提前30天交的辞职，已经满了30天，但是没有到信上，拟定的离职时间是否可以离职？
可以。
劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。
劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
劳动者运用该条规定需要注意四个方面：
一、提前预告
由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。
《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。
二、书面通知
劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。
实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。
三、有效送达
解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。
解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。
四、人群限制
《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者的无法定事实单方解除权，并不适用于所有劳动者。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内，单方解除需要支付违约金。
这个是可以的，30天只是个范围值，如果提交报告当天就批准了，就可以当天离职的。对于那些不想让你离职的公司，30天是劳动法赋予劳动者强制离职的最后期限，不管他是否批准离职，在你提交报告30天后就可自动离职，不需要承担任何劳动赔偿和违约风险。
看你之前签的合同关于离职是怎么约定的。正常离职要提前一个月（30天）申请，这一个月是自然月，包含周末与节假日。如果你的合同上特别写明30天是工作日，不包含周末节假日，那么你还不能走。建议问问你公司的人事主管或者把原来的合同拿出来看一下。作为打工人我们都不希望上下班通勤时间过长，一般都努力将通勤时间尽量控制在1个小时以内。超长的通勤时间显然是令人十分痛苦的，因此我一般情况下，我认为上下班通勤时间总共不超过两个半小时才算合理。一、过长的通勤时间会加重打工人的疲惫感。
我们常常称自己为打工人，而打工人不是在打工就是在打工的路上。随着城市经济的发展，我们的工作地点和住宿地不在同一个地方，我们往往需要花一定的时间往返于两者之间。如果是两地相距较近，一般人们还能够接受，但是反之如果两地相距较远那么我们面临的将是早起晚睡，然后花费更多的时间在去往工作的路上。
过长的通勤时间成为现在很多打工人头痛的事情，它不仅占据了我们工作之余仅剩不多的个人时间，而且乘坐交通工具时间过长，很多人还会感受到身体上的疲惫和不舒服。显然这种过长的通勤时不合理的，而且加剧了人们工作之余的疲惫感？
二、通勤时间等于是将把时间消耗在路上。
身为在大城市奋斗的打工人都知道通勤意味着什么，大多数人的通勤时间就是和一大群人挤公交挤地铁的时间，在这段时间里我们基本什么都不能干。在往返通勤的这条路上，我们大多数人仿佛就是等待着时间慢慢流逝，然后达到下一个站点。在这段时间里，我们大多数人基本没有产生工作价值更没有获得价值收益，而是任其消耗，日复一日。
三、利用好属于通勤的碎片时间，降低通勤时间浪费。
虽然大多数人在上下班通勤的这段时间里做不了什么事情，但是如果我们本身留给个人时间充裕而且通勤时间较长的话，我们可以选择利用好这段通勤时间。特别是在乘坐交通工具稳定然后能够保证学习的情况下，我们可以选择实时涉猎新闻，学习专业相关知识或者进行朋友社交。
通过利用通勤时间将需要花费额外个人时间的事情进行提前处理，那么我们就能在下班以后拥有更多的个人支配时间，而结束不是一味地“不是在上班就是在上班的路上”的这种情况。减少在通勤过程中的时间浪费，就是帮助自己获得更多个人支配时间，拥有更多回到家中的完全休息的时间。
通勤问题是大部分大城市工作的打工人都会面临的问题，如果去更好的进行协调与处理是我们应该思考与解决的。现今我们的压力越来越多且越来越大，过长的通勤时间显然会加重我们这种感受，相反合理的通勤则会带给我们一丝放松。在大城市工作过程中通勤时间往往是容易被我们所忽视的，所以建议大家在选择工作和住所时还是需要综合考虑，慎重决定。
