领导天天说我不行，我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
如果领导天天对你说不行，这可能是一种负面反馈，可能会对你的自尊心和信心产生负面影响。以下是一些建议，可以帮助你应对这种情况：
1. 了解反馈：首先，要了解领导的反馈是什么，为什么会这样反馈。如果你不明白领导的反馈，可以向他们提出这个问题，并询问他们希望你如何改进。
2. 制定行动计划：一旦你了解了领导的反馈，你可以制定一个行动计划，以改进自己的表现。这个计划应该包括明确的目标、具体的行动步骤和时间表。
3. 找到支持：如果你感到无助和困惑，可以寻找支持，比如和同事、朋友或家人谈论你的情况，寻求他们的建议和支持。
4. 保持积极态度：尽管反馈可能很负面，但要保持积极的态度。相信自己能够改进和成长，并努力实现自己的目标。
5. 寻求其他机会：如果领导持续对你表示不满，你可以考虑寻找其他机会，比如申请其他职位或寻找其他工作。这可以帮助你找到更适合自己的工作环境和发展机会。
最后，要记住，反馈是一种礼物，它可以帮助你成长和改进。尽管接受反馈可能会很困难，但它是成长和发展的关键。
在职场上，领导天天说你不行，通常存在两种情况。
第一种是真的觉得你不行，或者根本就看不上你。
但是呢，你又不是他招来的人，他自己又没有足够的人事权，还必须得天天用你，有可能他心里早就想好了你的接替者了，但是公司或他的领导不给他招，所以他就只能天天找你的事儿，让你在这个职位上待的每一秒都很难受，直到把你逼走为止。
在现实中，这种事儿经常发生，我自己也经历过，我有一段经历就是，刚入职，我的小领导就说，本来这个职位都定好是自己的师弟了，但是种种原因最后没来成，让我要“珍惜”这个机会好好干。
之后就是各种骚操作... ...
面对这种情况，你能做的其实并不多，因为你是新人，你找大老板去投诉，大老板未见得信任你，所以，是耗下去，还是果断走，需要自己权衡。
第二种就是我们常见的职场PUA操作了。
我们知道，情感PUA中常见的操作就是平时各种打压自己身边的伴侣，给对方输入，你很丑，你不行的心理暗示，让对方觉得自己配不上自己，然后就能“坐享其成”。
职场PUA的手法也一样，各种贬低你，给你一种你不行，你配不上这个工作，但我还施舍给你了这份工作的心理暗示。
这样就可以少发工资，让你感恩戴德地多干活了。
面对这种情况，我想你应该知道该怎么办了。
看到这里，就会有“反求诸己”派说，那就不能是自己真的不行吗？
确实有很多人真的不行。
这种情况，要么用人单位认栽，马上会把你“优化”出去。
要么，压根儿就不会招聘你进来
如果领导天天说你不行，你该怎么办呢？也许领导他的认识也有一定的偏差，你应该正确理性的调整心态，不要生气，也不要气馁，努力的做好自己的工作，加倍努力，加倍拼搏，同样是会得到领导的认可和支持的
领导天天说我不行,我该怎么办?
答：3. 找到支持：如果你感到无助和困惑，可以寻找支持，比如和同事、朋友或家人谈论你的情况，寻求他们的建议和支持。4. 保持积极态度：尽管反馈可能很负面，但要保持积极的态度。相信自己能够改进和成长，并努力实现自己的目标。5. 寻求其他机会：如果领导持续对你表示不满，你可以考虑寻找其他机会，比如申请...
被领导一直说我不行,离开这家公司估计被开除好几次了,我现在自信心没有...
答：年轻人不要气馁，他说咱不行，咱一定要干出个样来给他看看，首先要好好学习，提升自己，然后找一份适合自己的工作，边工作边学习，怕苦不怕难，努力工作，一定会行的，不要自暴自弃，毁了自己的一生
职场中,领导天天说你不行,你会如何回怼他?
答：当你觉得自己能力得不到认可，自己的工作热情得不到释放的，可以找领导谈一下，如果还没有结果，可以考虑下一家公司了。
职场中领导天天说我不行,我要怎么办?
答：如果领导总是说你不行，处处抓机会批评你，那作为当事人，你是绝对有必要进行自我全面省思的。你觉得自己每天都准时上下班，勤勤恳恳工作，但领导对你还不满意，好像付出和回报不成正比，免不了泄气和心里埋怨领导。可这泄气和埋怨的状态暂时性的尚可，千万不要一直持续，并把它带到往后的大小工作中。
我刚到一个公司,我也很努力但他总是说我这不行那不行。我该怎么办?
