职场中，领导天天说你不行，你会如何回怼他？
对于领导说这话，没有必要去怼他，如果言语不善，再次激怒他，会使自己毫无退路。职场中，首先要做好自己，尊重对方，千万不可逞一时之快，口不择言，想着如何去怎么怼他。职场中，级别层次分明，等级森严，无论从哪个角度，尊敬领导是必须的。
在职场当中，有的时候自己碰到什么样的领导，根本不是以自己的意愿来决定的，也许有的领导脾气比较缓和，遇到一些问题，会好好跟自己讲明白，而有些领导是暴脾气，遇到做的不满意的一顿责骂，如果自己遇到这种暴脾气的领导，一般情况下也不要和对方起正面冲突，而是在事后和对方好好解释。
一、站对自己的立场和领导有冲突的时候，不要正面冲突。在职场当中，我们要有自己的原则，即便是领导错了，当时领导责骂了自己，也不要正面去挤冲突，而是要有一种比较缓和的方式和领导去解决这件事情，等领导冷静下来之后，也会认识到自己的不对，可能领导抹不开面子去向你道歉，但是自己也要做到心知肚明，相信下次有类似的事件，领导就会稍微加注意，不会再像这样暴躁。
二、领导如果总是责骂自己，也会反思自己做事的方式，是不是有问题。一个领导如果无缘无故的责骂属下，那说明是领导的无能，也是领导没有肚量，但是在怀疑领导之前，也要先反思自己是不是真的是自己的能力不足才导致领导的责骂，要去询问领导自己哪里做的不好，还可以去做哪些改进。
三、对于领导的责骂心态，也要放平，因为这正是自己进步的时候。记得我们小时候如果老师批评了自己，可能会长记性，下一次就不会犯同样的错误，在职场当中，同样的道理，如果自己确实能力不足，领导责骂的时候自己也会长记性，下次同样的事情，肯定就不会犯错，甚至是举一反三以后，同类的事情自己都会做得妥妥帖帖，这也是自己的一种进步，把心态放平，努力做到最好，这才是最重要的。
老板质疑你的能力，说明是通过过往的实际工作后输出的结果来评判的。那么作为员工的你需要明白一个道理，就是老板关心的是结果，过程很重要，但是过程是作为员工的你要考虑的事情，老板没有那么多的时间去关注你的工作过程，所以如何当老板质疑你的能力的时候，首先你要开诚布公的向老板道歉，表明自己没有做好的客观和主观原因，其次给出老板答复，后期针对自己所接手的工作，应该要如何开展，给出方案，其实老板是管理者，管理者希望员工是受控状态的，所以工作过程中每个阶段都需要经常和老板沟通，不管是困难或者是其他方面，这样整个过程下来即便不成功最终，但是老板知道了过程中相关影响因素，也就不会那么怪你了！
我们都说老板重视结果，这句话是没错的，因为当老板问你要结果的时候，你又在说过程，但是你日常过程工作时时汇报过吗？有困难提过吗？对不对，工作要掌握方法和技巧，不是意味的蛮干，要讲究方法。那么我相信这种自下而上的方法，就是管理好你的老板，让你老板时时刻刻能掌控的了你，这样后面就不会怀疑你的能力了，怀疑你就是因为不了解你啊，对不对？做好本职工作；这是基础，一定要把本职工作极致，做到无可替代，这是基础。自己本职工作都做不好，还谈什么工作能力？学习、深耕；学习行业知识，学习管理，学习口才，在行业领域沉淀自己的理论水平。
同时，跟公司同事搞好关系，虚心请假，全方位了解公司的经营情况与管理模式，以及公司现在遇到的问题。针对公司遇到的问题寻求解决办法。时刻准备着；有时候机会只在一瞬间；把握机会的能力才是决定命运的能力。当你对行业对公司有深刻了解的时候，达到随时随地都可以脱口而出的时候，只有遇到合适的时机，便可以一步登天。最后，不是任何公司的老板慧眼识珠，也不是所有的领导都会用人。当你觉得自己能力得不到认可，自己的工作热情得不到释放的，可以找领导谈一下，如果还没有结果，可以考虑下一家公司了。
我会回答他我确实不行，这个地方也容纳不下我，我干脆走算了，我觉得这样的领导，你也没必要在他手里干工作，干嘛天天受气。
我会说“你行你来呀，我因为不会，所以才是员工，如果你是一个好领导的话，就应该教我方式，而不是天天在这数落我，你是不是也不会呀，自己心虚，所以只能在这说我，在我这里找存在感。”
回怼？要不你就别干，别找不自在有点脸！要么你就努力，要么你来当老板？？？年轻人本事没有，天天做梦觉得自己很行。更何况，任何违法人性和现实的都没 有意义就是意淫！实际上，老板说你不行你就不行，说你行，你不行也行！
遇到这种情况的话，我只会直接回怼领导，我不嫌你行你上啊，自己在职场当中是为了工作挣钱，并不是为了让领导撒气。
答：如果领导天天对你说不行，这可能是一种负面反馈，可能会对你的自尊心和信心产生负面影响。以下是一些建议，可以帮助你应对这种情况：1. 了解反馈：首先，要了解领导的反馈是什么，为什么会这样反馈。如果你不明白领导的反馈，可以向他们提出这个问题，并询问他们希望你如何改进。2. 制定行动计划：一旦你了...
