合同制和人事代理有什么区别？人事代理合同和普通合同制

合同制和人事代理有什么区别？

合同制就是合同工，人事代理就是人在岗位就在，人不在你就相当于失业了，合同制表现不好可以开除，人事代理不可以，但是人事代理不能调理本单位！

城管属于事业单位，其正式员工属于事业编制。没有编制的人员就是合同工，合同工由人才交流中心派遣和人事代理。也就是说，人事代理和合同工是一回事，说白了就是临时工，有编制的才是正式工。合同工和正式人员待遇差很多，而且合同期满续不续聘就很难说了，没有保障，正式人员身份是事业编制，只要不犯大错，是可以干一辈子的，而且退休金和工资差不多。
你首先要确认是不是人事代理合同，真正的人事代理合同是和合同制是一样的，只是医院把这些人事杂务交给专业单位去做了，如果是劳动服务公司或人力资源公司与医院签订的劳动服务或劳务派遣合同，就是把你派到医院工作，而你实际上不是这个医院的工人，是人力资源公司的，你的工资发放也应该是人力资源公司发，只是攻陷把工资转到了人力资源公司，也就是你的公司。正常情况下工资是一样的，不太会有差别，这个和岗位有关系，并不是说你不是他们的员工你就工资少了，人力资源公司的利润来源于医院，一份合同他拿相应的报酬，这个不太好说，一般会医院的员工比会少一点点。福利也有可能会少一点点。区别是会有一点。如果要比较，当然直接签到医院比较好，当然，如果和人力资源公司签订合同，他们会保证你就业。东家不行就派你到西家。但是医院不会帮你找工作。所以人事代表合同是一样的，派遣合同就有不同，两种都在上面了
合同制和人事代理有什么区别? - ： 合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些. 4、晋升空间不同. 签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作,基本不会有晋升的机会.签订合同工的员工晋升空间相对大一些.但是与正式员工比较都是差很多的. ...

事业单位合同制和人事代理有什么区别 - ： 事业单位合同制是事业单位编制内人员,人事代理是编制外,由专门的人事代理公司代管,劳动关系属人事代理公司. 我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破.我国《事业单位人...

人事代理合同和普通合同制的区别以及待遇差别? - ：你首先要确认是不是人事代理合同,真正的人事代理合同是和合同制是一样的,只是医院把这些人事杂务交给专业单位去做了,如果是劳动服务公司或人力资源公司与医院签订的劳动服务或劳务派遣合同,就是把你派到医院工...

什么是人事代理?与合同工有什么区别? - ： 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心及人力资源公司,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措.合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.由以上信息可知,合同工应该是归人事代理管理.

合同制和人事代理的区别? - ： 合同制就是合同工,人事代理就是人在岗位就在,人不在你就相当于失业了,合同制表现不好可以开除,人事代理不可以,但是人事代理不能调理本单位!

合同工和人事代理的区别 - ： 合同工就是你在一个公司工作,你的户口档案不管在哪里,公司不管,只是和你签订劳动合同.人事代理是指寄存你的户口和档案的人才市场或者单位.

人事代理和签的合同工有什么区别 - ： 人事代理是归人事局是您委托他合同工是您与企业之间的合同

聘用制和合同制有什么区别?人事代理又和合同工有什么区别? - ： 编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的.不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”.所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开...

人事代理制和劳动合同制有何区别 - ： 人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位.劳动合同一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同

合同工和人事代理的区别 - ： 合同工一般都是与用工单位有直接劳动关系的,而人事代理,都是与第三方公司存在劳动关系,而与用工单位却没有劳动关系,相对来说,直接与用工单位签订合同,会比人事代理签订合同更好的.

事业单位人事代理和合同制一样吗?
答：不一样！上面那位仁兄说的对，直接签合同的比人事代理的好！因为人事代理的是你跟事业单位没有关系，属于给人家出劳务！直接签的合同工是与事业单位有合同关系的!前者是间接关系，后者是直接关系，虽然后者不好听！给你个建议，在工作的时候时时充电，然后跳！

...招聘中备案制、合同制、人事代理、劳务派遣有什么区别?
答：江西医疗招聘各地市单招公告发布中以当前已出的公告来看，岗位备案制会比较多 那么备案制是怎么的招聘方式呢 和其他的招聘方式有什么区别呢 接下来小雪花就和大家来唠一唠 当前医疗卫生招聘的方式主要有以下四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方式的具体含义及区别成为大家目前最关心的...

合同制和人事代理的区别?
答：合同制就是合同工，人事代理就是人在岗位就在，人不在你就相当于失业了，合同制表现不好可以开除，人事代理不可以，但是人事代理不能调理本单位！

人事代理制和劳动合同制有何区别
答：人事代理:平常是做为一家人力资源公司的员工指派去某家公司工作,该工作单位有权利不用此员工而无须赔偿违约金.并且该员工如果出了任何事故等都只与人力资源公司有关系.劳动合同就是该公司承认此人为该公司员工,就要负责该员工的一切.

人事代理制和劳动合同制有何区别
答：人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位.劳动合同一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同

劳务派遣和人事代理哪个好
答：人事代理和合同制比较，是合同制比较好。1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，...

人事代理是正式编制吗
答：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。人事代理与正式编制：总体来说这两类（正式编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位正式行政...

聘用和人事代理、正式编制,以及合同工、临时工有什么区别?
答：月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等...

请问医院的聘用合同制和人事代理哪个好一些?
答：现在的这些名词乱起八糟，不太好区分，聘任制和合同制没有太大区分，你只要问明白有没有三险一金，工资和正式的职工一不一样，福利待遇有没有区别，合同期限几年，试用期多久，试用期工资多少，万一解约，需不要需要违约金，你觉得医院开出的条件你满意，就可以签合同。人事代理是指因为你没有编制，...

人事代理是什么?跟事业编有什么区别?跟合同制什么区别?怎么办理人事...
答：人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。基本服务：组织员工筛选面试及招聘管理、负责招聘流程设计及会场安排；员工入职体检、岗前职业安全培训及技能提高培训；企业社保帐户开户及...