事业单位人事代理和合同制一样吗？
合同工和人事代理在本质上不好比较，因为按照现在的人事代理制度，实行人事代理就必须签订聘用合同和人事档案托管合同，因此，人事代理是事业单位实行聘用制度后的有编制的“合同工”。不过你说的合同工和人事代理的差别应该是指临时工和正式工作人员的差别：因此，本人而言，主要差别在一下一些方面：
1、工资待遇方面：除档案工资一样外，奖金、福利和一些津贴都会没有，如果有也有可能只是很少的意思一下而已；
2、在转正方面，合同工要向正式工作人员转变，必须参加招聘考试。如果考上了，就会没有差别，因为即使是临时工，只要实行了人事代理，工龄也会计算，转正定级和工资手续也会继续执行。
3、还有在工作中的地位的差别，正式工是享受权力，而临时工只会让参与一些事务性工作，没有机会有灰色收入来源。
仅是个人见解，仅供参考。顺便介绍一下人事代理：
人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。 人事代理的当事人为代理方和委托方，一般是县级以上政府人事行政部门所属的人才流动服务机构；委托方为需要人事代理服务的各类企业、事业单位和个人。
简单点说，对个人而言，代理方可以提供如下服务：
（1）为委托方管理人事关系、人事档案。
办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；
办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；
报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料。
（2）为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份，申报职称，计算工龄，确定档案工资，办理流动手续。
（3）为委托方接转党团组织关系，建立流动人员党团组织，开展组织活动。
（4）为委托方代办失业、养老等社会保险业务。
人事代理和合同制比较，是合同制比较好。1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。3、稳定性不同。签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。
不一样！上面那位仁兄说的对，直接签合同的比人事代理的好！因为人事代理的是你跟事业单位没有关系，属于给人家出劳务！直接签的合同工是与事业单位有合同关系的!前者是间接关系，后者是直接关系，虽然后者不好听！给你个建议，在工作的时候时时充电，然后跳！人事代理是你和专门的人事招录公司签订协议。公司再和事业单位签订协议。合同制是你和事业单位直接签订协议。
不是，签合同的才是正式工但是没有编制
答：受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度.人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一...
答：追答 放心吧,将来公务员也会实行聘用制。聘用都要签订聘用合同。 参考资料: 人事代理暂行办法 jieren30 | 发布于2013-01-31 举报| 评论 1 2 合同聘用制,是在新的事业单位改革后实施的,其实和之前的没有什么区别,之前的职员都要签这个的,属于有编制的情况。不用担心,安心考就好了 追问 那为什么要说是...
答：人事代理的方式可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托人才服务中心管理。二．事业单位与聘用制人员实行人事代理制度。因此，你与学校的人事关系是聘用制．双方通过签订《聘用合同》约定工作岗位、...
答：聘任说白了就是合同工,人事代理是用人单位与人事代理机构签订人事委托代理合同,将该单位员工的人事档案关系等工作交由代理机构 区别一,本质不同,聘任制是企业自身的用人制度,而人事代理制是社会人事管理制度; 区别二,主体不同,聘任制的主体是企业与劳动者,而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者; 区别三...
答：接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。企业编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与企业编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。
答：虽然二者都是和用工单位签订合同，但事业编的合同属于象征性的签署，其实是终身合同。人事代理的合同到期之后会不会续签则会画上一个问号。3、事业编的编制是由机构编制委员会确定的，数量长期保持稳定，也就是所谓的定编定岗，大部分时候只有遇到退休或者辞职等空出编制的情况才能招录新的人员。人事代理就...
答：合同工 合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》...
答：正式编制,是指国家人社局职改办,对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度,下达给各事业单位岗位编制数,而被纳入岗位编制数的人员,即属于正式编制,享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。 4.从合同等级看,聘用制教师和正式编制教师性质是一样的,签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”,签订的是学...
答：(2)固定事业编制有空缺,但是需要通过使用流动编制降低用人风险; (3)因单位特殊的人事管理体制,需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦,大医院不缺人!为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢?这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。 人事代理编制做为一种流...
答：事业单位一般分为三种：国家事业编制（财政编制），聘用制（单位编制），零时工（人事代理）国家事业编制是由财政负责工资。聘用制是由单位负责工资，单位好就有，单位垮了，就解聘！零时工（合同制）按劳动法的相关原则聘用，随时可以炒你鱿鱼，就和企业待遇一样！待遇福利问题：事业编制又叫正式工，...
