一家企业的离职率高达70%，这能说明什么问题呢？该如何降低离职率？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
一家企业的离职率高达70%，这能说明什么问题呢？该如何降低离职率？企业离职率高达70%说明管理不当，管理意愿弱，这种情况在程序员团队中经常出现。许多程序员老手都有很好的技能，非常喜欢这个职位。领导们看起来很好，举起了手。但事实上，比起统领全局的将军，这位员工更适合也更愿意做一名冲锋战士。因此，在收到项目后，此人亲自上阵。手头的员工做了什么，如何做，安排得一团糟。结果，他陷入了一片混乱。随着项目的进展，他很快就会发现自己根本无法完成。
善意的领导，如果你不了解权责划分，其他部门的工作就会推给你。你不知道拒绝，你的兄弟们也和你一起受苦。只是工作。我没有赢得任何奖励。即使我不小心，我也可能拿着锅。随着时间的推移，每个人都不想与此混为一谈。离职率在人力资源管理中，代表的是管理不善的信号，当某个部门离职率很高时，公司老板、人力资源及部门负责人都要引起高度的重视，作为其它部门的员工也要有应对策略，否则当这样的现象如蝴蝶效应般蔓延到其他部门，后果不堪设想！
因此，作为部门负责人，他的主要职责之一就是确保团队成员的稳定！当你的团队流动性很强时，你不反思一下你的管理问题吗！管理层有句俗话：没有坏员工，只有坏经理。可以看出，部门更替率高的主要原因是中层管理者的责任，要么是能力有限，要么是管理不当。
如果你是领导或部门负责人，对于涉及员工切身利益的重要措施，最好事先征求员工代表或部门的意见。在公众舆论的基础上，你们的政策将得到所有人的理解和支持。当然，管理者也应该做好沟通和解释工作。一切管理工作离不开基础。
说明了这家企业的经营模式出现了问题，一定要了解企业的文化，了解企业的工作情况，这样才可以更好的进行改变。
这说明这个公司出现了一些问题，这个公司不是特别的靠谱，要降低离职率，必须要改变这个公司的工资待遇工作情况。
说明管理者水平不高，薪酬福利机制太差。这样的企业管理者根本没有为员工考虑过，企业文化不行。需要改变薪酬福利制度，调整管理者，让会管人的管理者任职。
答：企业离职率高达70%说明管理不当，管理意愿弱，这种情况在程序员团队中经常出现。许多程序员老手都有很好的技能，非常喜欢这个职位。领导们看起来很好，举起了手。但事实上，比起统领全局的将军，这位员工更适合也更愿意做一名冲锋战士。因此，在收到项目后，此人亲自上阵。手头的员工做了什么，如何做，安...
答：1.一个公司的高流失率，实际上可能是企业宏观因素造成的。在这个日新月异的现代社会，人与企业的竞争无处不在。一旦放松，就会被世界抛弃，淹没在时间的洪流中。当员工刚进入企业，开始在部门工作时，企业可能正处于上升期甚至高峰期，但随着时间的推移，企业未能在激烈的市场竞争中顽强占据上风，开始走...
答：离职率高达90%，如果你反应的这个数据相对准确的话，那除非极特殊情况，基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。一般对于正式编制10人（含）以上的公司，离职率到90%，说明这个公司要么已经倒闭了，要么正在倒闭的路上。10人以下不一定，因为人少，公司的人力风险相对低，有些公司甚至就老板一人，...
答：所以如果一个公司的离职率高达90%以上，说明这个公司给员工的工资和待遇很低，不值得员工去付出。第二个原因是这个公司的环境不好。如果一家公司里的员工和领导，每天想的不是如何提高工作效率，而是总想着勾心斗角，相互陷害，你会呆的下去吗？这种企业文化会拖垮一个公司的，所以高达90%的离职率就业...
答：一个公司离职率高达90%以上，你觉得这样的公司该不该离职？您的这个问题，还得需要分析一下企业的画像。首先是数字，这个80-90%是在什么样的企业规模情况下出现的？显然，大公司应该不太可能，不说发生颠覆性错误的可能性，就说能够推导出这个比例数字的，至少应该是人力资源部门的，能不知道原因吗？如...
答：我认为这样的公司是不适合长久待的，他的公司的离职率达到了90%以上，说明他的公司一定是存在一些问题的，留不住员工，可能是对于员工的待遇不好或者是其他原因，一定是没有发展前途的。
答：身在职场的人都知道或者是亲身经历过离职的情况，如果离职的时候是个别几个人还好说，如果离职率高达90%，那就是说明这个单位有问题了。我们要深挖这个问题，不能够光从表面上来看，我们应该从内外老板自身，公司自身和员工自身来查找问题。我们经常坐在办公室里会听到一些敏感的话题，一旦遇到某些人辞职的...
答：离职率高达90%,如果你反应的这个数据相对准确的话,那除非极特殊情况,基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。 一般对于正式编制10人(含)以上的公司,离职率到90%,说明这个公司要么已经倒闭了,要么正在倒闭的路上。10人以下不一定,因为人少,公司的人力风险相对低,有些公司甚至就老板一人,其他的员工都是临时...
答：如果说一个公司的离职率高达了90%。那这样的公司，我们还可以继续待下去吗？接下来我来说一下我的一些看法。一.待遇原因首先我们先来说一下第一个，也就是这个待遇原因，也就是我们工资的高低问题。如果说一个公司离职率高达90%，全部都是因为这个待遇太差的原因，或者说这个老板发的工资跟之前谈的...
答：其实不管怎么说，大家出来工作都是为了赚钱的，薪资待遇越好的公司去的人越多，哪怕苦点累点离职率也不会有多高。但是，如果一个公司的离职率高达90%，那可以肯定的是这家公司在薪资待遇方面对员工很咳咳，很多人都是因为赚不到钱而选择离职的。试想一下，如果这家公司的薪资待遇很好，那肯定会有...
