职场中领导天天说你不行，你会不会自我怀疑？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
职场中领导天天说你不行，你会不会自我怀疑？只说两点！第一点，领导说你能力不行，那么请刨除情感因素，客观的评价领导能力如何，不需要太优秀，只要比自己强，那咱就认批评，踏踏实实做事，谁让人家技高一筹，就是有资格批评咱！辞职是不可能辞职的，好好跟人家学着点才是正经事儿！如果领导自身能力不行，打铁自己都不够硬，还出来瞎指挥，请让他有多远滚多远。他看不惯你，你还不愿意伺候他呢！
第二点，扪心自问，你自己到底有木有把工作做好，自己的能力是否足以胜任目前的工作，如果有，请虚心地向领导请教，说明自己个人能力与工作需求的匹配度如何，在工作中，哪些方面体现了自己的能力，也向领导请示，自己还有哪些做的不好，请领导指点。如果自己扪心自问，觉得自己根本就是混日子，确实没什么能力，那还辞职啥，在这好歹混口饭吃，出去不怕饿死吗？两点结合起来，相信你会找到答案！
其实无所谓，每个人都会遇到赞同和否定你的人，不可能让每个人满意，很多人说要留下来做出成绩证明自己，没必要，为什么要做给他看？爱否定不否定，反正这些领导或者老板将来辞职都永不来往的，公司那么多，每天得罪一个老板都得罪不完，本人就换了10多份工作，现在遇到了比较认同我能力的领导，做的就很开心，以前不认同我的太多了，又怎样，何必在意他们感受，浪费时间。
有人敢对你说不行，至少在我看来，这是一种能力或者技术上的自信，人家肯定有两把刷子的，你需要做的是，去除感情色彩，努力学习技术，提高自己的能力，待你达到领导的地位，你再评价人家说的话是否合理。工作上少带情绪，少些感情用事，要不然你就关系硬，要不然你就技术一流，要不然你情商高，会巴结领导，其他的少想少做。
我不会自我怀疑，因为领导的话我会当耳边风，而且没有人比我更了解自己。
会的，因为谁都架不住天天都被领导否定，一定会怀疑自己的能力，是不是有问题。
我当然不会这样，因为我自己的能力怎么样，是由我自己说了算。
答：我觉得会。如果一个人整天生活在一个被人轻视，看低的环境中。更容易让人产生反感，甚至让人陷入严重的自我怀疑之中。比如，别人老是说你这不行，那不行，时间久了，肯定会觉得自己不行的，自我怀疑肯定会有的。
答：职场当中领导天天说你不行，我不会自我怀疑，因为在职场当中这种领导说你不行，基本上是对你增加了你的工作压力，不想让你成长，另外在这样当中最重要的一点就是人要有自信，如果你不符合公司的要求，那么你就离开了公司，没必要为了一个领导说你不行你就不行，这样进行自我怀疑，如果他说我不行的话...
答：职场中受到领导的质疑，甚至天天说，自然也会对自己有所警醒，适当反思一下，但不会完全怀疑自己，毕竟自己的能力怎样是心里有数的，自己是不是这块料应该有一点底儿。只是他天天说，我就要想，他是对我有意见，真的觉得我不行呢，还是他嫉妒，想打压我？首先即便我工作有待改进，也不能因为领导对我...
答：1，经常被老板说不行，会让员工的自信心受到影响。2，经常被老板说不行，会让员工的自尊心受影响。3，老板经常说员工不行，会让员工产生抵触情绪。4，老板经常说员工不行，会让彼此之间的关系趋于冷淡，出现各种矛盾。由此看来，老板经常说员工不行，确实会让员工的自信心受到影响，产生对自己能力不足...
答：1. 在职场中，面对领导的持续质疑，我会有所警醒，但不会轻易自我怀疑。内心深处，我对自己是否有能力完成工作有着基本的认识。2. 领导的批评可能出于多种原因：可能是对我有意见，认为我不适合这份工作；或者可能是出于嫉妒，试图打击我的信心。我会仔细分析，不盲目接受。3. 即使我的工作确实有待...
答：天天说我不行，肯定是事出有因。不是工作方式有差异，就是工作霸权。如果是前者，我会仔细听，敲脑门，嗯，有道理。为了填补我的漏洞，这些话我会原封不动地收回来。如果是后者，职场骚扰，每天360度人身攻击的那种话，我会当面回应。是啊，是啊。人并不完美，但事实上，无论是工作，还是人，工作...
答：职场中领导天天说你不行，你会不会自我怀疑？只说两点！第一点，领导说你能力不行，那么请刨除情感因素，客观的评价领导能力如何，不需要太优秀，只要比自己强，那咱就认批评，踏踏实实做事，谁让人家技高一筹，就是有资格批评咱！辞职是不可能辞职的，好好跟人家学着点才是正经事儿！如果领导自身...
答：在职场当中，谁都想能够很好的揣摩领导的心意，完好无缺执行领导下达的任务与命令，但是毕竟在职场中不可能事事如愿，假如你的领导在平时的工作当中处处为难你，说你这也不是那也不是，那真的应该是时候考虑调离本部门或者干脆寻找另外一个更好的发展平台，也许这对你也不失为一件坏事。
答：职场中领导天天说你这不行那不行，你会自我怀疑吗？别人怎么样，我不知道，我应该不会自我怀疑。我对自己的认知应该还是比较清楚的。都说“千里马常有，而伯乐不常有”，工作上的晋升除了靠我们自身的努力外，还需要贵人的赏识和提拔。也许你觉得自己在一项工作上付出了一百分，但领导只看到六十分，还...
答：是你的领导要求太高还是你自己能力确实一般？还有就是能力不行，什么评价标准？一句能力不行其实是很伤人的话，尤其是从管理者嘴里说出，下属心里肯定不好受，但不要因为这个就急着辞职。给你的建议是：看具体是哪方面能力不行，缺啥补啥。虚心请教。在一个合适的时间，可以虚心请教领导，就自己某方面...
