为什么在职场当中越听的话，越不容易受到老板的赏识？
很简单，能帮助老板自己完成他的绩效目标、进而稳固他的地位并获得进一步发展的，是实实在在的漂亮业绩，而能帮助他实现这个目标的，是专业能力过硬、综合能力很强的下属，而不是处处都听老板吩咐的“应声虫”。
毕竟老板要是什么都知道、什么都不会错，那他可能也就不需要下属了。
但是，也不能说职场中越听话越不容易受到老板赏识，因为除了业务能力强的下属之外，老板第二喜欢和欣赏的下属，应该就是听话的员工了。
因为这样的员工，至少执行力是非常好的，只要领导的决策够正确，下属按照领导的意思不折不扣地执行，最终的结果也不会太差。事实上，最终综合来看，业绩最好的，可能反而是那些没有太多自己想法、只是严格遵照领导所教去执行的员工，只是这样的员工不适合需要自己独当一面的工作。
理解了以上这些，那么，习惯于“听话”的员工，在职场上如果想要受到老板赏识，应该怎么做呢？
1、提升自己的专业能力和综合素质，以成果说话
无论在哪家公司，无论面对什么性格的老板和领导，有一点一定是恒定不变的，那就是老板和领导评价你价值的最重要标准，一定都是你能够做出什么样的工作业绩出来。
能做到别人做不到的业绩，就算个性强，有时候不按照领导的要求做，领导也会礼让你三分，害怕你一不开心另谋高就了。
因此，提升自己的综合实力，确保有亮眼的成绩，无论在什么性质的企业，这都是首要追求的目标，其它的优点都只是锦上添花，千万不要舍本逐末。
2、发现领导在工作上的错误，要勇敢指出来
“听话”的员工之所以比“不听话”的员工更让领导恼火，就集中体现在当发现领导出现工作决策等方面的失误时，“不听话”的员工会直接提出质疑或者按照自己的想法改正过来，而“听话”的员工则视而不见，直到错误无法挽回。
即便从人性上来说，真正能够做到“闻过则喜”的人极其少见，但从理性上来说，下属坦诚指出自己的错误，能够避免很多工作上的损失，这是每位领导都欢迎的。
因此一定不要认为自己指出领导的错误会惹领导不高兴，因为如果工作上出现了领导也承担不起的问题，那就不是简单的高兴不高兴的问题了，要相信每一个能做上领导岗位的职场人的理性。
3、锻炼自己独立思考、主动思考的习惯和能力
处处都听领导的话，往好的方面说，是执行力强，往不好的方面说，就是懒于思考，不想自己动脑筋，不想为自己的决策负责。这样的职场人，是永远不可能获得更好地发展的。
做一个有心人，观察领导都是如何做决策、如何思考的？通过看书、看有深度的文章、参加各种培训课程，掌握基本的知识和常识，并研究别人是如何发现问题并找到问题的答案的？
通过这样有意识地锻炼，一段时间后，面对工作你就会有自己的思考和看法，或者学习到了更好地解决问题的办法，自然而然地，也就不会只是一个“听话”的员工。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
因为如果在石场里面听话，说明你的个人能力并不强，而且也说明你没有太多的主见，所以才会如此的听老板的话。
越听话的员工只知道埋头苦干，很少与其他同事沟通。现在的老板都喜欢活跃的员工，上班积极，善于沟通，业绩也做的很不错。
因为听话的人思想非常的固执。他们不懂得变通，所以老板不喜欢这样的人。
因为领导会觉得这样的人没有自己的思想，不能够把自己的想法说出来，就说明没有上进心。
答：但是，也不能说职场中越听话越不容易受到老板赏识，因为除了业务能力强的下属之外，老板第二喜欢和欣赏的下属，应该就是听话的员工了。因为这样的员工，至少执行力是非常好的，只要领导的决策够正确，下属按照领导的意思不折不扣地执行，最终的结果也不会太差。事实上，最终综合来看，业绩最好的，可能反...
答：一、听话的员工过度依赖领导的工作安排，无法单独完成工作。其实在单位工作过的人都会发现一个奇怪的现象，那就是越是听话的员工，他们在开展工作的过程中越是依赖领导。无论多么简单的工作，都需要领导事无巨细的做好安排，他们才能一步步的把工作完成。如果领导在安排工作的过程中出现了失误，这些听话的员...
答：在成长过程中也更容易突破。所以我们在职场上一定要学习这种狼性精神，抓住每一个机会让自己成长，而不是做一个团队中乖巧的小绵羊。职场上很多人其实都是听话的人，听从领导的命令。不懂反驳，他们总认为领导是对的，最后缺乏自己思考问题的能力。此外，这部分人非常固执，很难改变自己的死亡决心。因此...
答：同时如果一个人对待他人的态度非常好，就说明这个人对其他人的不良行为的宽容性就更强，这样子就更容易引发其他人欺负这个人的心理。这是一个很正常的心理现象，绝大多数人都不会反复干扰那些脾气暴躁且包容性很弱的人，而是敢去干扰那些脾气比较好而且包容性很强的人。然而这并不是说我们必须在职场当中...
答：立场：从以上论证来看，职场中越有能力的越不容易辞职，因为他们比较清楚自己想要职场上的发展，会把握机会实现自身价值，这要求他们要有耐心有恒心地经历职场的考验，而不是逃避它。拥有能力的人，有能力就要发挥出来，面对职场考验，而不是屈服于它，而这也正是能力的展示的最好机会。
答：但是在现实的职场当中，虽然大家都愿意和老实人际相处，不过目的都是为了去占他们身上的便宜一个，越是老实的人在职场当中越容易吃亏。下面小编就为大家分享老实人被欺负的2个原因来帮助老实人吃亏的情况，想要学习的朋友们赶紧一起来看看吧！1. 老实人喜欢迎合别人，导致被别人牵着鼻子走 每个人都有不同...
答：一、名校毕业 二、头脑聪明 三、沟通简洁 可以说，这些人每个人都可以把工作做的很好，可以更加科学准确的处理好每个难题。但可惜这种人在每一段职场中的寿命都不长。如同我也有过亲身体验：我在公务员时候，因为感觉自己已经学会了所从事的岗位，特别想去企业学习。出去以后，发现当年很多不如自己的同事...
答：一、低调的人不容易遭到敌对在职场中实力越高的人，越会保持低调。因为这些人懂得高调的暴露自己的实力，只会遭到其他同事的忌惮，成为他人想要早日除掉的目标。在工作中事事出头的人，自然容易强占他人的利益，遭到他人的敌对。在职场中低调做事，可以有效避免成为他人的眼中钉。二、低调的人更易得到老板...
答：当员工能力强时，TA会有更多的选择，如果没有足够的利益，就更容易离开。市场竞争就是人才竞争。企业要想在市场上占有一席之地，获得稳定的市场份额，就必须不遗余力地争取。争取最高和唯一的手段就是争取人才。这里不要留下你自己的地方。人才如此昂贵，需求必须很大。也就是说，有很多人才就业渠道。当...
答：因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强，领导也放心把活交给他，同事们也更愿意找他帮忙，所以活越好越多。相反，越不干活的人责任心通常不强，大家对他干的活都不放心，所以活越来越少，越来越轻松。最终造成能干的累死，不能干的闲死的局面。个人观点，仅供参考～...