答：你要从另外一个角度来看问题，老扳批评你是严格要求你，对你抱有很大的希望。不去管它，少讲话多干活。你认为确实是老板对你不重视，你完全可以找他勾通一下吗。
领导说我不行,我该怎么办?
答：也许领导看你不顺眼，对你有成见，或者你们之间不对付，领导利用手中职权给你小鞋穿，处处找你的问题、找你的麻烦。如果是这样的话，即便是你工作的再好，也不会得到领导的认可的。在他手下干，就没有你的出头之日。首先要调整工作方法，提高工作效率，做出工作业绩。自己要认识到，光有工作态度、...
职场中领导天天说你不行,你会不会自我怀疑?
答：职场中领导天天说你不行，你会不会自我怀疑？只说两点！第一点，领导说你能力不行，那么请刨除情感因素，客观的评价领导能力如何，不需要太优秀，只要比自己强，那咱就认批评，踏踏实实做事，谁让人家技高一筹，就是有资格批评咱！辞职是不可能辞职的，好好跟人家学着点才是正经事儿！如果领导自身...
职场中领导天天说你不行,你会自我怀疑吗?
答：在职场当中，谁都想能够很好的揣摩领导的心意，完好无缺执行领导下达的任务与命令，但是毕竟在职场中不可能事事如愿，假如你的领导在平时的工作当中处处为难你，说你这也不是那也不是，那真的应该是时候考虑调离本部门或者干脆寻找另外一个更好的发展平台，也许这对你也不失为一件坏事。
如果领导天天说你不行,你会自我怀疑吗?
答：不断学习。可以请教老同事，或者买些专业书籍，有针对性地提升自己缺失的部门能力。自我反省。不要忙着否认，也不要愤怒，要理智分析，领导说你总是有原因的，你得先找到原因，不然就算你辞职了换了新公司也还会面临同样的问题。你可以跟你上级沟通一下，看看他说的能力不行是指哪些方面，是不是确实...
领导老说我没有管理能力,什么也做不好,我该怎么办
答：既然说了你多次了，说明你确实存在有关的问题，这时就该努力学习有关的业务，这是你吃饭的本钱，假如你不擅长其他方面的技能。只能学习学习再学习。没别的诀窍，更不能幻想领导会忘记你的不足，如果他都懒得理你了，你的职业生涯也就暂告一段落了，为了避免那种情况的发生，可以找一些老人，请教请教，...
1. 了解反馈：首先，要了解领导的反馈是什么，为什么会这样反馈。如果你不明白领导的反馈，可以向他们提出这个问题，并询问他们希望你如何改进。
2. 制定行动计划：一旦你了解了领导的反馈，你可以制定一个行动计划，以改进自己的表现。这个计划应该包括明确的目标、具体的行动步骤和时间表。
3. 找到支持：如果你感到无助和困惑，可以寻找支持，比如和同事、朋友或家人谈论你的情况，寻求他们的建议和支持。
4. 保持积极态度：尽管反馈可能很负面，但要保持积极的态度。相信自己能够改进和成长，并努力实现自己的目标。
5. 寻求其他机会：如果领导持续对你表示不满，你可以考虑寻找其他机会，比如申请其他职位或寻找其他工作。这可以帮助你找到更适合自己的工作环境和发展机会。
最后，要记住，反馈是一种礼物，它可以帮助你成长和改进。尽管接受反馈可能会很困难，但它是成长和发展的关键。
在职场上，领导天天说你不行，通常存在两种情况。
第一种是真的觉得你不行，或者根本就看不上你。
但是呢，你又不是他招来的人，他自己又没有足够的人事权，还必须得天天用你，有可能他心里早就想好了你的接替者了，但是公司或他的领导不给他招，所以他就只能天天找你的事儿，让你在这个职位上待的每一秒都很难受，直到把你逼走为止。
在现实中，这种事儿经常发生，我自己也经历过，我有一段经历就是，刚入职，我的小领导就说，本来这个职位都定好是自己的师弟了，但是种种原因最后没来成，让我要“珍惜”这个机会好好干。
之后就是各种骚操作... ...
