刚入职的时候签了竞业合同,离职后让签竞业补偿款我没签还有效吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
刚入职的时候签了竞业合同，离职后让签竞业补偿款，没签无效。在离职时违反了竞业限制协议，公司有权要求你承担相应的违约责任，包括支付竞业补偿款，但是，如果在入职时签署了竞业合同，但是离职没有签署竞业补偿款协议，那么公司无权要求职工补偿竞业补偿款。
竞业协议入职时填了,离职后一定会启动吗
答：法律分析：离职后在竞业限制期间内负竞业协议的合同义务，员工离职后，竞业协议合同义务自动生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
刚入职的时候签了竞业合同,离职后让签竞业补偿款我没签还有效吗
答：刚入职的时候签了竞业合同，离职后让签竞业补偿款，没签无效。在离职时违反了竞业限制协议，公司有权要求你承担相应的违约责任，包括支付竞业补偿款，但是，如果在入职时签署了竞业合同，但是离职没有签署竞业补偿款协议，那么公司无权要求职工补偿竞业补偿款。
签了竞业禁止协议,离职后公司不打算启动,但员工遵守了2年协议,可以要 ...
答：但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
由于工作签了竞业协议,离职后该怎么在原来的行业工作呢?
答：1、签订了竞业限制协议，还需要公司按月支付经济补偿，竞业限制协议才有效 权利和义务都是对等的，若公司希望离职员工根据协议在离职后不去同行竞争对手公司工作，需要在竞业限制期限内每月支付经济补偿。公司的经济补偿能不能按时支付、支付的补偿金额双方能否达成一致，都是需要关注的问题，只有双方取得一致，...
竞业协议入职时填了,离职后一定会启动吗
答：竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动。是否启动需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。启动竞业协议的，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后，员工到与本单位生产或者...
向原单位辞职后,原单位让我签订竞业限制协议,这个协议是自愿的吗?
答：是自愿的。一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守协议。从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方...
竞业协议入职时填了,离职员工有权不启动吗
答：法律主观：竞业协议入职时填了离职不一定会启动，具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付...
入职就签订了竞业协议 离职要遵守吗
答：法律主观：劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。法律客观：《劳动合同法》 第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
...行业工作了,入职时签了竞业协议,如果试用期间离职,协议有效吗?_百度...
答：不给劳动者发放补偿金达到三个月的，则竞业协议失效，劳动者可以找同行的工作。竞业协议时为了确保原单位的商业秘密泄露，保护原单位的一种协议。如果原单位不与应当保守商业秘密的员工签订竞业协议，劳动者离职后从事同行业的工作的，则会损害原单位的利益。所以单位与劳动者签订竞业协议时十分有必要的。
美团员工离职后主管可以让员工不能二次入职吗
答：根据《劳动法》规定，离职后员工有权自由选择工作，主管无权限制员工再次入职。但如果在员工离职前签署了竞业限制协议，则员工需要遵守协议，否则主管可以通过法律途径追究责任。另外，主管可以拒绝员工入职，但需要有合理的原因，并且不能因为员工离职而故意限制员工的就业权。如果员工认为受到不公正待遇，可以...
答：法律分析：离职后在竞业限制期间内负竞业协议的合同义务，员工离职后，竞业协议合同义务自动生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
答：刚入职的时候签了竞业合同，离职后让签竞业补偿款，没签无效。在离职时违反了竞业限制协议，公司有权要求你承担相应的违约责任，包括支付竞业补偿款，但是，如果在入职时签署了竞业合同，但是离职没有签署竞业补偿款协议，那么公司无权要求职工补偿竞业补偿款。
答：但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
答：1、签订了竞业限制协议，还需要公司按月支付经济补偿，竞业限制协议才有效 权利和义务都是对等的，若公司希望离职员工根据协议在离职后不去同行竞争对手公司工作，需要在竞业限制期限内每月支付经济补偿。公司的经济补偿能不能按时支付、支付的补偿金额双方能否达成一致，都是需要关注的问题，只有双方取得一致，...
答：竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动。是否启动需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。启动竞业协议的，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后，员工到与本单位生产或者...
答：是自愿的。一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守协议。从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方...
答：法律主观：竞业协议入职时填了离职不一定会启动，具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付...
答：法律主观：劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请。在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。法律客观：《劳动合同法》 第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者...
答：不给劳动者发放补偿金达到三个月的，则竞业协议失效，劳动者可以找同行的工作。竞业协议时为了确保原单位的商业秘密泄露，保护原单位的一种协议。如果原单位不与应当保守商业秘密的员工签订竞业协议，劳动者离职后从事同行业的工作的，则会损害原单位的利益。所以单位与劳动者签订竞业协议时十分有必要的。
答：根据《劳动法》规定，离职后员工有权自由选择工作，主管无权限制员工再次入职。但如果在员工离职前签署了竞业限制协议，则员工需要遵守协议，否则主管可以通过法律途径追究责任。另外，主管可以拒绝员工入职，但需要有合理的原因，并且不能因为员工离职而故意限制员工的就业权。如果员工认为受到不公正待遇，可以...
