准备进入平安人寿的内勤面试，请问都会面试什么内容啊？有点紧张，特别想抓住这个机会，还有平安保险的面
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。
保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
你知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？
某位网友也总结过：
第一不会谈条件,遇到劳动法的问题不了了之.
第二薪金可以节省,请一群跑腿花的钱!比不上请一个有经验的人.
第三,没业务来源可以随便的萧洒的解雇掉他们,完全不需要什么理由.
正好没有劳动部门约束他们!
第四他们无论有没有业务都没多大的关系,他们只要的是宣传效果!
只要有一两个说保险的好就会有人叫好!!羊群心理,
又可以省下庞大的广告开销费用!
第五借助培训人才可以增加公司内部的财政收入.
别以为几十块钱不是钱!告诉你们
50块一个人,一个月有多少人来面试?
一年有多少人来面试,来来走走的源源不绝!
第六他们建议你们考证而且挂靠他们公司,你可知道他们一年的报税是多少钱吗?
那是天文数字,
无论他们在公司业务量有多大!他们也是每年报定额的税务!
那钱是一定的,反正他们公司的游击人员越多!业务量就越大!而保单的额度是由他们公司定的!那可以赚多少钱??
第七他们希望更多的人加入公司,那就做就更多的下线人员,上线人员就可以高枕无忧的,定期定量的向公司汇报业绩,而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造!!
人力资源部经理面试完毕之后应该是银行业务部经理面试了，而且公司的老总级人物可能也会参与之后的面试，都通过了基本上你就可以正式进入平安银保部门了。
银保部门内勤的工作大概就是负责银保代理人的一般事务性工作，包括银行代理产品的保单审核，录入，承保等，大概还要给银行代理的业务员进行产品培训等等。反正工作相对比较繁琐，回答完毕
这个你就不用的担心了
现在保险这个行业很缺人
只要你愿意进去
他们都是会要你的
第一轮，人力资源部的面试主要看人品，不犯大错就好；第二轮部门面试看技能，看你投的是哪个职位；第三轮领导面试，随便聊聊。
答：面试首先你要了解一点保险知识，这是必须！衣着要整洁，谈吐要思路清楚。最好提前大脑形成提纲，一般老总都会问你你对我们公司了解不了解， 你对我们 公司是怎么看的，公司要加班加点你能行吗 你以前都干什么职业？你一天能接多少接电话？你对未来有什么计划？你为什么来这个行业？你以前工作一个月能...
答：平安的内勤相对来说还是比较容易进的，如果有本科学历的话，公司也比较乐意招你，因为平安现在对内勤的学历会有一定的要求，要发展自己的基层队伍，一般来说你的学历代表了你的能力，如果你学历够了他们也就基本认可你的学习能力吧，只要不出大的失误是没问题的。至于面试的问题基本跟1楼说的差不多，第...
答：要有6个月的外勤工作经历。35岁以下。本科毕业。3次的面试。主要是你的各方面的工作能力，协调合作的能力，承受压力的适应能力等，主要还哦是看你的主管是否积极的向上。
答：平安的内勤也包括很多种，客服，文员、人员管理、业务管理、培训、组训、综合内勤都是内勤。最忙的是客服和人员管理，升职较快的是组训，综合内勤就是打杂的。内勤也分级别，按大的类别分abcd，入司通常是d等8级岗，（培训是9级岗，综合内勤是7级岗）待遇和城市的消费水平有关，可以保证你在那个城市...
答：而业务员需要先考取，才能上岗。4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。
答：1，不请自来；2，第一句话问：“请问你还在找工作吗？”3，通知你面试的时间都是周末；4，通知你去xxx地方找xx经理；5，要求你穿正装；6，要你去培训，考保险代理人资格证——这是决定性的。这类保险公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。所以大多打电话，或者发短信说在网上...
答：第一，看合同。如果你的合同是劳动合同，那就看公司给你的关于售后内勤的岗位职责，一切工作内容都在岗位职责里体现。如果你签的合同是保险代理合同，那什么也不用说了，一定是保险业务员，不管他怎么忽悠你，说保险如何好卖，你如何不用出去跑业务就能挣到提成，都是卖保险的。第二，看入职流程。如果...
答：明白告诉你，那是忽悠你呢。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员拉保单，于是挂...
答：一种是内勤,负责销售以外的事情，比如核保、柜面工作人员、话务员、培训讲师等等都属于内勤范围。这种员工就是通常人们说的雇员。公司会为他们提供福利，社保等待遇。他们就和其他企业的职工一样，要跟公司签署劳务合同，按时上下班，有基本工资，他们向国家缴的税是 个人所得税。另一种是外勤，就是业务员...
答：各营业区面试就是外勤。你最好搞清楚面试地点。视频面试的话应该是内勤。平安分ABCD四类，D类普通员工分7、8、9级岗位。越靠近一线岗位职级越高，待遇越好。平安还是很锻炼人的，要求你养成健康阳光的工作生活方式。其实内勤外勤都有指标有压力，不想有压力就不要来保险银行这些行业了。
