员工个人提前一个月提出离职，时间未到，工作已交接完成，怎么处理，可以劝退吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
员工未提前一个月提出离职,企业不放行，员工该怎么处理？
员工离职肯定是有其理由的，一般来说就是跳槽或是有急事。跳槽的话肯定着急去新的企业，有急事当然着急办事。好好跟员工沟通，详细询问离职的理由，根据离职原因下手，做好员工心理沟通。
2、解释法律
实在沟通不来，员工确实没有什么事情，就是想待到30天后，离职也就是回家无所事事，那么人资要做好法律解释工作。
一般来说，员工得知他提出离职，公司同意就可以马上办理手续，30天不是强制的，那么都会选择离职的。接着公司办理正常离职手续
3、安排30天的具体工作
如果员工实在耍赖想留在公司，企业为了避免不必要的麻烦，如：影响其他员工工作。企业可以选择让员工接着工作30天，提前说明好，这30天必须要遵守公司制度，如有违反，按照法律法规及公司制度处理。
4、制度规范
公司的离职交接制度一定要完善，包括离职申请，离职交接，离职后的一些处理规范。
您好，很高兴为您解答：
这个不能辞退哦，只能和员工商量，他自己提出；如果他不肯只能等到具体提出那一天了；
希望回答对您有帮助！
1、员工同意交接并办理了交接手续，这说明他有离职的愿望。
2、既然可以通过与员工的协商，应寻求得到一个圆满的解决方法。
员工申请离职日期未到,公司要求提前离职
答：法律主观：员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式，才需要取得公司的同意。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第...
员工个人提前一个月提出离职,时间未到,工作已交接完成,怎么处理,可以...
答：一般来说，员工得知他提出离职，公司同意就可以马上办理手续，30天不是强制的，那么都会选择离职的。接着公司办理正常离职手续 3、安排30天的具体工作 如果员工实在耍赖想留在公司，企业为了避免不必要的麻烦，如：影响其他员工工作。企业可以选择让员工接着工作30天，提前说明好，这30天必须要遵守公司制度...
员工提出离职,未到30天,直接不来上班了该怎么办
答：如果员工提前一个月书面申请离职，不需要公司批准，即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接，并要求公司配合办理离职手续，否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的，到期后可解除劳动合同。员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反规定；对此，企...
提前一个月申请离职在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?_百...
答：提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
提前一个月提出离职,未满一个月老板让走,工资却要到公司规定的时间才发...
答：提前一个月提出离职,未满一个月老板让走,工资却要到公司规定的时间才发,这样法律是允许的，提前一个月提出离职主要是给老板招人用的，对于员工来说，提出离职之后，就要做好随时走的准备，只要老板本来有人或者招到了人，就会马上让离职员工离开。
辞职提前一个月必须干满一个月吗
答：员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知...
...提前一个月提出离职申请,但是如果不到一个月,员工应承担什么样的责任...
答：如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的；如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的，劳动者是不需要承担什么责任的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
员工提前一个月辞职,实际离职时间因公司原因超过一个月,是否可以认定为...
答：当然可以，只要员工提前一个月提出了离职申请，非特殊原因公司是会同意离职的，超过一个月离职实际上属于额外的工作关系了，但因为是公司要求的，所以也可以看成是工作的延续，只要公司同意给你工资，也同意你离职，那就说明你们已经协商好解除劳动合同了，所以是可以认定为解除劳动合同的 ...
员工提出离职后30天不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
答：员工提前30天申请辞职，公司能让员工提前走人吗？答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到，一般劳动合同上都会有规定，员工若要离职，需要提前一个月提出离职申请，但是如果公司在员工提出离职30天以内，让员工提前离开公司，这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
员工没按照合同规定提前一个月离职
答：法律主观：劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
用人单位的作法是合法的。
劳动者离职需要提前一个月通知用人单位，然后才能解除劳动合同。
用人单位要求再工作30天，符合法律规定，劳动者应当遵守。
员工离职肯定是有其理由的，一般来说就是跳槽或是有急事。跳槽的话肯定着急去新的企业，有急事当然着急办事。好好跟员工沟通，详细询问离职的理由，根据离职原因下手，做好员工心理沟通。
2、解释法律
实在沟通不来，员工确实没有什么事情，就是想待到30天后，离职也就是回家无所事事，那么人资要做好法律解释工作。
一般来说，员工得知他提出离职，公司同意就可以马上办理手续，30天不是强制的，那么都会选择离职的。接着公司办理正常离职手续
3、安排30天的具体工作
如果员工实在耍赖想留在公司，企业为了避免不必要的麻烦，如：影响其他员工工作。企业可以选择让员工接着工作30天，提前说明好，这30天必须要遵守公司制度，如有违反，按照法律法规及公司制度处理。
4、制度规范
公司的离职交接制度一定要完善，包括离职申请，离职交接，离职后的一些处理规范。
您好，很高兴为您解答：
这个不能辞退哦，只能和员工商量，他自己提出；如果他不肯只能等到具体提出那一天了；
希望回答对您有帮助！
1、员工同意交接并办理了交接手续，这说明他有离职的愿望。
2、既然可以通过与员工的协商，应寻求得到一个圆满的解决方法。
答：法律主观：员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式，才需要取得公司的同意。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第...
答：一般来说，员工得知他提出离职，公司同意就可以马上办理手续，30天不是强制的，那么都会选择离职的。接着公司办理正常离职手续 3、安排30天的具体工作 如果员工实在耍赖想留在公司，企业为了避免不必要的麻烦，如：影响其他员工工作。企业可以选择让员工接着工作30天，提前说明好，这30天必须要遵守公司制度...
答：如果员工提前一个月书面申请离职，不需要公司批准，即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接，并要求公司配合办理离职手续，否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的，到期后可解除劳动合同。员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反规定；对此，企...
答：提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
答：提前一个月提出离职,未满一个月老板让走,工资却要到公司规定的时间才发,这样法律是允许的，提前一个月提出离职主要是给老板招人用的，对于员工来说，提出离职之后，就要做好随时走的准备，只要老板本来有人或者招到了人，就会马上让离职员工离开。
答：员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知...
答：如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的；如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职的，劳动者是不需要承担什么责任的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
答：当然可以，只要员工提前一个月提出了离职申请，非特殊原因公司是会同意离职的，超过一个月离职实际上属于额外的工作关系了，但因为是公司要求的，所以也可以看成是工作的延续，只要公司同意给你工资，也同意你离职，那就说明你们已经协商好解除劳动合同了，所以是可以认定为解除劳动合同的 ...
答：员工提前30天申请辞职，公司能让员工提前走人吗？答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到，一般劳动合同上都会有规定，员工若要离职，需要提前一个月提出离职申请，但是如果公司在员工提出离职30天以内，让员工提前离开公司，这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
答：法律主观：劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
