由于工作签了竞业协议，离职后该怎么在原来的行业工作呢？
《劳动合同法》里对公司启动使用竞业限制协议，也做了诸多限制公司的规定，签订了竞业限制协议，跟是否能在原来的行业工作，并不必然矛盾。
这就要求在签订劳动合同和竞业限制协议时，作为弱势的劳动者一方，在签订之前要熟悉相关法律，尽量为自己争取到更多的主动权，比如把竞业限制的范围尽量明确和缩小范围等；
而在签订竞业限制协议之后，也要关注自己的合法权益是否得到了保障，公司有没有承担相应的义务等，以确保竞业限制协议是否有效。
我们具体来看：
1、签订了竞业限制协议，还需要公司按月支付经济补偿，竞业限制协议才有效
权利和义务都是对等的，若公司希望离职员工根据协议在离职后不去同行竞争对手公司工作，需要在竞业限制期限内每月支付经济补偿。
公司的经济补偿能不能按时支付、支付的补偿金额双方能否达成一致，都是需要关注的问题，只有双方取得一致，经济补偿也按时支付的情况下，离职员工才有义务按照竞业限制的约定，不去同行工作。
2、并非所有离职员工都需要签订竞业限制协议
根据《劳动合同法》第二十四条，只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才需要跟公司签订竞业限制协议，其他人没有必要。
因此，如果你不属于这个范围的人员，可以直接拒绝跟公司签订竞业限制协议，或者即使签订了，也可以主张竞业限制协议无效。
3、竞业限制协议的范围、地域等均需要用人单位与员工协商，可以拒绝公司毫无依据地大范围限制的要求
竞业限制协议保护的是企业最核心的商业机密不被竞争对手通过挖人窃取的权益，但并不是说公司可以肆意无限扩大这个范围：
如果公司的业务只集中在所在地这个城市或者全国几个主要城市，那么将地域范围规定为全国甚至全世界，很显然就是不合理的，我们完全可以要求只将竞业限制协议所限定的工作地点放在公司有业务的几个城市，这样，如果你想要应聘其它城市同行业同岗位的工作，就完全没问题；
如果一个大行业里还有比较多的细分领域，各细分领域并不存在明显的竞争关系，技术也不能通用，那么就完全可以要求竞业限制协议集中在某一个细分领域内，离职后可以应聘这个大行业里的其他细分领域，不受竞业限制协议的影响。
4、利用好竞业限制协议的期限限制
竞业限制协议的期限，用人单位可以与离职员工协商约定，但最长不得超过2年。因此，在与公司签订竞业限制协议时，可以商量将这个期限缩短一些，如果不能缩短，那么，想要去竞业限制所规定范围的同行企业上班，可以现在离职后的两年内，找一份其他工作过渡，等到竞业限制解除后，再去应聘同行业的相关工作。
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肯定是要隐姓埋名啊，不要让原来的公司发现了，这样就可以在原来的行业工作了。
你可以入职一家新的公司，不和他签劳动合同。这样你就能够在原来的行业继续工作。
我觉得你还是先过渡一下，在同样的行业里面从事不同的岗位的工作，这样的话也符合你的竞业协议，毕竟是涉及到你的诚信问题。
答：而在签订竞业限制协议之后，也要关注自己的合法权益是否得到了保障，公司有没有承担相应的义务等，以确保竞业限制协议是否有效。我们具体来看：1、签订了竞业限制协议，还需要公司按月支付经济补偿，竞业限制协议才有效 权利和义务都是对等的，若公司希望离职员工根据协议在离职后不去同行竞争对手公司工作，需要...
答：补偿金和违约金法律并没有明确的计算标准，需要按照双方当事人的约定。法律分析依据相关法律法规规定，劳动合同中有竞业限制条款的，劳动者是可以离职的，但离职后要遵守竞业限制条款的约定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
答：竞业协议，又称竞业禁止合同，是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫不竞争合同，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。竞业协议限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级...
答：2、如果该用人单位未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商...
答：签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的，属于违约行为。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止...
答：那么我现在离职了，公司需要补偿我吗？如果我不去竞争对手公司工作。如果补偿，数额怎么计算。请专家解答，谢谢！ 补充：合同是这样说的：合同终止一年后没有甲方书面同意，乙方不得为与甲方有直接或者间接竞争关系的其他公司直接或间接工作或服务...然而如果由于乙方原因终止本合同时甲方不支付此类经济补偿...
答：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，那么用人单位可以要求劳动者在离职后从事同行业或同岗位的工作。竞业限制协议最长为2年。在竞业限制期间，用人单位应该按月支付劳动者竞业现在补偿，标准为不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，并且不得低于当地最低工资。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的...
答：前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的...
答：用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，劳动者在解除劳动合同后，要遵守竞业限制协议的规定，保守公司的商业机密和知识产权，不得到规定的企业工作，那么在有独家菜谱的餐厅工作，离职后竞业限制时间是多久？网友咨询：我在一个非常有名的餐厅做厨师的工作，我们餐厅的菜谱有些是我们老板独家传下来的，现在因为...
答：如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。但根据竞业协议里的内容，签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作，并且还应当遵守竞业协议里的其他内容，否则需要承担违约责任。一、签了竞业协议怎么离职根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是...
