人事代理是正式编制吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-29
人事代理不是正式编制。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。
人事代理与正式编制：总体来说这两类（正式编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：
事业单位正式行政编制，档案在人事组织部存放，事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；
事业单位的新进人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
答：人事代理不是正式编制。人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工。用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本 一样。人事代理，即类似于人才租赁。它是与人事...
答：不是。人事代理与正式编制的区别：1、在性质上不同：对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个行拦人委托，在其服务项...
答：人事代理不是正式编制。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，它不属于正式编制，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济或非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。人事代理人员依然是合同工，因而...
答：人事代理不是正式编制。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。人事代理与正式编制：总...
答：人事代理不是正式编制。在中国，正式编制通常指的是公务员或事业单位员工的正式岗位，这些岗位通常有固定的职位序列、稳定的工资待遇以及相对完善的福利保障体系，而人事代理则是一种人力资源服务，是指由人事代理机构按照合同约定，为用人单位提供招聘、培训、薪酬管理、社会保险代缴等服务，因此人事代理不是...
答：人事代理不是正式编制，人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济或非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。人事代理的社会作用：1、有利于促进企业...
答：正式职工通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。综上所述，人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事...
答：人事代理不属于正式编制。人事代理是一种由人力资源和社会保障部门批准的合法的人力资源服务项目，旨在为企业提供全面、专业的人力资源管理服务。与事业编制和公务员编制不同，人事代理是一种合同制，其工作人员与用人单位签订劳动合同，而非编制内人员。
答：人事代理不是正式编制。人事代理是指按照国家有关法律、政策规定，为用人单位代管专业技术干部的人事关系，保管专业技术干部档案，以及办理职工的录用、工资、奖励、离退休、人事调动手续等项管理服务活动。与正式编制相比，人事代理制在稳定性、待遇方面存在一定差距，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、...
答：不属于编制。编制是指机关事业单位的编制，即机构编制管理部门根据相关规定确定的组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。人事代理是一种人力资源外包形式，企业根据需求将一项多项人力资源管理工作、职能外包出去，由专业的第三方代理。
