提交辞职后，已满30天未能离职
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
提交书面辞职未满30天就离职会有什么后果？
首先，一般员工提出辞职，正常交接30天可以走人，当然一般是协商的，如果说好三个月后走人，那么三个月里面工资应该正常发。也就是说，一月发一月的工资，二月发二月的工资，如果没按时发，已经是违反劳动法了。
交接也算工作，也可以有考核。你所说的“人员不齐”我不知道是指公司缺人还是指你上班没有全勤到岗。前者的话是公司的事，不能因为公司的错扣你的钱。
我的建议是直接去劳动仲裁吧。如果你是辞职了不准备工作的，根本别理他那套，不把工资给你补齐了，直接在家里休息也别来上班。理论上你还是公司的员工，合同未结束即使在家休息也应该付你工资。
是的，公司已经违反了劳动合同法，参照劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，你只要根据的书面辞职报告就可以在一个月后正常离职，如果公司不执行，可去劳动所投诉解决、
以拖欠工资为由辞职，可以马上走，还能获得经济补偿，每工作一年补偿一个月的工资。这个理由相当正当，劳动仲裁也是必胜的。
辞职30天后不给办理离职能走吗
答：可以，辞职只需要提前30天以书面形式告知，只要有证据证明本人的陈述，就可以要求办理离职手续，并对工资进行结算，否则，可以申请劳动争议仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。离职申请已经30天还没办好手续可不可以离职，...
提交辞职后,已满30天未能离职
答：首先，一般员工提出辞职，正常交接30天可以走人，当然一般是协商的，如果说好三个月后走人，那么三个月里面工资应该正常发。也就是说，一月发一月的工资，二月发二月的工资，如果没按时发，已经是违反劳动法了。交接也算工作，也可以有考核。你所说的“人员不齐”我不知道是指公司缺人还是指你上班没...
递交辞职信后30天未去办理离职手续,单位有权利直接给我办离职吗?
答：劳动者已经递交辞职信的，三十日后劳动合同即解除，劳动者未按要求办理离职手续的，用人单位可以自行办理。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工提交辞职申请后已满一个月但不办理离职手续怎么办
答：劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业...
员工提出离职满30天后企业未批准,企业是否违法
答：1、员工提出离职三个月,公司不办理离职手续的,公司违法。 2、正式员工辞职的,必须提前30天以书面形式提出离职申请才算是合法的,30天内单位作出批示,如果逾期未作出批示依然是单位理亏,到期后你可以走人,如果单位依然变相克扣工资可以申请仲裁。 风险提示:员工离职后,用人单位应当在十五日内为离职员工...
我递交辞职信后已经30天,但公司一直以工作没交接完不让我走,我可以走...
答：劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
辞职报告提交已超过30天,但是本人现在不想辞职了,该辞职报告是否依然有 ...
答：这个是有效的 不过都超过一个月了领导都没有批准你的辞职的话就很好解决了 要回辞职报告就好了 一般情况下递交辞职报告的时候领导都会谈话的 如果本人坚持辞职会在这个月最后几天通知办理离职手续的 当时如果本人不坚持领导让把辞职报告放下回去考虑下 一般领导不会批准辞职的 等你再次找他...
提交辞职报告后满30天,因为有事,还不想离职,可以继续上班吗?
答：可以的，只要用人单位还没有给你出具辞职证明让你签收，你就还是用人单位的员工，不过要赶紧给用人单位递交一份“取消辞职通知书”才行。
辞职满三十天公司不放人怎么办
答：1. 法律分析：若员工已满足提前30天书面通知辞职的条件，但公司拒绝放人，员工应保留相关通知公司的证据。2. 员工有权要求公司支付工资，并提供离职证明。3. 如果公司经催告后仍不配合，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 通过劳动仲裁可以确认双方劳动合同的终止。法律依据：《中华...
