员工已提前30天申请离职，未到时间，是否可以要求员工提前走人？符合法律规定么？
按照劳动法规定，劳动者离职时应当提前30天向用人单位提出辞职申请。一般情况下，双方都有所准备，到了约定时间办理离职交接手续，好聚好散。在这种情况下，用人单位是否可以提前让劳动者离职呢？既然去意已决，早走几天又如何！可广东的一名朋友为此较了真，提出仲裁、打一审，再打二审……
一、劳动纠纷案例：老板让提早走人，惹火劳动者
2016年6月24日，李某向不锈钢制品公司提出辞职申请，离职申请单上注明离职日期为2016年7月23日。在这种情况下，劳动者都会认为自己会在约定的时间离职，打铺盖卷、订车票、交接手续等有所准备。
可事情并不像李某想的那样，2016年7月8日，不锈钢制品公司通知提前了半个月，让李某离职并办理离职手续结清了工资。这一下，李某有些措手不及，感觉老板是在赌气撵人，也就由此较上了真。李某认为，他依法提前一个月通知公司辞职，至少还应当在公司工作一个月，现在公司提前要他离职，剥夺了他作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利，属违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元。
二、提出仲裁：劳动者有理有据
李某为此向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。理由是：
1、我于6月24日提前一个月申请离职，按理工作期间应最少于7月23日才终止。我在2016年7月23日前仍享有获得劳动和工资报酬的权利；
2、公司未征得我同意，以办理好工作交接手续为由单方提前要求我离职，剥夺了我作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利，属违法解除。
3、除非劳动者与用人单位协商一致同意提前或延后或其他法定情形外，用人单位及劳动者理应遵守《劳动合同法》第37条规定的三十日离职通知期。
三、法院判决：公司有用工自主权
李某诉用工单位的案件，经过了仲裁、一审，最后上诉到广州市中级人民法院，法院也没有支持李某的主张。
广州中院经审理认为，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定。法律从保护劳动者权益出发，赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利，即劳动者在行使单方解除权时，不需要证明用人单位存在过错。但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，即履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务，以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。
该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。本案中，李某虽拟定了离职的时间为2016年7月23日，公司根据工作需要，于2016年7月8日通知李江江离职并办理离职手续，属于公司的用工自主权。李某主张其于2016年6月24日提出辞职申请，其工作期间最少于7月23日才终止，从而认为公司于2016年7月8日通知其离职系非法解除劳动关系，依据不充分，本院不予采纳。案例依据：（2017）粤01民终18980号
结束语：
劳动者与用人单位相比，属于弱势群体，所以劳动法规充分体现了保护劳动者权益的立法理念，但同时，法律也赋予用人单位的用工自主权。所以，劳动者依据劳动合同法三十七条的规定提前30天通知单位解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者提前走人，合法，不需要支付赔偿金。
辞职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
正式员工辞职必须提前30日，这是对员工的要求，否则就是违法的；对于用人单位而言，对于员工的辞职申请，在30日内随时可以批准；如果超过30日不批准的，员工可以自行离职，并不违法，而用人单位必须给付足额工资，且协助办理好相关的手续。
一、法律规定30日的目的：
一方面是为了保护用人单位的利益，给用人单位寻找替代员工的时间；同时也限定了保护期限，即只能是30日，这也是为了保护员工的人身自由。过了30日，用人单位即使不同意，员工也可以离职。如果用人单位不需要30日的保护期，也可以当场就同意员工离职。
二、《劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答：1、虽然依法提前30以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但是未满30天就强行离职，对于劳动者的社保转接不会存在问题，用人单位如果因劳动者强行离职，在此方面给劳动者制造障碍，劳动者可以依法向当地劳动局提出控告或申请仲裁，不服仲裁的提出诉讼。当然，如果劳动者强行离职，给用人单位造成损失的，依法劳动...
答：辞退员工需要提前三十日通知员工，如果是违法解除的可以要求公司赔偿。《劳动合同法》第四十条，有法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
答：可以。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间，不需要特定的事...
答：员工如果要离职，需要提前一个月申请离职。但如果公司要求员工提前30天离职，这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定：“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”这个30天的期限是指个人可以等待30天申请才能被批准，这样用人单位就有时间调整人事安排...
答：正式员工辞职必须提前30日，这是对员工的要求，否则就是违法的；对于用人单位而言，对于员工的辞职申请，在30日内随时可以批准；如果超过30日不批准的，员工可以自行离职，并不违法，而用人单位必须给付足额工资，且协助办理好相关的手续。一、法律规定30日的目的：一方面是为了保护用人单位的利益，给用人单位...
答：这个是可以的，30天只是个范围值，如果提交报告当天就批准了，就可以当天离职的。对于那些不想让你离职的公司，30天是劳动法赋予劳动者强制离职的最后期限，不管他是否批准离职，在你提交报告30天后就可自动离职，不需要承担任何劳动赔偿和违约风险。
答：正常离职要提前一个月（30天）申请，这一个月是自然月，包含周末与节假日。如果你的合同上特别写明30天是工作日，不包含周末节假日，那么你还不能走。建议问问你公司的人事主管或者把原来的合同拿出来看一下。作为打工人我们都不希望上下班通勤时间过长，一般都努力将通勤时间尽量控制在1个小时以内。...
答：员工提前30天申请辞职，公司能让员工提前走人吗？答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到，一般劳动合同上都会有规定，员工若要离职，需要提前一个月提出离职申请，但是如果公司在员工提出离职30天以内，让员工提前离开公司，这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
答：劳动法明确规定劳动者提前30天书面通知给用人单位解除劳动关系，如果你提交了，单位已批复准许你离职，你就可以走，如果未给你批复，你等30天后自动离职即可，但是你必须保留住通知用人单位解除劳动合同的书面证据。
答：实在沟通不来，员工确实没有什么事情，就是想待到30天后，离职也就是回家无所事事，那么人资要做好法律解释工作。一般来说，员工得知他提出离职，公司同意就可以马上办理手续，30天不是强制的，那么都会选择离职的。接着公司办理正常离职手续 3、安排30天的具体工作 如果员工实在耍赖想留在公司，企业为了...