答：最后，不是任何公司的老板慧眼识珠，也不是所有的领导都会用人。当你觉得自己能力得不到认可，自己的工作热情得不到释放的，可以找领导谈一下，如果还没有结果，可以考虑下一家公司了。
答：如果领导总是说你不行，处处抓机会批评你，那作为当事人，你是绝对有必要进行自我全面省思的。你觉得自己每天都准时上下班，勤勤恳恳工作，但领导对你还不满意，好像付出和回报不成正比，免不了泄气和心里埋怨领导。可这泄气和埋怨的状态暂时性的尚可，千万不要一直持续，并把它带到往后的大小工作中。
答：职场中，出现任何的问题，一定不要盲目猜疑，主观臆断。你要做的就是主动，直接与你的主管进行沟通。跟你的主管约定好合适的时间和地点，确定好沟通的内容。沟通的过程中，一定要抛弃自己的旧观念，采用多听的策略，去找到主管觉得你能力不行具体是指哪方面不行。是技术水平不行？沟通能力不行？态度不...
答：第三步，开始做适当反击，承认他说的有些话有道理。注意这里说的适当反击，不是让你去跟领导吵架，如果有人指责是你导致项目失败的，那么，在这一步你要这样向他承认：“这个项目让我们大家都失望了，我很乐意带着你重新回顾一遍它是如何走向失败的。当然这里不是让你去认可对方对你的指责。第四步，...
答：职场中领导天天说你不行，你会不会自我怀疑？只说两点！第一点，领导说你能力不行，那么请刨除情感因素，客观的评价领导能力如何，不需要太优秀，只要比自己强，那咱就认批评，踏踏实实做事，谁让人家技高一筹，就是有资格批评咱！辞职是不可能辞职的，好好跟人家学着点才是正经事儿！如果领导自身...
答：凡事多跟领导沟通，或许领导在批评时，也是在变相地考验你，你能够主动地去找他，正合他本意。这样，无形当中会化解许多不必要的结，而结没了，与之相关联的批评与指责，自然也就减少了。3、努力自强，干好本职 想起那句话，生活中，钱可以解决99%的问题。由此，职场中，能力则可以搞定绝大部分不...
答：因为在职场当中是很难靠自己一人单打独斗的，人在一件事情上获得成功，能够遇到一个好的伯乐是非常关键的因素之一。所以在你非常勤勤恳恳工作的时候，你的领导还是说你不行，那么就说明你的领导根本没有遇上你的才能，或者说不是一个你的伯乐，在这样一个不能够发现你的能力的领导手下工作的话，是很...
答：一、不要着急做出辞职的决定。可以先找找自己身上的原因，是不是自己的表现还不够好造成的，领导的批评可能是激励你做更大的工作突破，对你还是有些期待的，希望你能工作上不是甘于平庸而是有突破，这往往是职场上的一种正常现象，领导的处处批评有时候不能只看表面。二、工作上创造更多的可能性，提升...
答：你可以跟你上级沟通一下，看看他说的能力不行是指哪些方面，是不是确实存在这个问题，要如何去提高有了方向你才能去改进。看看同事们对你的评价，从侧面也能反映出是你能力问题还是沟通问题，很多时候是你不会表现自己，不懂得管理的游戏规则，并不是真得很差劲。公司有标准吗，如果你能按照公司要求保质...