面对这种情况，你能做的其实并不多，因为你是新人，你找大老板去投诉，大老板未见得信任你，所以，是耗下去，还是果断走，需要自己权衡。
第二种就是我们常见的职场PUA操作了。
我们知道，情感PUA中常见的操作就是平时各种打压自己身边的伴侣，给对方输入，你很丑，你不行的心理暗示，让对方觉得自己配不上自己，然后就能“坐享其成”。
职场PUA的手法也一样，各种贬低你，给你一种你不行，你配不上这个工作，但我还施舍给你了这份工作的心理暗示。
这样就可以少发工资，让你感恩戴德地多干活了。
面对这种情况，我想你应该知道该怎么办了。
看到这里，就会有“反求诸己”派说，那就不能是自己真的不行吗？
确实有很多人真的不行。
这种情况，要么用人单位认栽，马上会把你“优化”出去。
要么，压根儿就不会招聘你进来
如果领导天天说你不行，你该怎么办呢？也许领导他的认识也有一定的偏差，你应该正确理性的调整心态，不要生气，也不要气馁，努力的做好自己的工作，加倍努力，加倍拼搏，同样是会得到领导的认可和支持的
答：3. 找到支持：如果你感到无助和困惑，可以寻找支持，比如和同事、朋友或家人谈论你的情况，寻求他们的建议和支持。4. 保持积极态度：尽管反馈可能很负面，但要保持积极的态度。相信自己能够改进和成长，并努力实现自己的目标。5. 寻求其他机会：如果领导持续对你表示不满，你可以考虑寻找其他机会，比如申请...
答：年轻人不要气馁，他说咱不行，咱一定要干出个样来给他看看，首先要好好学习，提升自己，然后找一份适合自己的工作，边工作边学习，怕苦不怕难，努力工作，一定会行的，不要自暴自弃，毁了自己的一生
答：当你觉得自己能力得不到认可，自己的工作热情得不到释放的，可以找领导谈一下，如果还没有结果，可以考虑下一家公司了。
答：如果领导总是说你不行，处处抓机会批评你，那作为当事人，你是绝对有必要进行自我全面省思的。你觉得自己每天都准时上下班，勤勤恳恳工作，但领导对你还不满意，好像付出和回报不成正比，免不了泄气和心里埋怨领导。可这泄气和埋怨的状态暂时性的尚可，千万不要一直持续，并把它带到往后的大小工作中。
答：你要从另外一个角度来看问题，老扳批评你是严格要求你，对你抱有很大的希望。不去管它，少讲话多干活。你认为确实是老板对你不重视，你完全可以找他勾通一下吗。
答：也许领导看你不顺眼，对你有成见，或者你们之间不对付，领导利用手中职权给你小鞋穿，处处找你的问题、找你的麻烦。如果是这样的话，即便是你工作的再好，也不会得到领导的认可的。在他手下干，就没有你的出头之日。首先要调整工作方法，提高工作效率，做出工作业绩。自己要认识到，光有工作态度、...
答：职场中领导天天说你不行，你会不会自我怀疑？只说两点！第一点，领导说你能力不行，那么请刨除情感因素，客观的评价领导能力如何，不需要太优秀，只要比自己强，那咱就认批评，踏踏实实做事，谁让人家技高一筹，就是有资格批评咱！辞职是不可能辞职的，好好跟人家学着点才是正经事儿！如果领导自身...
答：在职场当中，谁都想能够很好的揣摩领导的心意，完好无缺执行领导下达的任务与命令，但是毕竟在职场中不可能事事如愿，假如你的领导在平时的工作当中处处为难你，说你这也不是那也不是，那真的应该是时候考虑调离本部门或者干脆寻找另外一个更好的发展平台，也许这对你也不失为一件坏事。
答：不断学习。可以请教老同事，或者买些专业书籍，有针对性地提升自己缺失的部门能力。自我反省。不要忙着否认，也不要愤怒，要理智分析，领导说你总是有原因的，你得先找到原因，不然就算你辞职了换了新公司也还会面临同样的问题。你可以跟你上级沟通一下，看看他说的能力不行是指哪些方面，是不是确实...
答：既然说了你多次了，说明你确实存在有关的问题，这时就该努力学习有关的业务，这是你吃饭的本钱，假如你不擅长其他方面的技能。只能学习学习再学习。没别的诀窍，更不能幻想领导会忘记你的不足，如果他都懒得理你了，你的职业生涯也就暂告一段落了，为了避免那种情况的发生，可以找一些老人，请教请教，...
