向原单位辞职后，原单位让我签订竞业限制协议，这个协议是自愿的吗？
职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
1、劳动者以劳动合同法第38条为由，提出解除劳动合同的，自通知达到对方后生效。
2、离职时单位要求签订竟业限制合同的，应当协商一致，劳动者不同意签订的，有不签订的权利。
3、如果劳动者认为被逼迫签署的，根据民事纠纷“谁主张谁举证”的原则，应当举证证明这一点，否则合同成立并生效。
4、签订竟业限制合同并非适用于所有劳动者，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制期限不超过两年。且单位应按月支付竟业限制期间的经济补偿。
5、如合同未约定经济补偿的，劳动者可主张按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。单位3个月未按期支付经济补偿的，劳动者可主张支付或解除竟业限制合同。如劳动者未遵守竟业限制约定的，应支付违约金。
劳动合同法
第二十三条【商业秘密及竞业禁止】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制适用范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
是自愿的。
一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守协议。
从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入。
补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
扩展资料
《合伙企业法》第三十二条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。”
《个人独资企业法》第二十条条规定：“投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：……（六）未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务；（七）未经投资人同意，同本企业订立合同或者进行交易；……”
《刑法》第一百六十五条规定：“国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中；
与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制期内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。”
参考资料来源：百度百科--竞业限制合同
竞业禁止作为劳动合同补充条款，对于众多中高层管理者因为离职同行业跳槽带来风险提供一定保障，为此企业也必然为此支付额外的补偿金来弥补。
当然是自愿的，但是众多企业里基本上强制要求的签订的。作为求职者我们应该看到：签订竞业限制协议（竞业禁止）是有前提条件的，那就是企业需要每月向你支付一定协议费用；如果企业没有支付这部分费用，那么这份协议本身就是没有效益的。你可以在协议上加上一条，如果企业没有按时支付补偿金，此协议视为无效。
如果你的原工作岗位属于法定可签订竞业限制的范围，那么你的用人单位应当在你入职之日起、或者你在入职后开始从事该岗位之日起就与你签订竞业限制协议。
在你提出辞职的时候，用人单位才要求你签订协议你有权拒绝。协议、协议当然是当事人双方的协商意愿，并不是用人单位可以强加在劳动者身上的附加条款。
是公司的霸王条款,其实签了也没用,你爱在哪发展就在哪发展;不让你上班,他给你发工资差不多,哈哈
这个协议基本是每个金融行业必须签订的。且不是自愿的。只要公司有这个要求，你就要签署后才能给予办理离职手续。这是公司保护自己的有效协议。
其实你也不必担心，同业竞争的问题。因为如果原单位要告你追究你的责任，它必须举出证据。通常这种证据是非常难列举的。尤其是金融行业。所以你根本无需把这个协议当做一回事。
最后职业道德的约束就等同于这份协议。如果你透露了原先公司的原始资料，那么现有公司一样会防备你的。所以恪守职业道德是每个专业人士必须的。
答：高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你的岗位的却属于适用竞业限制的话，可以签的。单位对于竞业限制人员，在合同解除后，按月支付经济补充，并且竞业限制的期限不得超过两年。至于你的保险问题，协助转移保险是公司的义务，你找的新的工作后，保险关系的交接是两个单位之间的事情。
答：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
答：公司让我们签了一份竞业限制协议，公司不承认，可以去法院上诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除...
答：如果企业未与劳动者签订竞业限制协议，劳动者可以自由责任，利用学习的知识从事与原单位相竞争的业务。但如果签订竞业限制协议，劳动者的责任权则受到限制，不能到与原企业相竞争的企业工作或从事与原企业相竞争的业务。法律依据：《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级...
答：竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。因为“竞业限制”的范围只适于用人单位的关键员工，且跳槽后的行业是有直接竞争的同类行业。制定较高的补偿标准，企业就会衡量相关员工是否真正值得竞业限制。所以设立一个适当的补偿标准，也是对市场机制的一种...
答：只要劳动者签订了竞业限制协议，那么是否在试用期并不影响协议的效力，即使劳动者辞职，劳动者也需要遵守协议的内容。因此接下来将由为您介绍关于试用期离职竞业协议是否有效及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、试用期离职竞业协议是否有效 竞业限制协议在约定支付补偿费的情况下，是有...
答：或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职，也要遵守竞业限制协议的，用人单位应支付补偿金的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者...
答：辞职后你解除劳动关系了吧，以前的公司还会付你工资吗，显然不会，所以你和以前的公司没有劳动关系了，如果去同行那里帮忙，没有劳动关系，那就更不算违反了，劳动合同法第二十三条，对负有保密义务的劳动者，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以，以前的公司如果...
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