工地干活摔伤没有劳动合同能得到赔偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
工地受伤无劳动合同是可以要求赔偿的;只要双方有事实的劳动关系就可以得到相应的赔偿,而且在规定的时间之内还可以做工作的认定,只要在工作中受到的伤,用人单位就必须要承担一切的责任。
一、工地受伤无劳动合同可以要求赔偿吗?
无论是否签订劳动合同,只要可以认定是在工作时间、工作地点内受伤,就可以认定为工伤,公司就应当承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤赔偿项目
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法
第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。
第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付:
一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
第七条 单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
第八条 伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。
综合上面所说的,发生工作之后没有劳动合同只要有劳动事实的关系那么就可以得到属于自己的赔偿,而且在赔偿的过程中还可以因没有签订劳动合同要求用人单位赔偿自己的经济补偿,只要合法就可以得到法律的保护,这些都是有法律依据的。
工地干活摔伤没有劳动合同能得到赔偿吗
答：工地受伤无劳动合同是可以要求赔偿的;只要双方有事实的劳动关系就可以得到相应的赔偿,而且在规定的时间之内还可以做工作的认定,只要在工作中受到的伤,用人单位就必须要承担一切的责任。一、工地受伤无劳动合同可以要求赔偿吗? 无论是否签订劳动合同,只要可以认定是在工作时间、工作地点内受伤,就可以认定为...
工地干活摔伤没有签合同,工头出了医药费,这算是证据吗
答：工地干活摔伤没有签合同，工头出了医药费，这算是证据吗 是的，工头出了医药费可以作为证据之一。在处理工地摔伤事故时，合同并不是必要的证据。在没有签订合同的情况下，可以通过其他途径来证明雇佣关系和受伤事实。工头出了医药费可以作为证据之一，证明雇主对受伤员工负有责任。此外，其他证据也可以包括...
工地摔伤不算工伤该怎么赔偿
答：建筑工人在工地摔伤，如果不能认定为工伤，可以向雇主要求人身损害赔偿金，建筑工人与用人单位一般没有劳动合同，属于雇佣关系，雇员从事雇佣活动受到人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。包括医疗费，伤残赔偿金等。 一、工地摔伤不算工伤该怎么赔偿?工地摔伤赔偿，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的...
在干活的时候摔伤了,没签合同怎么赔
答：在工地摔伤,但没签合同,可以依法申请工伤认定,之后获得工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资等工伤赔偿;如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的,还可以要求获得最多不超过十一个月的双倍工资的赔偿。关于在工地摔伤没签合同怎样赔偿的问题,下面由小编为你解答。一、在工地摔伤没签合同怎样赔偿 1、...
我在工地摔伤了给私人老板干活没有保险也没有合同怎么办
答：在工地工作时受伤，若未签订劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。一旦确认，可要求用人单位向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，即使未签订劳动合同，以下凭证也可用于认定劳动关系：工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳...
...请问在工地干活摔伤肋骨骨折住院了 没有劳动合同 如何要求用人单位赔 ...
答：回答：1、首先这种情况一定要注意收集保留证据。比如协商赔偿的时候要录音、证人证言等都可以,证据越多越好。如果没有相关的证据,协商不成起诉的话会造成无法立案。 2、如果你们之间是劳动关系,则走工伤赔偿流程。即工伤认定--工伤鉴定--工伤赔偿。 3、如果你们之间是劳务关系,则走人身损害赔偿流程,需要治...
没签合同工人摔伤怎么赔偿
答：工人摔伤伤但是未签合同，工人必须收集好能够证明在工地上班的各项证明材料，比如工作服、工作证、工友证言、工资发放凭证等等;带着这些材料及《工伤认定申请表》到当地的社会保险行政部门去申请工伤认定;如果能够认定为工伤了，那么就可以按照工伤进行处理赔偿事宜。一，提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一...
...摔伤了,没有签劳动合同,也没有人作证,能得到赔偿吗?
