育研究院院长熊丙奇对红星新闻记者表示，学历背景并不是招聘教师的标准，当聘用对象达到基本学历要求后，应在此基础上考核综合能力。而教师男女比例失衡也是一个国际性问题，改善教师队伍的性别结构，应该在提高教师职业吸引力方面下功夫。
拟聘男女教师学历、学校悬殊被质疑不公
当地教育局：设置男女各半是为了实现公平
除了带有学历学校背景的拟聘名单之外，面试成绩、综合成绩也在珠海市香洲区教育局公开招聘中小学教师相关信息之列。红星新闻记者查询官网发现，2021年不同性别的面试成绩也有明显差距。以2021年小学语文教师岗位为例，入围体检的11名男生面试成绩处于70.8分-77分之间，而入围体检的11名女生面试成绩则为85.6分-92分，即相同岗位男生的最高分比女生的最低分还要低8.6分。
2021面试成绩。据珠海市香洲区教育局官网截图
“当年的招聘分了两个环节，第一轮是简历初筛，第二轮是领导在线上进行面谈，面谈之后会按照1：2的比例设置面试。女生这边，我记得当年好像有上万人去报考，到简历这一关，女生基本上最低都是211学校的本科或硕士。”小吉回忆说，“我们当年看到这个名单之后都在讨论，但也没什么办法。因为刚开始招聘时我们女生是跟男生分开的，我们只了解内部情况。”小吉对红星新闻记者说。
小吉告诉红星新闻记者，名单上这样的学历、学校背景差异，曾经为当地教育局招来投诉。对此，教育局工作人员曾作出答复。“两年前有人就这个问题进行过投诉，他们的答复就是要保持招聘男女生的性别平衡。”小吉说。
11月16日，红星新闻记者致电当地教育局，一名工作人员回应：“我们设置男女各半，就是出于对男女公平的考虑，如果说男生考出来的成绩、显示的学校有不同，这也非我们所愿。”
为什么拟招聘名单不同性别差异明显？前述珠海市香洲区教育局工作人员表示：“我觉得这个是社会的问题，为什么男生现在参加考试，包括在考公务员的时候，他们都考不赢女生了？我觉得社会应该努力提高男生的综合素质和水平。”
该工作人员表示，该名单重新在社交媒体上引发关注后，当地教育局再次收到了投诉。“我们最新收到了一个投诉，投诉人认为我们关于男女各半的岗位设置是非常公平的，其并不认可社交媒体上男女性别歧视、男女性别对立的观点。如今在社交媒体上看到这些说法，投诉人要求我们去进行相关的干预。我们也留意到了这些情况，但是只能说我们在设置的时候，要么是男女都招，要么是男女各半，从来没有对男生或者女生有任何的歧视，我们是一视同仁的。”该工作人员说。
专家：改善教师队伍的性别结构
应在提高教师职业吸引力方面下功夫
21世纪教育研究院院长熊丙奇对红星新闻记者表示，分性别录取造成男女分数线的差异并非新鲜事。
红星新闻记者检索发现，2021年5月，长沙市高新区教师招聘中对同一岗位分性别录取，有的应聘者仅考取4分就进入了复审，曾引发热议。据正观新闻报道，长沙市教育局官方网站显示，在4月22日发布的《长沙高新区2021年公开招聘教师岗位及要求表》中，在相同学校同一岗位的招聘中，招聘单位分男性、女性进行招聘。工作人员表示对同一岗位男女分开招聘是因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，而部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例有助于改善这一情况。此外，工作人员强调，在笔试之后还会有试教等层层环节进行把关，而试教不超过80分就无法进入下一选拔环节。
“当来应聘的大多是女性，男性特别少时，如果男女一起招，可能在笔试这一关男性就全部被刷掉了，最后可能进入小学、初中、高中90%以上的老师都是女性，学校的管理、教学都会由此受到影响。”熊丙奇对红星新闻记者表示。
熊丙奇认为，学历、学校背景并不是招聘教师的标准，当聘用对象达到基本学历要求后，应在此基础上考核综合能力。“分性别招聘的做法存在争议，有些网友会质疑这样的招聘不公平，学校对于自己招聘的情况更清楚，实际上是一种非常无奈的做法。如果不区分性别招聘能招到男老师，又何必进行区分性别招聘呢？”
