一个公司离职率高达90%以上，这说明了什么事情？
彭小勇 为什么你公司的离职率高？华君投资/咨询 创始人原华为公司高级职业经理人原联建光电（300269）高级副总裁/投资中心总经理前海创投孵化器、并购精英汇、北清智库商学院、君汉商学院、华为金牌讲师
离职率高达90%，如果你反应的这个数据相对准确的话，那除非极特殊情况，基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。一般对于正式编制10人（含）以上的公司，离职率到90%，说明这个公司要么已经倒闭了，要么正在倒闭的路上。10人以下不一定，因为人少，公司的人力风险相对低，有些公司甚至就老板一人，其他的员工都是临时的也照样很好过。
另外，这个公司离职率到90%，先去确定，如果属实不是谣言的话，立马离职，因为作为公司老板，能让公司离职率高到这个程度，那说明这个老板（或管理团队）问题巨大，不值得你跟随；如果是谣言，那就要视具体情况而定了。
常规而言，一个公司离职率在60%以上，核心就是如下三个问题
1. 公司有问题
可能公司遇到了巨大的变革。比如公司主体业务转变，搞房地产的转型去做互联网了，原有员工的专业能力不对口导致大面积离职；比如公司即将破产或已破产，没钱发工资了，员工必然离职；比如公司被兼并或转让，就像摩拜单车被美团收购，摩拜的员工就大量离职。
可能公司资金链出现了问题。比如公司外债较多或客户欠款较多等，偶遇突发情况，资金链断裂，一时半会回不过气，给员工的薪酬就会断发或者少发，此时大部分的员工毕竟都会有人往高处走水往低处流的想法，那种生死与共不离不弃的人毕竟是极少数，所以导致大面积离职也能理解。
公司管理模式有调整。比如之前公司专门养一批人负责某个业务线，但突然转变管理模式强调精兵简政，专业的人做专业的事，于是把原来这条业务线的工作外包给了第三方单位，那么原来那些做这些业务的员工就成了所谓的“闲人”，被变相裁员或主动离职也就是时间问题了。
一个公司离职率高达90%以上，这说明了什么事情？
1.一个公司的高流失率，实际上可能是企业宏观因素造成的。在这个日新月异的现代社会，人与企业的竞争无处不在。一旦放松，就会被世界抛弃，淹没在时间的洪流中。当员工刚进入企业，开始在部门工作时，企业可能正处于上升期甚至高峰期，但随着时间的推移，企业未能在激烈的市场竞争中顽强占据上风，开始走下坡路甚至爆发，员工自然会离开，寻找新的阵营。宏观层面，如今的行业透明度很高，很多专业人士长期以来都把“跳槽”当成常态。一旦他们知道了其他类似工作的差异化信息，他们就会不带猎头离开。
2.归根结底，员工流失仍然是企业留不住员工的原因。企业需要横向对比其他企业，结合实际情况分析自身问题，而不是交出HR一直苦苦招聘的人才。员工流失率高，连二代都不愿意接手。有时候不是表面原因，而是身体、心理、情绪三个不可逾越的累。如果企业主看不透公司的问题，营造一个“不累人”的环境，可能会成为他们最大的敌人。在这里，我想强调一点，企业最大的敌人不是竞争对手，而是老板自己。从创业时的“闭门造车，没有实用主义”，到成熟时的“过时理想”。
3.如果你不相信内部人才，痴迷外国的和尚就会念经。企业主欺负员工，羞辱员工，让企业无法转型创新。习惯于机会主义的企业会遭受巨大的痛苦，最终失去竞争力。拿没有法治的人治来说，迷失方向，失去创业的初心，成为习惯性行为的奴隶。上述现象直接或间接导致员工流失率高，二代拒接。然而，长期孤傲的成功企业家，往往无法理清头绪，看到问题的根源，当然也无法拿出扭转局面的具体方案。
这说明了这个公司很快就要倒闭了，大批量的员工离职根本无法经营下去，这个公司存在偷税漏税的情况，所以员工不愿意留在这里。
说明了公司的发展不是很好，公司会出现发展方面的情况，表明公司的发展前景，并不符合员工的发展。
这说明了这家公司存在经营方面的问题，并且也存在政策方面的问题，而且也存在领导方面的问题，所以我觉得这不是一件好事。
这说明了这个很快关张了大批量量的员工离职根蒂无法经营上来，这个存在偷税漏税的环境，所以员工不愿意留在这里。
答：1.一个公司的高流失率，实际上可能是企业宏观因素造成的。在这个日新月异的现代社会，人与企业的竞争无处不在。一旦放松，就会被世界抛弃，淹没在时间的洪流中。当员工刚进入企业，开始在部门工作时，企业可能正处于上升期甚至高峰期，但随着时间的推移，企业未能在激烈的市场竞争中顽强占据上风，开始走...
