在职场里面，为什么越听话的人往往过得越不好？
现在的职场中人基本都是从各个名牌大学出来的高材生。这些人从小时候就被冠上懂事，听话，好孩子的形象。但是当他们步入职场之后，他们就会发现自己的听话，反而让领导不重视他，那些思维跳脱，行事怪异的人却步步高升！
听话是没有错的，领导当然喜欢既有办事的能力，又听话的好员工，但是这里的听话和他不认人想得都听话去不一样，领导也不喜欢不听话的员工。
他们喜欢的是能够创造出价值的员工，但是如果你在工作中事事都按照规章办事，没有一点自己思考的能力，你又怎能去创造出巨大的利益呢？
对于领导来说，如果你是一个听话的人，就说明你在工作中是一个不善于思考，有着拿来主义的，懒惰的人。领导给你安排的事情，你听话地把这件事情做完。为了不麻烦，你会完全按步就班都做这件事情。
这仅仅体现出来你可以做这件事情，却不能体现出，你在这件事里创造出的价值。
而那些不听话的人，领导让他们做好这件事。他们会在这件事的基础上，想出更多的方式。这里面体现出的就是他们的思维能力以及创造能力都比你强。
所以说在职场里，我们要做不听话的人。
这里都不听话就是说我们要勇于表达自己的观点，向领导提出我们的想法，而不是去做一个只会复制粘贴的机器，要在领导面前表现出我们的能力，并且努力的去完成，这样才会被领导重视。
听话，第一，证明了你没有本事，第二，证明了别人比你的本事大，比你的本事强，比你的本事厉害，因此，你的地位也就自然会越来越低，你看我说的对不对？
因为在职场中，如果你很听话的话，别人就感觉你是老实人。在领导不注意的时候，可能他们就会找各种机会来打压你。所以说有时过分地迁就别人，别人都认为他好欺负，所以都欺负他。一般非常听话的这种人，人际关系这方面并不是做得非常好，可能并不会拍马屁，并不会调节与同事之间的关系。
在职场中，如果你是一个温顺听话的员工，那么你就不会得罪领导和同事，应该能够四平八稳地度过你的职场生活。但是，同时你也会发现，你永远不是领导重视的那个人，重要的工作你都不会参与。
性格温顺的人有一个特点，就是太过于内向，他们在听话的同时忘记了要主动“说话”，这常常使他们没有存在感，在领导心里一点印象都没有。在工作中的都是公事，是大家非主动意识的联系，繁忙的工作时间里也没有多少交流的机会。并且，性格温顺的话肯定不擅长表现自己。大家就要抓住其他的机会，在不是工作时间内多多联系，偶尔约领导和同事一起吃吃饭，或者一起运动打个球，就能够让领导对你多一些好的印象。
好脾气的人总有这么一个特点，就是喜欢把事情都喜欢放在心里，很少把内心表露出来，无论是生气或者难过，总之任何情绪都不会让人知道。这就导致领导不知道他们心里在想什么，就感觉到这个员工不好相处。即使领导不会讨厌你，但也绝不会成为他想要提拔的人。所以，对领导有话就直说，老让领导猜你的心思，他们一会就厌烦了。
人善有人欺马善有人骑。人得呀。真的有真才实学。有外交，能力和本领才行。有自己特长。有办事能力领导才信任你才能纵容你。你光一味地听话，那是没有用的。
因为自作聪明的人认为那种听话的人是傻子。
在职场里面越听话的人往往过得越不好这样的人没有立场没有创意也就没有竞争。
因为这种人往往很老实，很容易受欺负，做过的不是特别好。
答：因为在职场中，如果你很听话的话，别人就感觉你是老实人。在领导不注意的时候，可能他们就会找各种机会来打压你。所以说有时过分地迁就别人，别人都认为他好欺负，所以都欺负他。一般非常听话的这种人，人际关系这方面并不是做得非常好，可能并不会拍马屁，并不会调节与同事之间的关系。在职场中，如果...
答：首先， 领导希望团队成员能够与其协作并顺从指示。 这对于领导来说是非常重要的， 因为领导需要确保团队的协作和整体效率。 因此， 他们可能更倾向于倾听和采纳那些听话的员工的建议， 因为这些员工往往会更听从领导安排的任务， 更积极地去执行。 这种听话和执行， 可能会让领导感到更加舒心和放心。其次，...
答：在职场上非常听话的人结局其实非常不好，往往都容易被公司裁掉，主要还是因为没有个人突出的能力，在职场当中一定要提升自己的能力，不要随意的跟着别人的思想走。
答：一、听话的员工过度依赖领导的工作安排，无法单独完成工作。其实在单位工作过的人都会发现一个奇怪的现象，那就是越是听话的员工，他们在开展工作的过程中越是依赖领导。无论多么简单的工作，都需要领导事无巨细的做好安排，他们才能一步步的把工作完成。如果领导在安排工作的过程中出现了失误，这些听话的员...
答：1. 高效执行：领导希望团队成员能够高效地执行任务和完成工作。笨但听话的员工通常更容易接受领导的指导，并按照领导的要求去执行，避免了过多的独立思考和争议。对于领导来说，这样的员工更容易管理和操控，减少了沟通成本和冲突。2. 团队合作：在职场中，团队合作和协作是非常重要的。领导更看重能够积极...
答：在职场上，为什么领导有时会更喜欢笨但听话的员工，而不喜欢能力强但孤傲的员工，可能涉及以下几个方面的原因：1. 服从性和执行力：笨但听话的员工通常更容易服从领导的指令，并具备较强的执行力。对于领导来说，这种员工能够按照既定的规定和流程进行工作，更容易让领导放心，提升工作效率。2. 团队合作...
答：一个能够有效地与他人沟通、协调和合作的人，往往能更好地完成工作。而“笨但听话”的员工，往往更擅长这种人际交往，他们更愿意倾听他人的意见，更容易接受领导的指导，这使得他们在团队中更容易融入，也更容易得到领导的认可。其次，孤傲的员工往往缺乏团队合作精神。在职场上，没有人能够独自完成所有的...
答：职场中的领导更倾向于喜欢笨但听话的员工，而不喜欢能力好但孤傲的员工有以下几个原因：1. 领导更容易掌控和管理笨但听话的员工。这些员工往往需要领导的指导和监督，他们会遵循领导的指示并按时完成任务。因此，领导可以更轻松地管理这些员工，确保工作进展顺利。2. 笨但听话的员工不太可能挑战领导的决策...
答：老话，成千上万新手就是以被锅逐渐里的初入职场第一课，也是许多新手便是由于背过锅了才明白做人不能太心地善良。小到扣奖励金被骂，大到辞退完毕见习期，新手有些时候真的是有口难言。因为实在人通常较为真心实意、坦率，很可以做好朋友或相处，但很容易被有心计的人运用，常常背锅，乃至非常容易...
答：在职场中，团队合作是非常重要的。一个听话的员工，会尊重领导和同事的意见，愿意与团队成员共同协作完成任务。这样的员工往往能够更好地融入团队，成为团队中的一份子。而一个能力很强但孤傲的员工，可能会因为自己的能力强大而看不起其他人，这样的员工很难融入团队，也会影响团队的凝聚力。此外，听话的...