那么，为了平衡男女教师比例，分性别录取是明智之举吗？熊丙奇认为，教师男女比例失衡，也是一个国际性问题。遏制教师性别比例进一步失衡，改善教师队伍的性别结构，应在提高教师职业吸引力方面下功夫。影响优秀人才选择教师职业的因素，除薪酬待遇外，还有工作环境、工作压力、职业稳定性、事业发展空间等。相对来说，教师职业的稳定性对女性有更大的吸引力，而男性对此的要求则没那么高，提高教师职业吸引力，需要进一步激发学校的办学活力，落实教师的教育教学自主权，为教师创造实现教育理想的发展环境。
红星新闻实习记者王辰元记者吴阳
责编任志江实习编辑罗宇婷
答：公示的名单上，拟招聘的男生多来自岭南师范学院、东莞理工学院城市学院、赣南师范大学科技学院、肇庆学院等院校的本科生；拟招聘的女生则多是来自南京大学、四川大学、吉林大学等院校的硕士研究生，本科学历的也集中于南京大学、北京师范大学、中山大学、厦门大学等名校。相同岗位的拟招聘人员，男女之间学历、...
答：当地教育部门的回应是严格按照官方公布的教师招聘标准，以德为先，不设置性别要求。众多行业并不会对员工的性别提出要求，每位人才都可以根据自己的能力挑选合适的就业单位。招聘单位在获得人才的各项信息后，并会根据公司发展的需求，按照正规的流程录取员工。可是一部分人员认为西安中小学的男女老师比例失调，...
答：一张“厦门教师招聘资格复审名单”截图引发网友关注。在这份名单中，“小学语文教师（男）”这一岗位的第六名以20.13分的成绩进入了资格复审，而“小学语文教师（女）”岗位第六名笔试成绩为56分，相差了35.87分，都在资格复审人员名单之列。从图中可以看出，该男教师各栏成绩都特别低，显然掉出其他...
答：不会看你是哪所学校毕业的，面试环节和笔试无关和学历关系也是不大。教师编制考试属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。第一教...
答：相关部门还可以放宽这方面的要求，来吸引男教师应聘，才可以更好的平衡男女教师的比例。通常情况下，为进一步提高教学成果，学校会对应聘者的学历提出要求。比如高中老师应聘，最低为本科学历。除此之外，我们很难发现部分地区的学校招聘老师时，对老师的性别提出限制。西安各所学校招聘老师也是如此，未对性别...
答：在就业竞争激烈的当下，县城教师岗位的招聘要求引发热议。对于硕士、博士学历的明确规定，背后的原因和考量让人深思。今年的大学生毕业生数量再创新高，对于就业市场来说无疑是一次严峻挑战。每个求职者都梦想着找到一份轻松且高薪的工作，公务员和教师行业历来备受青睐。公务员以其稳定的收入、社会地位和晋升...
答：近日，“二本生无资格教我”这一报道引起了广泛争议。报道指出，一些211院校的拟录名单中，出现了许多普通本科毕业生和二本生作为教师的情况。这引发了部分学生的不满和质疑，他们认为这些教师的学历低于自己，无法胜任教学工作。在当今学历恶化的社会环境下，学生们对于自己的第一学历非常重视。金本银硕铜...
答：增加男老师数量，估计是出于以下考虑：.给教师队伍注入一些阳刚之气。简单来说，学校杂活需要一些孔武有力的男老师；办公室里也需要几位男性，没有异性的办公室，很容易放飞自我。给学生带来不同的学习体验。男女的思维模式、表达方式是不一样的。同一个知识点，男老师可能干脆利落，女老师可能侃侃而谈...
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答：存在性别歧视。长沙的教师应聘过程中有人反映存在性别歧视，因为男性去面试教师在很短的时间内就已经过了初试，但是女性去面试教师需要的流程就比较困难，并且过了初试的男性得分没有女性高。这件事情被曝光之后，得到了很多网友的关注，有关部门的记者也向律师询问了一些情况。律师表示教师职业不属于女性不...
