上班第一天，发现公司离职率高达56%，这意味着什么？
你好😊第一天上班就发现问题是好事，但不要马上就向老板说啊。
先看看老板是个啥样的人吧，不是你发现什么了都要说出来哦！
说不定时间长了，你会觉得这个就不是问题了！
感谢采纳吧！
每年年后人都要换一批，为当地众多同类公司培养了很多技术人才（来的时候都是实习或者刚毕业刚才培训班出来没经验，在我们公司做熟学会之后就跳槽了），员工从主要88后到现在95左右是主流。这公司不适合男生，对于不太追求高工资有家庭的女生来说还是很合适的，有保险没公积金双法定节假日正常休息，按时上下班，虽然请假扣工资但请假很方便，只要时间不是太多天基本上都会准假，工作不耽误的情况下比较方便我兼顾孩子。
公司离职率高分为以下几种情况：
一，新员工离职率高。
这种情况主要原因在于公司在招聘时，新员工已经对公司有一种期望，但当新员工进入公司工作后却发现期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，在努力调整自己心态适应新的工作环境的同时萌生离职的想法，如果公司没有及时洞察新员工的内心真实想法，经过一段时间的思想斗争，有些新员工就会在试用期内离职。
二，整个公司的离职率高。
这种情况下，说明公司的问题就很大了。如果说新人来到公司，来了走，多半是因为期许的报酬达不到或者工作内容与招聘时有较大出入。但如果公司整体的离职率就高达56%，那说明整个公司不管是从管理体系还是工作强度、福利待遇方面都有很大的问题，因为一个稳定健康的工作体系中员工的流动性是很低的。只有当它本身就充满问题时，它才会矛盾重重。这个时候就一定要擦亮眼睛，不要轻易入职了。
三，一个时间段离职率高。
这种情况也是有发生的，原因不外两种。
其一，是领导换了。一个领导一般都是有自己的班子的，尤其是在大公司里，派系林立，走了一个领导经常会导致领导的亲信也被排挤离开。
其二，是公司进行了技术改革。因为这样许多原来的技术人才会和现有的体系产生出入，而很多人是不愿意重新学习的，这个时候离开这里找一个更适合自己的地方或许会是更好的选择。
就是说公司人员的流动性太大了，说明自己也很危险。
意味着公司的管理肯定出了问题，要不然离职率不会这么多。
估计公司的效益不太好，而且人员特别不稳定，所以可以选择离开。
首先是你的公司前景不太好，或者是效益不好，所以你要，慎重考虑，如果真的是不理想的公司，你还是心为好，做出决断
答：离职率高达90%，如果你反应的这个数据相对准确的话，那除非极特殊情况，基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。一般对于正式编制10人（含）以上的公司，离职率到90%，说明这个公司要么已经倒闭了，要么正在倒闭的路上。10人以下不一定，因为人少，公司的人力风险相对低，有些公司甚至就老板一人，...
答：如果说一个公司的离职率高达了90%。那这样的公司，我们还可以继续待下去吗？接下来我来说一下我的一些看法。一.待遇原因首先我们先来说一下第一个，也就是这个待遇原因，也就是我们工资的高低问题。如果说一个公司离职率高达90%，全部都是因为这个待遇太差的原因，或者说这个老板发的工资跟之前谈的...
答：公司不会获得更好的发展的。对于每一家公司来说，拥有了人才之后，才能够让公司在社会当中获得更大的竞争实力的，对于离职率超过90%以上的公司来说，肯定不能够获得人才的认可，自然而然不会在社会当中获得较强的竞争力。通过以上三个方面的分析，我们可以发现超过90%的离职率的公司是不值得继续工作下去...
答：如果一个公司的离职率高达90%，那这样的公司肯定是不能待下去的。至于其中的原因，下面就来简单的分析一下吧。首先来说，这样的公司可能在薪资待遇方面对员工很不友好，所以绝大多数人都会选择离职。其实不管怎么说，大家出来工作都是为了赚钱的，薪资待遇越好的公司去的人越多，哪怕苦点累点离职率也不...
答：我认为这样的公司是不适合长久待的，他的公司的离职率达到了90%以上，说明他的公司一定是存在一些问题的，留不住员工，可能是对于员工的待遇不好或者是其他原因，一定是没有发展前途的。
答：一个公司离职率高达90%以上，这样子的公司你去吗？为什么？先考察，再决定。如果你发现公司有很多同事都不断跳槽离开，说明这个公司是非常有问题的。老员工轮换交替，新面孔应运而生。观察同事是不是持续性跳槽。先仔细观察同事跳槽是持续性还是个别。如果是持续性大批量跳槽，你要有警示感，因为很有...
答：工作占据了我们生活的大部分时间，所以如果想要有一个好的生活状态，那么选择一份合适的工作是非常重要的，工作环境也是我们需要考量的，毕竟工作中的情绪很容易带到生活中来，长之以往会让整个人的状态都非常差。如何看一个公司是否值得待下去呢？公司的离职率是一个我们需要关注的点，如果一个公司的离职...
答：离职率高说明这个公司的发展不好，管理也可能出现了问题，但是否就死定了，也不好说，很多伟大的公司也经历了九死一生。所以，你要去了解更多信息，大家是为什么离职？然后再考虑自己的离职，比如你是否能快速找到新的合适的工作，你如果暂时找不到工作，你要干什么，才能不浪费时间。离职率高也分为2块...
答：长此以往不要说留住人了，估计早晚都得关门。所以说一个单位的离职率是由多方面来决定的，但是最主要的还是在老板身上，如果老板是一个有才干的老板，是一个蓬勃发展的公司，任何的员工都愿意留下来。我们要认清楚一句话，任何员工在一个公司里工作，最主要的目的就是为了自己能够生活下去，如果连基本...
答：5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距...
