对于职场中越是有能力的人越容易离职这件事，你怎么看？
这个问题很容易理解。能力越强，领导就会把他放在关键岗位上，让他专心工作。你就像是救火队员一样，哪里出了问题就把他紧急调往哪里。但是这些领导们忽略了一个问题，对于这样能干的员工，他们并没有给他足够的工资待遇，让他感到了自己就是一头任劳任怨的老黄牛，于是乎老黄牛发怒了！特别是当他看到有些领导们的亲信们，每天游手好闲，吆五喝六的牛逼哄哄，平时不干什么活，还经常陪领导们到处吃吃喝喝，而工资又比他高很多，于是乎他的心理上出现了极大的不平衡，由此萌生了要调离这个单位的想法。
这里没有主人，有自己的主人！当这样一个有能力的人的想法已经确定时，他们将开始联系下一个家庭。一旦确定，他们将立即提出辞职，这根本不会给领导时间做出反应。即使在这个时候，领导们也觉得自己错了，想通过提高待遇来留住他，但为时已晚！因为聪明人知道你今天需要我给我好处。如果你明天不需要，你会无情地踢我！与其这样，不如果断离开！我们单位有很强的能力，被公认为中层技术干部，也是我的好朋友。因为每次调整领导小组都没有被提升到高级管理层，所以他果断地提出辞职。这不仅震惊了单位的高级领导，也震惊了上级高级领导，上级领导亲自与他交谈，向他承诺，告诉他只要他愿意留下来，他就可以立即成为我单位的副总经理。
因为有三个副总经理，让他担任第二个副总经理，实际权利不如第一个副总经理大，专门管理技术！所以我的哥哥说：一切都太晚了，我的想法已经决定了，你不用担心！我们在工作场所很常见，同事A可能经常无意中透露自己的跳槽意向，但经过多年的合作，A还在岗位上发光发热。而同事B，沉默，有一天突然离开，去更多的地方努力工作。公司里有很多员工A类似地，他们通过了很多事情，经常抱怨，抱负，渴望离开，没有勇气。与之前媒体讨论的小白兔员工非常相似，他们似乎想离开，但没有能力离开。
而员工B类型的同事通常对自己的职业生涯有计划，有很强的能力。虽然对目前的情况不满会随意透露，而是默默寻找新的机会。B老板需要主动提供更好的福利才能留住这类员工。当老板开始装傻，没有任何动作时，B类员工可能会接过猎头寻找更好的未来。当员工能力强时，TA会有更多的选择，如果没有足够的利益，就更容易离开。市场竞争就是人才竞争。企业要想在市场上占有一席之地，获得稳定的市场份额，就必须不遗余力地争取。争取最高和唯一的手段就是争取人才。这里不要留下你自己的地方。人才如此昂贵，需求必须很大。
也就是说，有很多人才就业渠道。当一个单位没有留下足够的人才吸引力时，或者当吸引力不如其他单位时，即当人才离开时。能力和抱负是成正比的，优秀的员工基本上有明确的未来职业规划，有自己的短期和长期目标，一旦发现公司不能给予增长和回报会产生离开的想法，去更高的平台发挥自己的作用和价值，好家禽生活，这是一个非常正常的现象。很多人都玩过网络游戏。游戏中有一种叫做副本的玩法。玩家根据等级有不同等级和难度的副本。打开低级副本后，他们可以进入更高级的副本。当然，高级副本中的设备和金币并不是低级副本能比拟的，但如果等级和实力不符合要求，就没有资格进入高级副本，即使进入也会被淘汰。
我个人认为这是一种假象。越是有能力的人反而不容易离职，只能说自己的能力已经发挥到极致，没有空间发挥了，就想离职，寻找更大的发展 。
我觉得是很正常的，因为这些人在公司没有得到好的发展，这些人的能力非常的强，他们可以去别的公司获得更多的发展和利益。 毕竟大家上班都是为了挣钱。
我觉得这是非常正常的，有能力的人能够看清楚职场中的局势，能够在职场中自己有没有发展前途。
答：当员工能力强时，TA会有更多的选择，如果没有足够的利益，就更容易离开。市场竞争就是人才竞争。企业要想在市场上占有一席之地，获得稳定的市场份额，就必须不遗余力地争取。争取最高和唯一的手段就是争取人才。这里不要留下你自己的地方。人才如此昂贵，需求必须很大。也就是说，有很多人才就业渠道。当...
答：职场上当中越有能力的人越容易辞职，是因为工资的组织架构明变化不明显，没有即使给有能力的人提供新的岗位，适应不了个人的发展，而个人能力一旦增强，它就会有新的岗位需求，从而会导致有些人会在原公司离职，去其他公司谋求一个更高的岗位。
答：3、越是能干的人，越是有资本随时离开。能力越强，就越不怕离职。由于在求职市场上，比起小人物，他们有更多的选择，就是不愁没有工作！能力越强的人，选择越多，越不安于现状，能力越强的人越不需要一份安稳的工作，甚至越不需要工作，他们的终极归宿就是创业。能力越差的或者说越普通的，越守...
答：那不一定，越有能力的人更容易在自己的岗位发光，将工作干得越来越好，而不是一直在离职，除非是不属于工作的问题影响继续工作，不然，我觉得，有能力的人一定会越来越有能力，而不是一直在离职。是的，有能力的人，不管在哪里都会发光，他们容易不满足现状，离职去更好的单位。我觉得是这样的，因为一...
答：第二个原因：付出多，没有相应的回报 这个原因应该大多数人都经历过，或是说正在经历。只不过，并不是所有人都会做出反抗，有相当一部分人会选择接受和认命，而这部分人普遍是能力相对较差的，他们不会轻易做出辞职的决定，即使是再乏善可陈的工作，再不合理的工资，也依然能守着不放手，因为他们会...
答：其实这种说法也是蛮对的，因为那些越是有能力的人他们不会害怕失业，第一他们手上有充足的这种备用境地啊，他们去任何一家公司都会有人要。
答：在职场里面,我们经常看到说是有能力的人,越容易选择离职,其实选择离职的原因是多种多样的,但是我们看到的更多的是有能力的人选择离职,其中原因,不惊令我们唏嘘。职场中有能力的人,通常是业务能力非常强的人,这类型的人渴望在工作中一展抱负,当然也渴望工资收入和实际的付出一切,但是在实际的生活中,工资往往不尽人...
答：一、越有能力的人，越容易被人算计在职场中，越有能力的人越容易离职是因为有能力的人总是很容易被小人算计。在职场中，越有能力的人，老板越是赏识，他们在单位中越受人关注，甚至还会成为单位中最闪亮的星。然而，职场本身就是一个竞争的战场。在这个环境里，越有能力的人，光芒越盛，同时也会遭...
答：对于职场中越是有能力的人越容易离职这一问题,个人认为只是一个错觉,能力越强,这本身就是一个很泛的概念,能力是包括多方面的,我们可以感觉他在沟通能力很强,但是他可能在技术能力方面不怎么样。这个现象本身就不是那么准确的,其实一名员工的离职是多方面造成的,有些综合能力不怎么样的员工也容易离职,只要他有一颗...
答：有几个可能的原因可以解释为什么职场中优秀、有能力的人越容易主动离职。首先，优秀的人通常有更多的选择。他们拥有丰富的技能和经验，他们的市场价值更高。因此，他们更有可能受到其他公司的吸引，提供更好的薪酬、福利和职业发展机会。这种情况下，他们在职场中更容易选择离开当前的工作环境，追求更好的...
