在职场中，为什么有的人越听领导的话，却越得不到领导赏识呢？
在职场中，的确有许多员工他们表现的非常听话，之所以有时候你越听话越得不到领导赏识，主要原因在于工作的过程中缺乏创新过度依赖领导，导致自己的工作畏畏缩缩无法体现出特点，因此很难得到领导的赏识。
大多数职场中的员工都过度依赖领导，缺乏领导的指引他们不知道该怎样工作。
其实在职场上，多数员工都陷入了误区，他们错误的认为领导就是最英明的，只要领导作出的决定，自己就要无条件的执行，很多领导在长期管理实践中也对自己的管理能力过度自信，不允许手下员工违背自己的指示。
正是由于长期采取这种管理模式，导致职场中的很多员工都养成了过度依赖领导的习惯，他们事无巨细都需要领导的指引，一旦领导对某项工作没有做出具体的指示，没有一个人会主动思考，这就导致缺乏领导的指引，很多职场中的员工不知道该怎样工作的问题。
其实这种情况大多与领导过于强势有直接的关系，但是即使遇到了这种领导，你表现的过于听话，依然不会得到领导的赏识，因为这种领导对工作结果有着非常高的要求，只要你没有完成预期的工作目标，领导并不认为是自己，只是出现问题，大多数情况下领导都会认为是员工们没有努力工作。
越听话说明自己越善于自保，在这种前提下工作就会畏畏缩缩
在职场上，没有一个人愿意为自己找麻烦，大多数人其实更善于自保。无论他们在工作过程中有意无意的拒绝难度较大的工作，还是在工作过程中表现的非常听领导话，其实归根结底都是为了自保。这是自身在企业中的地位所决定的。
对于大多数普通员工而言，只要他们在工作过程中出现失误，就必然会被处罚，但是如果是在领导的指示下开展工作及时工作出现失误，责任也是由领导来承担，因此在这种前提之下，多数员工都会出于自保而畏畏缩缩，这也意味着员工们越听话越得不到领导的赏识。
其实一项工作的完成不仅仅需要领导的引导，更需要下面员工在工作过程中自主创新，但可惜的是这些员工们大多并不愿意承担责任。
得不到领导赏识的另外一个原因是听话的员工大多能力不足
一名员工为什么在工作过程中非常听话？一方面是因为尊重领导，但另一方面也反映出自身在能力方面有着不足之处，对于一个能力非常强的员工而言，他们非常希望在工作过程中表现自己，因此在工作过程中如果发现领导的指示存在着问题，他们会结合自己的理解和认知向领导提出建议。
但是对于大多数能力平庸的员工而言，没有几个员工会干出这样的事，因为自己的能力有限，他们根本提不出对相关问题的看法和建议，在这种情况下，领导自然而然的也很难赏识这些听话的员工，一旦领导产生这种认识，即使以后员工的能力得到提升领导的看法也很难改变。
总而言之，无论是在哪一个单位工作，尊重领导是必要的，但是自己在工作过程中也要表现的有主见，不要时时刻刻依赖领导，毕竟领导也不是万能的，自己要深入到工作中去思考和探究，要善于为领导解决问题，只有做好了这些，才能使自己得到领导的赏识，为自己未来的发展奠定坚实基础。
在日常中即使领导是喜欢有自我的人，太听话的人一般会被领导毫无条件的支配，反而会失去自我。没有个性
这是因为他们只听话，没有自己的思想。领导并不单单只想要一个听话的人，他想要的是头脑灵活的。
这是因为领导觉得你是一个无用的人，你只会听从领导的安排，没有自己的主见，不会有什么大出息，领导也不会觉得你有多么重要。
答：而这个领导后来升到副总后，意见不合有很多种方法来表达，这是沟通学的基本，也是职场中的人都要系统学习的知识，学会沟通，让很多事情事半功倍。当众顶撞上司行为，属于不会沟通的范畴，在职场上尊重对方，是一种能力也是一种涵养，越懂得如何尊重人的人，越容易得到大家的尊重与支持。我们私下里和领导...
答：职场中，为什么你越听话，越得不到领导赏识？这个事情并不是绝对的，但是发生的概率是非常大的，主要原因是领导需要的并非是一只“应声虫”，他看不到你的自主性和创新能力。第一，企业发展离不开创新能力，而太听话的人恰恰和这种需求相反。当今社会迅猛发展，创新能力是企业竞争的核心，如果...
答：当然不是，对领导的话言听计从的人，永远无法成为公司真正的骨干。当我们走进职场，每个人都会有自己对于职场的见解和认知。有些人选择人云亦云，有些人选择成为领导的应声虫，而有些人选择在公司发出自己的声音，究竟哪种人能够在公司混得更好，这其实是一个见仁见智的问题。我从不认为对领导言听计...
答：因为在职场中，如果你很听话的话，别人就感觉你是老实人。在领导不注意的时候，可能他们就会找各种机会来打压你。所以说有时过分地迁就别人，别人都认为他好欺负，所以都欺负他。一般非常听话的这种人，人际关系这方面并不是做得非常好，可能并不会拍马屁，并不会调节与同事之间的关系。在职场中，如果...
答：因为你在这个职场上习惯了，他给你安排一些任务或者指挥你去做一些事情。其实在还没有出公司之前，他给你安排的任务，我觉得还是应该做好。
答：职场中领导倾向于喜欢笨但听话的员工，而对能力出众但孤傲的员工不那么青睐，可能有以下原因：1. 效率和执行力：领导在工作方面通常注重效率和结果。笨但听话的员工可能更容易接受和执行领导的指示，能快速完成任务，帮助领导实现目标。相比之下，孤傲的员工可能较为自主和独立，对于领导的指示和控制力度可能...
答：领导和员工的共同目的是让公司的收益越来越多，都是服务于公司，为公司创造效益。员工是公司的员工，不是领导的员工。很多员工总是搞不清楚情况，面对领导唯唯诺诺，好像只为领导一人服务，没有大局意识，不懂与其他员工合作，这样的员工，及时再听领导的话，也无济于事。一个人在自己的工作岗位上，...
答：3、锻炼自己独立思考、主动思考的习惯和能力 处处都听领导的话，往好的方面说，是执行力强，往不好的方面说，就是懒于思考，不想自己动脑筋，不想为自己的决策负责。这样的职场人，是永远不可能获得更好地发展的。做一个有心人，观察领导都是如何做决策、如何思考的？通过看书、看有深度的文章、...
答：所以，要听自己的，不要听领导忽悠。当无法得到提升的时候，该跳槽就跳槽，不要听领导在那边夸夸其谈。敢于放弃舒适圈，才能越走越宽，否则只是原地踏步罢了，甚至走得是下坡路。总结，在职场中要听自己的，因为领导最擅长忽悠。他们其实缺少专业判断能力，如果职场人没有自己的判断，很容易被坑。而且...
答：为什么有些职场人特别喜欢跟领导接触呢？他们能得到哪些利益呢？1.如果一个人很擅长和上司沟通或交流，那么他在工作上的走势必然会比寻常人更加顺遂一些，正如前文中费先生所提到的水波纹效应，越是内圈的波纹，越容易得到更好的发展，相比于外圈的波纹，他们和周围人的关系也更近一些。无论是和上司交际...
