上班第一天，发现公司离职率高达56%，这意味着什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
就是说公司人员的流动性太大了，说明自己也很危险。
再看看别人怎么说的。
一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?
答：离职率高达90%，如果你反应的这个数据相对准确的话，那除非极特殊情况，基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。一般对于正式编制10人（含）以上的公司，离职率到90%，说明这个公司要么已经倒闭了，要么正在倒闭的路上。10人以下不一定，因为人少，公司的人力风险相对低，有些公司甚至就老板一人，...
一个公司离职率高达90%以上,这个公司还可以待吗?
答：如果说一个公司的离职率高达了90%。那这样的公司，我们还可以继续待下去吗？接下来我来说一下我的一些看法。一.待遇原因首先我们先来说一下第一个，也就是这个待遇原因，也就是我们工资的高低问题。如果说一个公司离职率高达90%，全部都是因为这个待遇太差的原因，或者说这个老板发的工资跟之前谈的...
一个公司离职率高达90%以上,该不该选择离职呢?
答：公司不会获得更好的发展的。对于每一家公司来说，拥有了人才之后，才能够让公司在社会当中获得更大的竞争实力的，对于离职率超过90%以上的公司来说，肯定不能够获得人才的认可，自然而然不会在社会当中获得较强的竞争力。通过以上三个方面的分析，我们可以发现超过90%的离职率的公司是不值得继续工作下去...
一个公司离职率高达90%以上,你觉得这样的公司可以待吗?
答：如果一个公司的离职率高达90%，那这样的公司肯定是不能待下去的。至于其中的原因，下面就来简单的分析一下吧。首先来说，这样的公司可能在薪资待遇方面对员工很不友好，所以绝大多数人都会选择离职。其实不管怎么说，大家出来工作都是为了赚钱的，薪资待遇越好的公司去的人越多，哪怕苦点累点离职率也不...
一个公司离职率高达90%以上,这样的公司可以长久待吗?
答：我认为这样的公司是不适合长久待的，他的公司的离职率达到了90%以上，说明他的公司一定是存在一些问题的，留不住员工，可能是对于员工的待遇不好或者是其他原因，一定是没有发展前途的。
一个公司离职率高达90%以上,这样子的公司你去吗?为什么?
答：一个公司离职率高达90%以上，这样子的公司你去吗？为什么？先考察，再决定。如果你发现公司有很多同事都不断跳槽离开，说明这个公司是非常有问题的。老员工轮换交替，新面孔应运而生。观察同事是不是持续性跳槽。先仔细观察同事跳槽是持续性还是个别。如果是持续性大批量跳槽，你要有警示感，因为很有...
一个公司离职率高达90%以上,你觉得这个公司还可以待吗?
答：工作占据了我们生活的大部分时间，所以如果想要有一个好的生活状态，那么选择一份合适的工作是非常重要的，工作环境也是我们需要考量的，毕竟工作中的情绪很容易带到生活中来，长之以往会让整个人的状态都非常差。如何看一个公司是否值得待下去呢？公司的离职率是一个我们需要关注的点，如果一个公司的离职...
一家离职率非常高的公司,到底有没有选择的必要性呢?原因是什么呢?_百 ...
答：离职率高说明这个公司的发展不好，管理也可能出现了问题，但是否就死定了，也不好说，很多伟大的公司也经历了九死一生。所以，你要去了解更多信息，大家是为什么离职？然后再考虑自己的离职，比如你是否能快速找到新的合适的工作，你如果暂时找不到工作，你要干什么，才能不浪费时间。离职率高也分为2块...
一个公司离职率高达90%以上,这样子的公司你去吗?
答：长此以往不要说留住人了，估计早晚都得关门。所以说一个单位的离职率是由多方面来决定的，但是最主要的还是在老板身上，如果老板是一个有才干的老板，是一个蓬勃发展的公司，任何的员工都愿意留下来。我们要认清楚一句话，任何员工在一个公司里工作，最主要的目的就是为了自己能够生活下去，如果连基本...
员工离职率高达24%,有何化解之术
答：5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距...
再看看别人怎么说的。
答：离职率高达90%，如果你反应的这个数据相对准确的话，那除非极特殊情况，基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。一般对于正式编制10人（含）以上的公司，离职率到90%，说明这个公司要么已经倒闭了，要么正在倒闭的路上。10人以下不一定，因为人少，公司的人力风险相对低，有些公司甚至就老板一人，...
答：如果说一个公司的离职率高达了90%。那这样的公司，我们还可以继续待下去吗？接下来我来说一下我的一些看法。一.待遇原因首先我们先来说一下第一个，也就是这个待遇原因，也就是我们工资的高低问题。如果说一个公司离职率高达90%，全部都是因为这个待遇太差的原因，或者说这个老板发的工资跟之前谈的...
答：公司不会获得更好的发展的。对于每一家公司来说，拥有了人才之后，才能够让公司在社会当中获得更大的竞争实力的，对于离职率超过90%以上的公司来说，肯定不能够获得人才的认可，自然而然不会在社会当中获得较强的竞争力。通过以上三个方面的分析，我们可以发现超过90%的离职率的公司是不值得继续工作下去...
答：如果一个公司的离职率高达90%，那这样的公司肯定是不能待下去的。至于其中的原因，下面就来简单的分析一下吧。首先来说，这样的公司可能在薪资待遇方面对员工很不友好，所以绝大多数人都会选择离职。其实不管怎么说，大家出来工作都是为了赚钱的，薪资待遇越好的公司去的人越多，哪怕苦点累点离职率也不...
答：我认为这样的公司是不适合长久待的，他的公司的离职率达到了90%以上，说明他的公司一定是存在一些问题的，留不住员工，可能是对于员工的待遇不好或者是其他原因，一定是没有发展前途的。
答：一个公司离职率高达90%以上，这样子的公司你去吗？为什么？先考察，再决定。如果你发现公司有很多同事都不断跳槽离开，说明这个公司是非常有问题的。老员工轮换交替，新面孔应运而生。观察同事是不是持续性跳槽。先仔细观察同事跳槽是持续性还是个别。如果是持续性大批量跳槽，你要有警示感，因为很有...
答：工作占据了我们生活的大部分时间，所以如果想要有一个好的生活状态，那么选择一份合适的工作是非常重要的，工作环境也是我们需要考量的，毕竟工作中的情绪很容易带到生活中来，长之以往会让整个人的状态都非常差。如何看一个公司是否值得待下去呢？公司的离职率是一个我们需要关注的点，如果一个公司的离职...
答：离职率高说明这个公司的发展不好，管理也可能出现了问题，但是否就死定了，也不好说，很多伟大的公司也经历了九死一生。所以，你要去了解更多信息，大家是为什么离职？然后再考虑自己的离职，比如你是否能快速找到新的合适的工作，你如果暂时找不到工作，你要干什么，才能不浪费时间。离职率高也分为2块...
答：长此以往不要说留住人了，估计早晚都得关门。所以说一个单位的离职率是由多方面来决定的，但是最主要的还是在老板身上，如果老板是一个有才干的老板，是一个蓬勃发展的公司，任何的员工都愿意留下来。我们要认清楚一句话，任何员工在一个公司里工作，最主要的目的就是为了自己能够生活下去，如果连基本...
答：5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距...
