人事代理制和劳动合同制有何区别

人事代理制和劳动合同制有何区别

人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位.劳动合同一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同

人事代理和合同制比较，是合同制比较好。1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。3、稳定性不同。签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。

人事代理:平常是做为一家人力资源公司的员工指派去某家公司工作,该工作单位有权利不用此员工而无须赔偿违约金.并且该员工如果出了任何事故等都只与人力资源公司有关系.劳动合同就是该公司承认此人为该公司员工,就要负责该员工的一切.

合同制和人事代理有什么区别?
答：人事代理和合同制比较，是合同制比较好。1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，...

合同制和人事代理有什么区别?
答：在人事代理与合同制之间，合同制通常被认为更优。首先，两者的签订方式有所区别：人事代理员工与中介劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与单位，而合同工则直接与单位签订协议，拥有更为直接的法律关系。其次，待遇方面存在差异。合同工通常享有比人事代理员工更优厚的条件，包括工资和福利，因为他们在单位内...

合同制和人事代理有什么区别?
答：在人事代理和合同制之间，合同制通常被认为更为有利。首先，两者在签订合同的方式上有所区别：人事代理员工并不直接与单位签订协议，而是通过中介劳务派遣公司签订劳动合同。相比之下，合同工则是直接与单位签订劳动合同，确立了更为直接的雇佣关系。其次，待遇方面的差异显著。人事代理合同员工的福利和工资通...

人事代理和合同制的区别
答：法律分析：签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建...

人事代理和合同制哪个好
答：在人事代理和合同制的选择上，通常合同制被认为是更为有利的选项。首先，两者在劳动合同的签订方式上有所区别。人事代理的员工通过中介劳务派遣公司签订合同，而合同工则直接与单位签订，这意味着合同工的直接关系更为明确。其次，待遇方面，合同工通常能享有更好的保障。在工资和福利待遇上，合同制员工...

劳动合同聘用制和人事代理制一样吗
答：合同制与代理制的区别如下: (1)签订合同的方式:合同是由当事人双方直接签订的，而代理制是由乙方委托第三人，由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同。 (2)责任的承担:合同制根据合同的相对性原则，由签订合同的当事人双方承担责任;代理合同，代理人可要求委托人承担责任。 (3)待遇不同...

高校中,人事代理、事业编制与合同制有什么区别?
答：简单说，就是事业单位行政编制的档案在人事组织部，编制对应到个人。人事代理的档案在人才管理中心代管，仅占用不占有编制，定编不定人。说白，就是人事代理人员的事业编制是单位的，不是个人的。合同制属于非编人员，和学校或学校委托的机构签订的劳动合同。其待遇和福利和带编相比差异很大，所谓的同工同...

人事代理制和劳动合同制有何区别
答：人事代理:平常是做为一家人力资源公司的员工指派去某家公司工作,该工作单位有权利不用此员工而无须赔偿违约金.并且该员工如果出了任何事故等都只与人力资源公司有关系.劳动合同就是该公司承认此人为该公司员工,就要负责该员工的一切.

人事代理和合同制哪个好
答：法律主观：合同制与 代理 制的区别如下： (1)签订合同的方式：合同是由当事人双方直接签订的，而代理制是由乙方委托第三人，由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同。 (2)责任的承担：合同制根据合同的相对性原则，由签订合同的当事人双方承担责任； 代理合同 ，代理人可要求委托人承担...