在公司考勤系统已提前30天提交了辞职申请,上级领导一直不批,现已超过...
答：劳动者的离职申请提交30天后用人单位没有批准的，劳动者可以离职。因为预告解除不需要用人单位同意，属于法律给予劳动者解除劳动合同的权利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动...
一般的公司都规定 或者工资有减少什么的
如果劳动者在提交辞职书未到30天离职是经过用人单位同意的，则用人单位应当支付劳动者其工资；如果劳动者在提交辞职书未到30天离职没有经过用人单位同意，则用人单位是可以克扣劳动者工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
首先，一般员工提出辞职，正常交接30天可以走人，当然一般是协商的，如果说好三个月后走人，那么三个月里面工资应该正常发。也就是说，一月发一月的工资，二月发二月的工资，如果没按时发，已经是违反劳动法了。
交接也算工作，也可以有考核。你所说的“人员不齐”我不知道是指公司缺人还是指你上班没有全勤到岗。前者的话是公司的事，不能因为公司的错扣你的钱。
我的建议是直接去劳动仲裁吧。如果你是辞职了不准备工作的，根本别理他那套，不把工资给你补齐了，直接在家里休息也别来上班。理论上你还是公司的员工，合同未结束即使在家休息也应该付你工资。
是的，公司已经违反了劳动合同法，参照劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，你只要根据的书面辞职报告就可以在一个月后正常离职，如果公司不执行，可去劳动所投诉解决、
以拖欠工资为由辞职，可以马上走，还能获得经济补偿，每工作一年补偿一个月的工资。这个理由相当正当，劳动仲裁也是必胜的。
答：可以，辞职只需要提前30天以书面形式告知，只要有证据证明本人的陈述，就可以要求办理离职手续，并对工资进行结算，否则，可以申请劳动争议仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。离职申请已经30天还没办好手续可不可以离职，...
答：首先，一般员工提出辞职，正常交接30天可以走人，当然一般是协商的，如果说好三个月后走人，那么三个月里面工资应该正常发。也就是说，一月发一月的工资，二月发二月的工资，如果没按时发，已经是违反劳动法了。交接也算工作，也可以有考核。你所说的“人员不齐”我不知道是指公司缺人还是指你上班没...
答：劳动者已经递交辞职信的，三十日后劳动合同即解除，劳动者未按要求办理离职手续的，用人单位可以自行办理。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：劳动者提交辞职申请后已满一个月，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业...
答：1、员工提出离职三个月,公司不办理离职手续的,公司违法。 2、正式员工辞职的,必须提前30天以书面形式提出离职申请才算是合法的,30天内单位作出批示,如果逾期未作出批示依然是单位理亏,到期后你可以走人,如果单位依然变相克扣工资可以申请仲裁。 风险提示:员工离职后,用人单位应当在十五日内为离职员工...
答：劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
答：这个是有效的 不过都超过一个月了领导都没有批准你的辞职的话就很好解决了 要回辞职报告就好了 一般情况下递交辞职报告的时候领导都会谈话的 如果本人坚持辞职会在这个月最后几天通知办理离职手续的 当时如果本人不坚持领导让把辞职报告放下回去考虑下 一般领导不会批准辞职的 等你再次找他...
答：可以的，只要用人单位还没有给你出具辞职证明让你签收，你就还是用人单位的员工，不过要赶紧给用人单位递交一份“取消辞职通知书”才行。
答：1. 法律分析：若员工已满足提前30天书面通知辞职的条件，但公司拒绝放人，员工应保留相关通知公司的证据。2. 员工有权要求公司支付工资，并提供离职证明。3. 如果公司经催告后仍不配合，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 通过劳动仲裁可以确认双方劳动合同的终止。法律依据：《中华...
答：劳动者的离职申请提交30天后用人单位没有批准的，劳动者可以离职。因为预告解除不需要用人单位同意，属于法律给予劳动者解除劳动合同的权利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动...
