长沙教师招聘一男考生4分进复审，教师岗位分性别录取何以保证公平？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-24
6月29日周六上午郑州万众万岗青年人才专场招聘会
我觉得对于这种情况的话，很有可能是男女的录取线不同，然后对于复审的要求也是有很大的不一样，做到这种程度的话，当然是可以保证公平公正的了。
在我看来，这样的做法其实就不能保证公平了，因为如今的时代不应该有性别歧视。应该按照人们的能力去划分。
长沙教育局称应该多招聘男老师来增加学校的阳刚之气，但是我认为这个行业并不应该以性别论处，否则就破坏公平。
这名教师的行为是不会保证教师岗位录取的公平性的，而且还会引起社会上很多人的反响，对社会上的其他教师非常的不公平。
长沙教师招聘男考生4分进复审,工作人员是如何回应的?
答：把只有四分的男老师招进来。难道不是坑害学生吗。也不是所有人都天生的会教别人的。如果把那些孩子耽误了。别说什么阳刚之气，就连考上大学也非常困难了。因为小学正是打基础的时候，小学要是基础打不好的话。以后也很难学习好了。希望学校还是能够本着负责任的态度，好好的为学生群体负责任。我觉得...
长沙教师招聘,男性4分进面试,为何女性75都进不了面试?
答：正是因为教师的职责是教书育人，所以对于教师自身考核相当重要。很多教学机构以及学校，在对教师进行录取之前，都会进行笔试以及面试的考核。既然涉及到考核，一定要用分数来说话。但是在最近一所学校的教师考核当中，分数高的反而没有被录取。男性4分进面试参加过考核的人都应该知道，面试是考核的最终环节，...
长沙教师招聘男考生4分进复审,你觉得这么做公平吗?
答：到成绩出来后出现这样的情况，大家也是可以接受的，但是刚开始没有进行说明，之后出现这样的情况就会让人觉得很不公平。而且这个男生的分数过于低，让人觉得很离谱，很难接受这样的成绩就可以进入复审，我觉得这个事情需要重视一下，不能就这样放任，不然之后的教师招聘大家都会觉得存在不公平的现象。
教育局回应教资考试考4分男生进复审一事,教育局给出的回应是什么?_百 ...
答：教育局给出的回应是因为本次的招聘是分性别招聘，而入围的男性比较少，所以将这个分数很低的也入围进去，但是考核不只有这一个步骤，之后还有面试以及试讲的环节，如果说试讲的环节没有达到80分的话，还是拿不到教资资格证的，还有一个说的是，目前的中小学教师男女比例严重失衡，学生的阴柔之气比较重，...
长沙教师岗位招聘分性别录取,是否存在性别歧视?
答：律师表示教师职业不属于女性不适合的职业，因此应该是男女平等。长沙市这么做就是违背了《劳动法》中男女平等就业一条。教师这个行业是一个男女比例非常不平等的职业。1、首先，我们在上小学和幼儿园阶段，基本上除了体育老师是男老师，其余的教师都是女性偏多，只有极个别的班级会分配到男老师。主要原因是...
教师招聘资格复审分数特别高的原因
答：根据中公事业单位考试网查询可知，教师招聘资格复审分数特别高的原因是：参加资格复审人员的笔试成绩均低于最低控制分数线或单科成绩为零的考生，以及未参加笔试的考生，不得确定为资格复审人员。2.资格复审人员名单按照招聘计划数3倍的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定。如果末位出现笔试成绩并列的...
中小学男女教师比例失衡引关注,低分男教师进复审你怎么看?
答：而这是关系每个个体乃至整个社会未来的大问题，对此全社会应该形成共识。如何扭转男女教师比例失调的情况，让不少学校犯难、头疼。在男性报名人数不足的情况下，已经多次出现低分入围，去年，一名笔试4分的考生进面试，也曾引发舆论哗然。人民网评论认为要破解这一矛盾，就要要求各地完善招聘规则，比如设置最...
教师招聘资格复审什么意思
答：报考岗位所需资格证书(教师资格证、普通话等级证等)原件和复印件。具体以当地的资格复审公告为准。考生须本人携带相关证件、资料参加资格复审。同时未在规定时间内到规定地点参加资格复审者，视为自动放弃。自愿放弃资格复审、未按时参加资格复审以及未通过资格复审者，取消其进入下一招聘环节的资格。
雨花教编成绩分男女吗
答：分。在2021年4月22日发布的《长沙高新区2021年公开招聘教师岗位及要求表（第一批）》中，在相同学校同一岗位的招聘中，招聘单位分男性、女性进行招聘，教师招聘是对同一岗位分性别录取的，雨花教编成绩分男女，因为笔试报考人数达不到5:1比例，但因岗位紧缺，就算比例低于5:1，参考人全部进入资格复审。
教师招聘男女学历、学校悬殊引争议,其实是旧闻当地教育局:设置男女各...
答：11月14日晚，一张公开招聘中小学教师拟聘人员名单的截图在微博引发争议。名单上，小学语文教师岗位分设为针对男性招聘的小学语文和针对女性招聘的小学语文，同一岗位不同性别各招聘一半。公示的名单上，拟招聘的男生多来自岭南师范学院、东莞理工学院城市学院、赣南师范大学科技学院、肇庆学院等院校的本科生；...
