对于领导的话必须要言听计从，才能在公司里混的更好吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-28
当然不是，对领导的话言听计从的人，永远无法成为公司真正的骨干。
我觉得并不是，领导的工作安排当然要听，但是有一些不合理的要求，我们要学会拒绝，否则的话领导就会认为你这个人很好说话，认为你没有自己的主见，根本就不会看得起你。
这是理所当然的。 设立各部门负责人——统一管理。 如果每个人都不听经理的话，那么这个部门就无法管理，而且很混乱。如果你对领导说的话感到好奇，你可以私下和他交谈，而不是面对他。 换个角度想一想，如果你是一个领导者，你会怎样。
并不会。对领导一味的言听计从，他就觉得你没有任何价值，在面对一些事情的时候是可以随便抛弃的，而且你也会在同事的眼里是一个十足的小人，在职场里混的不会特别好。
当然不是了，对领导的话，一定要选择性听，有自己判断力，最重要的还是，自己的实力很强，才可以在公司混得更好。
对于领导的话必须要言听计从,才能在公司里混的更好吗?
答：我从不认为对领导言听计从的人能够在公司混得更好，因为这种人很难给公司带来更多利益。在一个公司当中，永远都缺少不了愿意拍领导马屁、对领导言听计从的员工。这种缘故在外人看来与领导的关系不错，可是在领导心目当中，这种员工不过是随时可以舍弃的炮灰。假如在工作当中遇到了难以解决的问题，又或者...
在工作中,你觉得该不该对领导言听计从?
答：工作中大多数情况应该对领导言听计从，因为领导站的层次与你不一样，他能坐在那个位置不仅是时间带来的结果，也是公司或单位给予的认可，在不违反法规的情况下，工作方面的事多听取领导的没太大的错。绝对的言听计从是不合理的，因为领导总会有犯错的时候，那么如果你看到有错误的地方，可以旁敲侧击让...
在单位,该对领导言听计从吗?为什么?
答：一方面，你不要言听计从，言听计从你就是个机器人。领导叫你干一些不好的的事，出事注定叫你当替罪羊，你也言听计从吗，把你当枪使，搞派系斗争，得罪人，你也言听计从吗。另一方面，需要表达想法和要求，你不提你的想法，别人不知道，你不沟通交流，别人不知道你的诉求和需要。也不要过于大胆，...
面对老板的要求,作为下属真的需要言听计从吗?
答：表面在视觉上视觉上没有试图弄清楚老板的正确了解。但为什么你一再顺从，但它距离老板的距离和陌生症？你想再次使用老板，你必须服从吗？不要让错误的认知伤害你分析，问题是对老板态度的认识。在任何公司，老板处于高位，每个决定与公司的生死和每位员工的个人利益有关。因此，在决策的制定中，它是谨慎的。
为何对领导言听计从却不被重用,反而是经常抬杠的人,被领导一路提拔?
答：您有工作能力达到领导的要求，你就是优秀人才，不可以你也就只有是个普通职工。老实巴交而勤快的人能独挡一面，做事用心，办事快速，为人正直诚信，不计较个人利益，且为人处事的洞察力也强，是企业工作工作中的技术骨干。这种人企业用着安心放心，是大黄牛的型的人，因此企业领导对这种人并不需要过多...
做事不会举一反三只能对领导言听计从的星座
答：水瓶座：不想承担责任水瓶座会对领导的话言听计从，就是因为他们觉得这样反而是挺好的。不管最后结果如何，是最对还是做错，自己都不需要去承担任何的责任。而自己要是举一反三了，侥幸被肯定就算了，要是让领导不舒服了，自己的职业前景也算是彻底的葬送了，所以他们不会冒失去做。（第一星座网原创...
很多人在职场中对领导言听计从,这种做法是对是错?
答：而这个领导后来升到副总后，意见不合有很多种方法来表达，这是沟通学的基本，也是职场中的人都要系统学习的知识，学会沟通，让很多事情事半功倍。当众顶撞上司行为，属于不会沟通的范畴，在职场上尊重对方，是一种能力也是一种涵养，越懂得如何尊重人的人，越容易得到大家的尊重与支持。我们私下里和领导...
