上班第一天，发现公司离职率高达56% 但公司福利很好，该怎么办？
当一个企业的工作氛围比较差，好的无法得到认同，差的也可以混事儿，上下级关系不协调，职工中间各行其是、各怀心事，一进到企业都空气而害怕出，员工离职率高也就习以为常了。加班加点早已变成了诸多企业工作方式的一种状态，但有一些加班加点是职工能够经受的，而有一些加班加点的时长早已远远地超过了职工的心理状态道德底线。当加班加点严重危害到职工的家庭生活与日常生活的情况下，员工辞职的趋向会非常严重。终究，心存理想化并不遗余力想要去完成的人并不是很多。
有一些企业在薪资和岗位上的设计方案有缺点，造成职工升高的管道遇阻，吊顶天花板很低，当个人发展进度到一定程度时，便会遇到瓶颈，这一短板并不是因为自己，反而是由于公司内部的体制，限制了职工自己的进步。依照双因基础理论的观点，薪资自身是不具备鼓励实质的，但它却变成早已职工平稳的基本。薪资对外开放并没有竞争，对里并没有公平公正，公司员工的员工流失率便会飙升。假如企业营销团队的总体素质让全部企业的工作氛围没法健康发展，或是企业营销团队总体的素养水准不足，致使企业在管理体制、管理结构上混乱，也没有必要再坚持到底，特别是刚刚入职一天，一切还有机会。
能通过朋友对公司的薪酬与业绩考核相互关系做一些深度了解。假如薪酬与业绩考核中间不平衡，误差大，还可以考虑到离职的事。投入所获得的结论与收益相距大，终究会离职离去，不及早做行为。有一些企业因为历史的缘故，因为企业管理者们的缘故，窝里斗比较严重，彼此之间各行其是，“小帮会”比较严重，职工身临其境，一不小心就会被去算计，每日惦记着如何说话更合适，猜想领导干部、上级领导说话的意思，没法专心工作，离去也好。一般一个公司工资待遇非常好，职工却不稳定，这样的事情初创公司比较多。他们没有详细的智能管理系统，依然粗放型的管理方式，许多职工可能不融入。
许多初创公司注重高效率，公司领导管理方式较为粗鲁，加上工作量大，许多年青人，便会承受不住这一苦。尽管工资待遇非常好，可是也干不长！时代在不断进步，如今参与工作的人不仅是薪资福利的难题，还规定更多的是人性化服务，人性化服务。特别是年青人，有自己的理想，美好的追求完美。达不了自身的需求，便会辞职！并非工资待遇好就可以吸引人。公司要做的还有很多！
好多人一听闻65%的员工流失率，就干脆提交了一份辞职申请，或者在实习期，直接走人了，这类随大流的方法，成就了是多少没有主见的初入职场替罪羊，换句话说，工作了，仅有身体是自己的，头脑，则是别人的。65%员工流失率是有点儿高，但是没有也有35%的工人存在吗？公司，他人可以干，我们为什么连逐渐都没开始，就害怕呢？许多人说，任何事情，全是遵照二八原则的，仅有少数人，处理事情，才算是客观的，许多人事部门追随者自身的情绪，不理智做事的，倘若只是由于一个员工流失率，我们走了，那样有很有可能，大家就错过了和35%卓越团队一起学习工作中的机。
不要看别人要做好自己，有可能这份工作还是非常适合你的，那么你就要好好工作，好好挣钱就可以了，如果工作得非常不顺利，那么你也是可以选择离职的。
可以进行尝试，确定自己是否可以完成，自己的能力是否可以胜任。
你可以坚持下去，千万不要离职，别人不适合并不代表你不适合，不要人云亦云，一定要有主见。
答：一，新员工离职率高。这种情况主要原因在于公司在招聘时，新员工已经对公司有一种期望，但当新员工进入公司工作后却发现期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，在努力调整自己心态适应新的工作环境的同时萌生离职的想法，如果公司没有及时洞察新员工的内心真实想法，经过一段时间的思想斗争...
答：我个人认为对于这样的情况，你不应该选择辞职，因为辞职率高的话，也不一定就是公司的原因，而你应该静下心来努力沉淀自己，从而提高个人的能力。
答：当一个企业的工作氛围比较差，好的无法得到认同，差的也可以混事儿，上下级关系不协调，职工中间各行其是、各怀心事，一进到企业都空气而害怕出，员工离职率高也就习以为常了。加班加点早已变成了诸多企业工作方式的一种状态，但有一些加班加点是职工能够经受的，而有一些加班加点的时长早已远远地超过...
答：就是说公司人员的流动性太大了，说明自己也很危险。再看看别人怎么说的。
答：首先，如果你能够胜任公司交给你的工作，而且你的能力确实也是比较不错的，我认为你不应该辞职，还是要努力的去工作。
答：所以这二者之间更容易激发不满情绪，产生明显的“错位”，也加速缩短了应届生第一份工作的寿命。 那么，如何留住应届生，使其快速认同企业，在企业生根发芽？英才网联人力资源咨询专家针对应届生高离职率的现象给予以下建议，为企业更好地留住人才提供参考。 一、聘用采取严进严出的方式 招聘效果的好与坏...
答：企业离职率高达70%说明管理不当，管理意愿弱，这种情况在程序员团队中经常出现。许多程序员老手都有很好的技能，非常喜欢这个职位。领导们看起来很好，举起了手。但事实上，比起统领全局的将军，这位员工更适合也更愿意做一名冲锋战士。因此，在收到项目后，此人亲自上阵。手头的员工做了什么，如何做，...
答：员工流动是件正常的事情，可是离职率高达90%以上，说明这个公司存在严重的管理不当和用人制度混乱等问题。离职率高，不是薪酬问题如果是员工觉得工资收入太低，那就不会存在离职一说，因为工资太低基本上就招不到人，人都没有招到，哪来的鄂离职。所以，我认为不是薪酬问题，而是员工入职后发现了很多...
答：所以如果一个公司的离职率高达90%以上，说明这个公司给员工的工资和待遇很低，不值得员工去付出。第二个原因是这个公司的环境不好。如果一家公司里的员工和领导，每天想的不是如何提高工作效率，而是总想着勾心斗角，相互陷害，你会呆的下去吗？这种企业文化会拖垮一个公司的，所以高达90%的离职率就业...
答：离职率高达90%,如果你反应的这个数据相对准确的话,那除非极特殊情况,基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。 一般对于正式编制10人(含)以上的公司,离职率到90%,说明这个公司要么已经倒闭了,要么正在倒闭的路上。10人以下不一定,因为人少,公司的人力风险相对低,有些公司甚至就老板一人,其他的员工都是临时...
