“加大男教师招聘力度”引发争议，对此西安教育局作何回应？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-24
当地教育部门的回应是严格按照官方公布的教师招聘标准，以德为先，不设置性别要求。
众多行业并不会对员工的性别提出要求，每位人才都可以根据自己的能力挑选合适的就业单位。招聘单位在获得人才的各项信息后，并会根据公司发展的需求，按照正规的流程录取员工。
可是一部分人员认为西安中小学的男女老师比例失调，甚至女老师数量远远大于男教师数量。反观高校毕业生，其中包括从教育专业毕业的学生。学校中，教育专业男女比例失衡。工作中，许多男学生会选择其他工作，应聘老师的男性员工越来越少。再加上部分地区倾向于女性教师，进一步加大职场中的男女比例。
教育部门回应此事，不针对性别设置标准
虽然每一个城市中的教育人员缺口不尽相同，但是部分学校会根据学校发展规模和学生数量，向上级部门提交应聘老师的申请书。此时，每所学校招生的教师数量有限，严格按照官方规定的应聘标准选择老师。
通常情况下，为进一步提高教学成果，学校会对应聘者的学历提出要求。比如高中老师应聘，最低为本科学历。除此之外，我们很难发现部分地区的学校招聘老师时，对老师的性别提出限制。西安各所学校招聘老师也是如此，未对性别提出要求，更加考虑的是老师的教育水平和资质。
反观每个学习阶段的科目设置，部分科目老师需要男老师，例如体育。男性体育老师人数大于女性体育老师人数，可是成为具有编制的体育老师，难度并不小。更何况部分男生需要挣钱养家，他们更考虑的是高薪职业，反而失去成为老师的想法。
西安教育局对此的回应是计划是由用人单位根据编制空缺情况和岗位需求进行申报，按照教师岗位工作特点，一般不限定性别要求。新版教师法中明确规定：在教师招聘中应以德为先，择优录取，并且要按需兼顾学科、性别比例等问题，因此西安教育局的做法是有据可循的。
西安教育局对此表示，教师招聘是由用人单位根据编制空缺情况和岗位需求进行申报，按照教师岗位工作特点，一般不限定性别要求。
有陕西西安网友通过人民网“领导留言板”建议，在教师招聘中考虑教师队伍性别比例失衡问题，加大对男教师的招聘力度。 西安市教育局答复称，教师公开招聘计划是由用人单位根据编制空缺情况和岗位需求进行申报，按照教师岗位工作特点，一般不限定性别要求。
答：当地教育部门的回应是严格按照官方公布的教师招聘标准，以德为先，不设置性别要求。众多行业并不会对员工的性别提出要求，每位人才都可以根据自己的能力挑选合适的就业单位。招聘单位在获得人才的各项信息后，并会根据公司发展的需求，按照正规的流程录取员工。可是一部分人员认为西安中小学的男女老师比例失调，...
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