合同制和人事代理的区别?

事业编制和人事代理编制的区别

事业编制最值得去，人事代理A类有机会转为正式编。

你首先要确认是不是人事代理合同，真正的人事代理合同是和合同制是一样的，只是医院把这些人事杂务交给专业单位去做了，如果是劳动服务公司或人力资源公司与医院签订的劳动服务或劳务派遣合同，就是把你派到医院工作，而你实际上不是这个医院的工人，是人力资源公司的，你的工资发放也应该是人力资源公司发，只是攻陷把工资转到了人力资源公司，也就是你的公司。正常情况下工资是一样的，不太会有差别，这个和岗位有关系，并不是说你不是他们的员工你就工资少了，人力资源公司的利润来源于医院，一份合同他拿相应的报酬，这个不太好说，一般会医院的员工比会少一点点。福利也有可能会少一点点。区别是会有一点。如果要比较，当然直接签到医院比较好，当然，如果和人力资源公司签订合同，他们会保证你就业。东家不行就派你到西家。但是医院不会帮你找工作。所以人事代表合同是一样的，派遣合同就有不同，两种都在上面了

合同制就是合同工，人事代理就是人在岗位就在，人不在你就相当于失业了，合同制表现不好可以开除，人事代理不可以，但是人事代理不能调理本单位！

劳务派遣和人事代理哪个好
答：人事代理和合同制比较，是合同制比较好。1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，...

人事代理制和劳动合同制有何区别
答：人事代理:平常是做为一家人力资源公司的员工指派去某家公司工作,该工作单位有权利不用此员工而无须赔偿违约金.并且该员工如果出了任何事故等都只与人力资源公司有关系.劳动合同就是该公司承认此人为该公司员工,就要负责该员工的一切.

事业单位人事代理和合同制一样吗?
答：不一样！上面那位仁兄说的对，直接签合同的比人事代理的好！因为人事代理的是你跟事业单位没有关系，属于给人家出劳务！直接签的合同工是与事业单位有合同关系的!前者是间接关系，后者是直接关系，虽然后者不好听！给你个建议，在工作的时候时时充电，然后跳！

事业单位招聘中备案制、合同制、人事代理、劳务派遣有什么区别?
答：当前医疗卫生招聘的方式主要有以下四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方式的具体含义及区别想必是大家关心的问题。今天就让小编给大家介绍介绍~备案制 指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用...

正式编制和人事代理的区别
答：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。人事代理与正式编制：总体来说这两类（正式编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位正式行政...

正式编制和人事代理的区别
答：人事代理与正式编制的区别：1、在性质上不同。对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工；2、在含义上不同；3、在稳定性不同。人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况...

说清医院用工形式(1)——【人事代理制】
答：医院用工形式揭秘（一）：人事代理制解析 在人力资源的世界里，混淆不同的用工形式并非罕见，甚至可能造成误解。我决定借此机会，深入剖析人事代理制，以避免更多人陷入误区。这个系列将逐步拆解人事代理制、劳务派遣制、合同制、事业编制以及员额制、备案制和总量控制管理等概念，帮助大家厘清它们之间的差别...

护士人事代理是什么意思,它和合同制护士和派遣制有什么不同?
答：人事代理是介于编制和合同之间的，人事代理可转为编制，而合同工是护士和医院签合同，是转不了编制的，派遣工是护士和派遣单位也就是人力资源公司签的合同，而并非是和医院签合同，派遣工可直接辞职，不用赔付违约金，合同工不到合同期辞职是要赔医院违约金的，而人事代理其实跟编制没太大区别，基本就...

人事代理跟编制的区别
答：2、稳定性不同：人事代理制就是合同制，是可以解除的，稳定性要差一些，而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。3、含义不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济...

聘用制教师和人事代理教师和正式编制的区别
答：聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别‍是: 1.聘用制教师是自2014年7月1日开始,国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施,简称《条例》实施后,招聘的教师。 条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日...