答：离职率高达90%，如果你反应的这个数据相对准确的话，那除非极特殊情况，基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。一般对于正式编制10人（含）以上的公司，离职率到90%，说明这个公司要么已经倒闭了，要么正在倒闭的路上。10人以下不一定，因为人少，公司的人力风险相对低，有些公司甚至就老板一人，...
答：第一个原因：继续在这里我没有办法成长了我工作上的一大需求是能够不断地成长，一个离职率高达90%的公司基本上没有办法让员工成长。一个离职率高达90%的公司，一定没有多少有能力的人是留下来的，也就意味着他的管理层能力都不怎么样，同时公司也舍不得为员工成长做投入，因为成本太高。这样的环境下...
答：一.待遇原因首先我们先来说一下第一个，也就是这个待遇原因，也就是我们工资的高低问题。如果说一个公司离职率高达90%，全部都是因为这个待遇太差的原因，或者说这个老板发的工资跟之前谈的不一样，比之前少的话导致的离职，那像这样子的公司呢，我认为是不值得去待的。因为这个老板就是用骗的方式...
答：如果一个公司的离职率高达90%，那这样的公司肯定是不能待下去的。至于其中的原因，下面就来简单的分析一下吧。首先来说，这样的公司可能在薪资待遇方面对员工很不友好，所以绝大多数人都会选择离职。其实不管怎么说，大家出来工作都是为了赚钱的，薪资待遇越好的公司去的人越多，哪怕苦点累点离职率也不...
答：我认为这样的公司是不适合长久待的，他的公司的离职率达到了90%以上，说明他的公司一定是存在一些问题的，留不住员工，可能是对于员工的待遇不好或者是其他原因，一定是没有发展前途的。
答：一个公司离职率高达90%以上，这是为什么？这要看这家公司的离职率是怎么算出来的。比如说，这个离职率是一段时期，一个月之内的，还是一年累计的。有的公司遭遇了重大变故，突然被收购，或者裁员裁掉了很多部门，短时间内会出现重大的人事动荡，员工大量离职。但是这之后呢，不好说，也许公司被收购以后...
答：一个公司离职率高达90%以上，你觉得这样的公司该不该离职？您的这个问题，还得需要分析一下企业的画像。首先是数字，这个80-90%是在什么样的企业规模情况下出现的？显然，大公司应该不太可能，不说发生颠覆性错误的可能性，就说能够推导出这个比例数字的，至少应该是人力资源部门的，能不知道原因吗？如...
答：所以如果一个公司的离职率高达90%以上，说明这个公司给员工的工资和待遇很低，不值得员工去付出。第二个原因是这个公司的环境不好。如果一家公司里的员工和领导，每天想的不是如何提高工作效率，而是总想着勾心斗角，相互陷害，你会呆的下去吗？这种企业文化会拖垮一个公司的，所以高达90%的离职率就业...
答：一个公司离职率高达90%以上，这样子的公司该不该离职？不要把离职率看成公司不好的绝对因素，离职率高，要看三个维度。这是月度还是年度离职率；不同行业，在不同的时间周期内，离职率容易出现波动，一般来说，春节后和毕业季是比较大的动荡期，这种短期内的离职率变化是正常的，既有企业的主动性为...
