辞职满三十天公司不放人怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
1. 法律分析：若员工已满足提前30天书面通知辞职的条件，但公司拒绝放人，员工应保留相关通知公司的证据。
2. 员工有权要求公司支付工资，并提供离职证明。
3. 如果公司经催告后仍不配合，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 通过劳动仲裁可以确认双方劳动合同的终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职满三十天公司不放人怎么办
答：1. 法律分析：若员工已满足提前30天书面通知辞职的条件，但公司拒绝放人，员工应保留相关通知公司的证据。2. 员工有权要求公司支付工资，并提供离职证明。3. 如果公司经催告后仍不配合，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 通过劳动仲裁可以确认双方劳动合同的终止。法律依据：《中华人...
辞职到期了公司不放人怎么办
答：法律分析：当辞职期限已满，但公司拒绝放人时，劳动者可以采取的措施包括自行离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这一规定不要求用人单位的批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三...
辞职满三十天公司不放人怎么办
答：法律分析：劳动者提出辞职满30天了还不让走的话，建议保存通知单位的证据，要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
辞职到期了公司不放人怎么办
答：1. 如果公司不同意您的离职请求，您可以直接根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。2. 一旦您按照公司的规定提前30天提交了离职申请书，即使公司试图挽留，您也有权按照法定程序解除劳动合同。3. 如果公司仍然不放人，您可以采取快递方式，将离职申请书...
辞职到期了公司不放人怎么办
答：可以直接离职。根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。公司不同意，那么员工可以按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。员工已经按照公司规定，提前30天写了离职申请书，公司就是不放人，一直挽留，员工可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，...
我想问一下辞职到期的公司不放人走怎么办
答：劳动者想要辞职的，公司不放人，处理方式为:如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。法律依据:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前...
辞职公司不放人了怎么办
答：1. 辞职公司不放人的问题：如果你已经决定辞职，但公司不愿意放你走，这里有一些处理方法。2. 劳动者辞职规定：根据劳动法，试用期内员工需提前3天书面通知公司，而正式员工则需提前30天书面通知。3. 合法辞职：如果你已经按照法律规定提前通知公司，那么即使公司不放人，你也有权离开。4. 法律支持：...
离职公司拖着不放人怎么办
答：1. 法律分析：根据法律规定，员工如按照法定程序解除劳动合同，即使公司不同意，员工到期也有权直接离职。2. 离职程序：员工欲离职，若公司不同意，需提前三十天以书面形式通知公司。在试用期内，员工需提前三天通知。到期后，员工有权依法办理离职手续，公司不得阻挠。3. 协商与交接：建议员工与公司协商...
辞职到期了公司不放人怎么办
答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使用人单位不同意你辞职，你也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双方的劳动关系，你可以要求用人单位结算...
离职公司不放人如何办
答：法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提交辞职申请书是离职的基本步骤。法律规定，员工只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知即可。辞职是员工的法定权利，无需单位批准。如果用人单位拒绝办理离职手续，给员工造成损失的，员工有权要求用人单位...
2. 员工有权要求公司支付工资，并提供离职证明。
3. 如果公司经催告后仍不配合，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 通过劳动仲裁可以确认双方劳动合同的终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：1. 法律分析：若员工已满足提前30天书面通知辞职的条件，但公司拒绝放人，员工应保留相关通知公司的证据。2. 员工有权要求公司支付工资，并提供离职证明。3. 如果公司经催告后仍不配合，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 通过劳动仲裁可以确认双方劳动合同的终止。法律依据：《中华人...
答：法律分析：当辞职期限已满，但公司拒绝放人时，劳动者可以采取的措施包括自行离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这一规定不要求用人单位的批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三...
答：法律分析：劳动者提出辞职满30天了还不让走的话，建议保存通知单位的证据，要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
答：1. 如果公司不同意您的离职请求，您可以直接根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。2. 一旦您按照公司的规定提前30天提交了离职申请书，即使公司试图挽留，您也有权按照法定程序解除劳动合同。3. 如果公司仍然不放人，您可以采取快递方式，将离职申请书...
答：可以直接离职。根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。公司不同意，那么员工可以按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。员工已经按照公司规定，提前30天写了离职申请书，公司就是不放人，一直挽留，员工可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，...
答：劳动者想要辞职的，公司不放人，处理方式为:如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。法律依据:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前...
答：1. 辞职公司不放人的问题：如果你已经决定辞职，但公司不愿意放你走，这里有一些处理方法。2. 劳动者辞职规定：根据劳动法，试用期内员工需提前3天书面通知公司，而正式员工则需提前30天书面通知。3. 合法辞职：如果你已经按照法律规定提前通知公司，那么即使公司不放人，你也有权离开。4. 法律支持：...
答：1. 法律分析：根据法律规定，员工如按照法定程序解除劳动合同，即使公司不同意，员工到期也有权直接离职。2. 离职程序：员工欲离职，若公司不同意，需提前三十天以书面形式通知公司。在试用期内，员工需提前三天通知。到期后，员工有权依法办理离职手续，公司不得阻挠。3. 协商与交接：建议员工与公司协商...
答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使用人单位不同意你辞职，你也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双方的劳动关系，你可以要求用人单位结算...
答：法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提交辞职申请书是离职的基本步骤。法律规定，员工只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知即可。辞职是员工的法定权利，无需单位批准。如果用人单位拒绝办理离职手续，给员工造成损失的，员工有权要求用人单位...