答：在给私人老板打工，摔伤了，没有签劳动合同，也没有人作证，可以得到赔偿。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律分析打工没签劳动合同出工伤的赔偿相关规定如下：第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未...
我有个工人没签劳务合同,摔伤了怎么赔偿?
答：在工地受工伤后并没有签署劳动合同的赔偿首先双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律规定，若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。法律分析双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动...
工地摔伤骨折怎么赔偿没签合同
答：工地工伤没有劳务合同，有证据证明双方存在劳动关系的，获得以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。劳动者在工地上工作是受伤导致骨折的，如未签订劳动...
一、工地受伤无劳动合同可以要求赔偿吗?
无论是否签订劳动合同,只要可以认定是在工作时间、工作地点内受伤,就可以认定为工伤,公司就应当承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤赔偿项目
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法
第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。
第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付:
一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
第七条 单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
第八条 伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。
综合上面所说的,发生工作之后没有劳动合同只要有劳动事实的关系那么就可以得到属于自己的赔偿,而且在赔偿的过程中还可以因没有签订劳动合同要求用人单位赔偿自己的经济补偿,只要合法就可以得到法律的保护,这些都是有法律依据的。
答：工地受伤无劳动合同是可以要求赔偿的;只要双方有事实的劳动关系就可以得到相应的赔偿,而且在规定的时间之内还可以做工作的认定,只要在工作中受到的伤,用人单位就必须要承担一切的责任。一、工地受伤无劳动合同可以要求赔偿吗? 无论是否签订劳动合同,只要可以认定是在工作时间、工作地点内受伤,就可以认定为...
答：工地干活摔伤没有签合同，工头出了医药费，这算是证据吗 是的，工头出了医药费可以作为证据之一。在处理工地摔伤事故时，合同并不是必要的证据。在没有签订合同的情况下，可以通过其他途径来证明雇佣关系和受伤事实。工头出了医药费可以作为证据之一，证明雇主对受伤员工负有责任。此外，其他证据也可以包括...
答：建筑工人在工地摔伤，如果不能认定为工伤，可以向雇主要求人身损害赔偿金，建筑工人与用人单位一般没有劳动合同，属于雇佣关系，雇员从事雇佣活动受到人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。包括医疗费，伤残赔偿金等。 一、工地摔伤不算工伤该怎么赔偿?工地摔伤赔偿，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的...
答：在工地摔伤,但没签合同,可以依法申请工伤认定,之后获得工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资等工伤赔偿;如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的,还可以要求获得最多不超过十一个月的双倍工资的赔偿。关于在工地摔伤没签合同怎样赔偿的问题,下面由小编为你解答。一、在工地摔伤没签合同怎样赔偿 1、...
答：在工地工作时受伤，若未签订劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。一旦确认，可要求用人单位向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，即使未签订劳动合同，以下凭证也可用于认定劳动关系：工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳...
答：回答：1、首先这种情况一定要注意收集保留证据。比如协商赔偿的时候要录音、证人证言等都可以,证据越多越好。如果没有相关的证据,协商不成起诉的话会造成无法立案。 2、如果你们之间是劳动关系,则走工伤赔偿流程。即工伤认定--工伤鉴定--工伤赔偿。 3、如果你们之间是劳务关系,则走人身损害赔偿流程,需要治...
答：工人摔伤伤但是未签合同，工人必须收集好能够证明在工地上班的各项证明材料，比如工作服、工作证、工友证言、工资发放凭证等等;带着这些材料及《工伤认定申请表》到当地的社会保险行政部门去申请工伤认定;如果能够认定为工伤了，那么就可以按照工伤进行处理赔偿事宜。一，提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一...
答：在给私人老板打工，摔伤了，没有签劳动合同，也没有人作证，可以得到赔偿。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律分析打工没签劳动合同出工伤的赔偿相关规定如下：第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未...
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答：工地工伤没有劳务合同，有证据证明双方存在劳动关系的，获得以下工伤赔偿：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。劳动者在工地上工作是受伤导致骨折的，如未签订劳动...