看你之前签的合同关于离职是怎么约定的。正常离职要提前一个月（30天）申请，这一个月是自然月，包含周末与节假日。如果你的合同上特别写明30天是工作日，不包含周末节假日，那么你还不能走。建议问问你公司的人事主管或者把原来的合同拿出来看一下。
看你之前签的合同关于离职是怎么约定的。正常离职要提前一个月（30天）申请，这一个月是自然月，包含周末与节假日。如果你的合同上特别写明30天是工作日，不包含周末节假日，那么你还不能走。建议问问你公司的人事主管或者把原来的合同拿出来看一下。按照合同履行自己的职责就合法化。
撤了这条问题吧 要不你就给一个标准答案 从你这个问题可以看出来你想要的答案连你自己都不确定 而大家能不能冷静的看问题 一家公司 你提交30天 从公司角度来说 要看对公司的贡献 若你对公司重要 那么各种办法挽留你 若从头到尾都很冷漠 那恐怕 有你不多 没你不少 可是出于公司利益 你离职 和（我）辞职 性质是不一样的 你提出来辞职 我举双手欢迎 迅速与你撇清关系 你走了 你想告或者做一些有害于公司的事情 都不可能 你让我辞 除名 后面一系列的各种事情屡见不鲜 就算（我）公司有良心 你走之前给你一定的小额赔偿 你可能也会反过来报复公司就算不报复 你可能间接的损害公司名誉 这就很重要了 虽然看起来没什么关联 可是 总是要防患于未然的 这样 无良的还能稍微克扣一点 既然你都不敢去问 在这发帖 说明你也没有什么自信啊 所以 还是多想想你在这30天 里 是不是公司有你没你都一样 如果是 证明 你不干 我这大有人可以干 你要走 要留 随便 但 只能是你自己提出来 不可能我先提 我少打两个字 这里的我代表所有（甲方）
可以直接去问一下公司、现在是否可以办理离职手续了。
答：【法律分析】：可以，因为已经提前一个月通知了，用人单位应该在这个期限内安排工作交接，因为从法律上讲，只要劳动者提前30天书面通知了，那么30天到了，劳动关系实际上已经解除了，如果还维持的话，就是事实劳动关系了，用人单位会有很大风险，不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】：《中华人民共和国劳...
答：劳动者提前30天写辞职申请，到了30天后就可以直接离开，并且是无需赔偿的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...
答：提交辞职通知一定要以书面的形式，提前30天提交给公司，你的书面辞职报告可以自己备一份，提交书面报告时可以用手机拍一下照片，30天后如果公司不承认，你可以拿出证据，公司还是不承认，你可以到劳动局去投诉，双方通过劳动仲裁解决辞职问题。
答：劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1...
答：正常离职要提前一个月（30天）申请，这一个月是自然月，包含周末与节假日。如果你的合同上特别写明30天是工作日，不包含周末节假日，那么你还不能走。建议问问你公司的人事主管或者把原来的合同拿出来看一下。作为打工人我们都不希望上下班通勤时间过长，一般都努力将通勤时间尽量控制在1个小时以内。...
答：你还是在原公司那干完的好，如果不想干的话，就请假，但是你确定你新找的工作不用签合同就叫你去上班。这三十天之后，你就可以要求原公司解除劳动合同，如果原公司不解，只要打辞职之后，在过三十天后自动解除
答：首先，一般员工提出辞职，正常交接30天可以走人，当然一般是协商的，如果说好三个月后走人，那么三个月里面工资应该正常发。也就是说，一月发一月的工资，二月发二月的工资，如果没按时发，已经是违反劳动法了。交接也算工作，也可以有考核。你所说的“人员不齐”我不知道是指公司缺人还是指你上班没...
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者提前30天递交了辞职信后。这30天劳动者还要正常上班，用人单位应当正常支付劳动者的合法工资，劳动者到了离职日期可以要求用人单位依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
答：可以的，根据劳动法正式员工需要提前三十天提交离职申请，有一个交接的时间，这个时间段之内还是需要按照公司的规整制度来的，如果三十天之后公司的人员还是没有到位是可以直接离职的，不需要经过允许，而且企业也不得拖欠劳动者的工资，否则可以直接去劳动局告他。公司不遵守劳动合同怎么办？虽然这些需求都写...
答：劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以...