做事不会举一反三,只能对领导言听计从的星座有哪些,你知道吗?
答：1.水瓶座：不愿惹恼领导干部水瓶座是很机灵精明的一个人，他们有时候不会举一反三，是因为他们不想那样去做。他们才不会傻乎乎的去得罪领导呢，他们都是领导说什么就是什么，哪怕错到离谱，他们觉得领导骂自己傻也好过于自己随意更改了，领导骂自己坏好，所以他们就是会言听计从。2.巨蟹座：是较为...
是否一定对领导言听计从?
答：其实你要看你的领导是个怎样的人,如果是个开明的人,做比较理智的人,那么你可以向他提你的意见.因为他是个会想的领导,懂得理智判断你说的话有没有道理,也就不会找你麻烦了,如果不是那么我也劝你能忍则忍吧,因为人总是比较现实的,工作没了,说什么吗都无益了 ...
年轻人初入职场时,该对自己的上司唯命是从吗?
答：如果自己的领导是一位有责任感的领导，做事情是比较严谨的，考虑事情也比较成熟，那么作为年轻人，就应该听领导的话，也可以说领导说的事情可以唯命是从，这样才不会让领导对自己有意见，而且也能学到很多东西。二、如果领导没有责任感，那么年轻人就算初入职场，也不应该对自己的上司，唯命是从。但是...
当我们走进职场，每个人都会有自己对于职场的见解和认知。有些人选择人云亦云，有些人选择成为领导的应声虫，而有些人选择在公司发出自己的声音，究竟哪种人能够在公司混得更好，这其实是一个见仁见智的问题。
我从不认为对领导言听计从的人能够在公司混得更好，因为这种人很难给公司带来更多利益。在一个公司当中，永远都缺少不了愿意拍领导马屁、对领导言听计从的员工。这种缘故在外人看来与领导的关系不错，可是在领导心目当中，这种员工不过是随时可以舍弃的炮灰。
假如在工作当中遇到了难以解决的问题，又或者是在工作当中出现了什么失误，领导选择对自己言听计从的人帮自己背黑锅，这其实是很常见的事。
对于这类员工言听计从的领导而言，他们除了承担更多责任之外，好像并没有其他存在的意义。因为他们无法给公司带来更多利益，也不能以能力在公司立足。可是纯粹依靠某个领导，这在职场当中显得过于幼稚了。
对领导的话言听计从的员工，终究会被公司所淘汰。这其实是一个很简单的道理，在这个竞争日益激烈的时代当中，不论在哪一个公司，公司决策者都更喜欢能给公司带来更多利益的员工。可是对于普通员工而言，很难接触到公司真正的决策者，这也就意味着他所言听计从的领导，根本没有决定他去留的能力，也根本不可能让他升职加薪。
这种讨好或许能让员工在工作中少一些麻烦，可是却也同样在整个同事群体当中失去了影响。你不能在公司中发出自己的声音，那么你就会被公司边缘化，或许你自认为在领导圈子里，可领导圈子里从来都没有你。
一旦公司在某些方面面临困境，这类公司当中的应声虫会是第一批被干掉的人。
如果你想要在一个公司混得更好，和领导搞好关系当然很有必要，但是也必须在合适的时间发出自己的声音，否则最多也只是一个有苦劳没有功劳的执行者。我们都期望自己能在职场中升职加薪，可如果你无法为公司带来足够多的利益，这也不过是个奢望而已。
我觉得并不是，领导的工作安排当然要听，但是有一些不合理的要求，我们要学会拒绝，否则的话领导就会认为你这个人很好说话，认为你没有自己的主见，根本就不会看得起你。
这是理所当然的。 设立各部门负责人——统一管理。 如果每个人都不听经理的话，那么这个部门就无法管理，而且很混乱。如果你对领导说的话感到好奇，你可以私下和他交谈，而不是面对他。 换个角度想一想，如果你是一个领导者，你会怎样。
并不会。对领导一味的言听计从，他就觉得你没有任何价值，在面对一些事情的时候是可以随便抛弃的，而且你也会在同事的眼里是一个十足的小人，在职场里混的不会特别好。
当然不是了，对领导的话，一定要选择性听，有自己判断力，最重要的还是，自己的实力很强，才可以在公司混得更好。
答：我从不认为对领导言听计从的人能够在公司混得更好，因为这种人很难给公司带来更多利益。在一个公司当中，永远都缺少不了愿意拍领导马屁、对领导言听计从的员工。这种缘故在外人看来与领导的关系不错，可是在领导心目当中，这种员工不过是随时可以舍弃的炮灰。假如在工作当中遇到了难以解决的问题，又或者...
