竞业协议入职时填了,离职后一定会启动吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动。
是否启动需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。
启动竞业协议的，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
在解除或者终止劳动合同后，员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，
劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
综上所述，竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
竞业协议入职时填了,离职员工有权不启动吗
答：法律主观：竞业协议入职时填了离职不一定会启动，具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付...
竞业协议在离职的时候一定需要确认吗?
答：竞业协议离职时不需要告知。竞业协议离职自动生效。根据竞业禁止的规定，劳如虚拿动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞...
签了竞业限制离职后会补偿吗
答：1. 若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后，通常有权获得经济补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3. 若劳动者违反竞业限制条款，用人单位有权要求劳动者支付违约金。4. 如果...
竞业协议在离职的时候一定需要确认吗?
答：不一定需要确认。竞业协议适用于那些掌握单位私密技术或核心商业机密的职员。对于底层员工而言，没有接触到公司的敏感信息或机密技术，在离职时并不需要签署竞业协议。劳动者违反了已经签署的竞业限制协议，在法律上会面临相应惩罚和责任承担。
竞业协议在离职的时候一定需要确认吗?
答：不一定需要确认。只有掌握单位私密技术的职员才需要确认，如果是底层员工，没有涉及公司机密，就不需要签署竞业协议。而劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
入职签了竞业协议离职时还有法律效益么?
答：竞业限制协议是指在员工离职后一定期限内，员工不得从事与原雇主竞争的工作或行业，以保护原雇主的商业利益。在中国，竞业限制协议的法律依据主要是《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的解释》。根据中国劳动法律法规的规定，竞业限制协议必须符合一定的条件，如协议期限、范围...
竞业协议是入职时签还是离职时签
答：法律主观：竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密...
员工离职一定要签竞业协议吗
答：法律主观：员工离职不签竞业限制的，不能强制员工签署，只能与员工协商使其同意签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
我跟公司签订了竞业协议和保密协议,离职后能得到补偿吗?
答：当然有的,因为你在离职之后1年之内不能做同行业的事,而这事往往是你专业的或者是更顺手的事.公司应该给予补偿.
...工作了,入职时签了竞业协议,如果试用期间离职,协议有效吗?_百度...
答：根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。但根据竞业协议里的内容，签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作，并且还应当遵守...
是否启动需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。
启动竞业协议的，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
在解除或者终止劳动合同后，员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，
劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
综上所述，竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
答：法律主观：竞业协议入职时填了离职不一定会启动，具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付...
答：竞业协议离职时不需要告知。竞业协议离职自动生效。根据竞业禁止的规定，劳如虚拿动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。为保障劳动者竞...
答：1. 若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者在解除或终止劳动合同后，通常有权获得经济补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3. 若劳动者违反竞业限制条款，用人单位有权要求劳动者支付违约金。4. 如果...
答：不一定需要确认。竞业协议适用于那些掌握单位私密技术或核心商业机密的职员。对于底层员工而言，没有接触到公司的敏感信息或机密技术，在离职时并不需要签署竞业协议。劳动者违反了已经签署的竞业限制协议，在法律上会面临相应惩罚和责任承担。
答：不一定需要确认。只有掌握单位私密技术的职员才需要确认，如果是底层员工，没有涉及公司机密，就不需要签署竞业协议。而劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
答：竞业限制协议是指在员工离职后一定期限内，员工不得从事与原雇主竞争的工作或行业，以保护原雇主的商业利益。在中国，竞业限制协议的法律依据主要是《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的解释》。根据中国劳动法律法规的规定，竞业限制协议必须符合一定的条件，如协议期限、范围...
答：法律主观：竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密...
答：法律主观：员工离职不签竞业限制的，不能强制员工签署，只能与员工协商使其同意签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
答：当然有的,因为你在离职之后1年之内不能做同行业的事,而这事往往是你专业的或者是更顺手的事.公司应该给予补偿.
答：根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。但根据竞业协议里的内容，签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作，并且还应当遵守...