很多的事业单位或者是企业在招聘的时候，都存在着严重的性别歧视。时代在进步，招聘中的性别歧视不仅没有改善，反而越来越严重了。据新闻报道，长沙在进行教师招聘的时候，存在着严重的性别歧视，在一场教师招聘中，一名考试分数只有4分的男生竟然进了面试，女生考了七十多分却无缘面试。这样的性别歧视真的是让人觉得招聘方可能真的是脑子出问题了。那么关于长沙教师招聘一男考生4分进复审，教师岗位分性别录取何以保证公平？以下是我的看法：
一、教师招聘不应该分性别录取
很多的人觉得教师行业中很多都是女性，男性变得越来越少了，就说要在教师招聘中分性别录取。分性别录取就是最为不公平的一个措施，所以，要想教师招聘变得公平，首先就要取消分性别录取，择优录取。只有这样才能够保证我们教师队伍的整体素质水平。
二、教师招聘应该择优录取
教师这个职业在一个国家的发展中占据着重要的位置，如果为了能够让男性更多的进入教师职业，就让更多的素质达不到的男性进入教师这个职业，这对于整个国家都是一场灾难。所以，教师招聘应该择优录取，而不是按照性别录取。
三、分性别录取只会让我们的教育质量变得更加的差
分性别录取的结果就是一个只考了4分的男性进入了复试，而这个男性可能就是我们的孩子的老师，这是多么可怕的一件事情。所以，希望教师招聘能不管男女，只要优秀的人才，只有这样，我们的教育质量才能更好。
关于长沙教师招聘一男考生4分进复审，教师岗位分性别录取何以保证公平？以上是我的看法，你的看法是什么？欢迎留言交流。
我觉得对于这种情况的话，很有可能是男女的录取线不同，然后对于复审的要求也是有很大的不一样，做到这种程度的话，当然是可以保证公平公正的了。
在我看来，这样的做法其实就不能保证公平了，因为如今的时代不应该有性别歧视。应该按照人们的能力去划分。
长沙教育局称应该多招聘男老师来增加学校的阳刚之气，但是我认为这个行业并不应该以性别论处，否则就破坏公平。
这名教师的行为是不会保证教师岗位录取的公平性的，而且还会引起社会上很多人的反响，对社会上的其他教师非常的不公平。
答：把只有四分的男老师招进来。难道不是坑害学生吗。也不是所有人都天生的会教别人的。如果把那些孩子耽误了。别说什么阳刚之气，就连考上大学也非常困难了。因为小学正是打基础的时候，小学要是基础打不好的话。以后也很难学习好了。希望学校还是能够本着负责任的态度，好好的为学生群体负责任。我觉得...
答：正是因为教师的职责是教书育人，所以对于教师自身考核相当重要。很多教学机构以及学校，在对教师进行录取之前，都会进行笔试以及面试的考核。既然涉及到考核，一定要用分数来说话。但是在最近一所学校的教师考核当中，分数高的反而没有被录取。男性4分进面试参加过考核的人都应该知道，面试是考核的最终环节，...
答：到成绩出来后出现这样的情况，大家也是可以接受的，但是刚开始没有进行说明，之后出现这样的情况就会让人觉得很不公平。而且这个男生的分数过于低，让人觉得很离谱，很难接受这样的成绩就可以进入复审，我觉得这个事情需要重视一下，不能就这样放任，不然之后的教师招聘大家都会觉得存在不公平的现象。
答：教育局给出的回应是因为本次的招聘是分性别招聘，而入围的男性比较少，所以将这个分数很低的也入围进去，但是考核不只有这一个步骤，之后还有面试以及试讲的环节，如果说试讲的环节没有达到80分的话，还是拿不到教资资格证的，还有一个说的是，目前的中小学教师男女比例严重失衡，学生的阴柔之气比较重，...
答：律师表示教师职业不属于女性不适合的职业，因此应该是男女平等。长沙市这么做就是违背了《劳动法》中男女平等就业一条。教师这个行业是一个男女比例非常不平等的职业。1、首先，我们在上小学和幼儿园阶段，基本上除了体育老师是男老师，其余的教师都是女性偏多，只有极个别的班级会分配到男老师。主要原因是...
答：根据中公事业单位考试网查询可知，教师招聘资格复审分数特别高的原因是：参加资格复审人员的笔试成绩均低于最低控制分数线或单科成绩为零的考生，以及未参加笔试的考生，不得确定为资格复审人员。2.资格复审人员名单按照招聘计划数3倍的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定。如果末位出现笔试成绩并列的...
答：而这是关系每个个体乃至整个社会未来的大问题，对此全社会应该形成共识。如何扭转男女教师比例失调的情况，让不少学校犯难、头疼。在男性报名人数不足的情况下，已经多次出现低分入围，去年，一名笔试4分的考生进面试，也曾引发舆论哗然。人民网评论认为要破解这一矛盾，就要要求各地完善招聘规则，比如设置最...
答：报考岗位所需资格证书(教师资格证、普通话等级证等)原件和复印件。具体以当地的资格复审公告为准。考生须本人携带相关证件、资料参加资格复审。同时未在规定时间内到规定地点参加资格复审者，视为自动放弃。自愿放弃资格复审、未按时参加资格复审以及未通过资格复审者，取消其进入下一招聘环节的资格。
答：分。在2021年4月22日发布的《长沙高新区2021年公开招聘教师岗位及要求表（第一批）》中，在相同学校同一岗位的招聘中，招聘单位分男性、女性进行招聘，教师招聘是对同一岗位分性别录取的，雨花教编成绩分男女，因为笔试报考人数达不到5:1比例，但因岗位紧缺，就算比例低于5:1，参考人全部进入资格复审。
答：11月14日晚，一张公开招聘中小学教师拟聘人员名单的截图在微博引发争议。名单上，小学语文教师岗位分设为针对男性招聘的小学语文和针对女性招聘的小学语文，同一岗位不同性别各招聘一半。公示的名单上，拟招聘的男生多来自岭南师范学院、东莞理工学院城市学院、赣南师范大学科技学院、肇庆学院等院校的本科生；...