答：工作中大多数情况应该对领导言听计从，因为领导站的层次与你不一样，他能坐在那个位置不仅是时间带来的结果，也是公司或单位给予的认可，在不违反法规的情况下，工作方面的事多听取领导的没太大的错。绝对的言听计从是不合理的，因为领导总会有犯错的时候，那么如果你看到有错误的地方，可以旁敲侧击让...
答：一方面，你不要言听计从，言听计从你就是个机器人。领导叫你干一些不好的的事，出事注定叫你当替罪羊，你也言听计从吗，把你当枪使，搞派系斗争，得罪人，你也言听计从吗。另一方面，需要表达想法和要求，你不提你的想法，别人不知道，你不沟通交流，别人不知道你的诉求和需要。也不要过于大胆，...
答：表面在视觉上视觉上没有试图弄清楚老板的正确了解。但为什么你一再顺从，但它距离老板的距离和陌生症？你想再次使用老板，你必须服从吗？不要让错误的认知伤害你分析，问题是对老板态度的认识。在任何公司，老板处于高位，每个决定与公司的生死和每位员工的个人利益有关。因此，在决策的制定中，它是谨慎的。
答：您有工作能力达到领导的要求，你就是优秀人才，不可以你也就只有是个普通职工。老实巴交而勤快的人能独挡一面，做事用心，办事快速，为人正直诚信，不计较个人利益，且为人处事的洞察力也强，是企业工作工作中的技术骨干。这种人企业用着安心放心，是大黄牛的型的人，因此企业领导对这种人并不需要过多...
答：水瓶座：不想承担责任水瓶座会对领导的话言听计从，就是因为他们觉得这样反而是挺好的。不管最后结果如何，是最对还是做错，自己都不需要去承担任何的责任。而自己要是举一反三了，侥幸被肯定就算了，要是让领导不舒服了，自己的职业前景也算是彻底的葬送了，所以他们不会冒失去做。（第一星座网原创...
答：而这个领导后来升到副总后，意见不合有很多种方法来表达，这是沟通学的基本，也是职场中的人都要系统学习的知识，学会沟通，让很多事情事半功倍。当众顶撞上司行为，属于不会沟通的范畴，在职场上尊重对方，是一种能力也是一种涵养，越懂得如何尊重人的人，越容易得到大家的尊重与支持。我们私下里和领导...
答：1.水瓶座：不愿惹恼领导干部水瓶座是很机灵精明的一个人，他们有时候不会举一反三，是因为他们不想那样去做。他们才不会傻乎乎的去得罪领导呢，他们都是领导说什么就是什么，哪怕错到离谱，他们觉得领导骂自己傻也好过于自己随意更改了，领导骂自己坏好，所以他们就是会言听计从。2.巨蟹座：是较为...
答：其实你要看你的领导是个怎样的人,如果是个开明的人,做比较理智的人,那么你可以向他提你的意见.因为他是个会想的领导,懂得理智判断你说的话有没有道理,也就不会找你麻烦了,如果不是那么我也劝你能忍则忍吧,因为人总是比较现实的,工作没了,说什么吗都无益了 ...
答：如果自己的领导是一位有责任感的领导，做事情是比较严谨的，考虑事情也比较成熟，那么作为年轻人，就应该听领导的话，也可以说领导说的事情可以唯命是从，这样才不会让领导对自己有意见，而且也能学到很多东西。二、如果领导没有责任感，那么年轻人就算初入职场，也不应该对自己的上司，唯命是从。但是...
