HR要求3年以上工作经验的用意是什么？

　　相信看这篇文章的人应该在招聘网上看到不少写着工作经验要求3年上的，一般看到这要求你的内心想法是什么？如果你没有3年工作经验，你还会投这些岗位吗？你明白HR这样的要求是什么意思吗？毕老师来给大家分析一下用人单位的实际用意吧！

　　首先，一般新人看到写着3年工作经验，内心的想法当然是自己达不到要求，所以果断放弃。有1-2年工作经验，还未满3年的人会觉得，虽然未满3年，可是该岗位的工作技能都基本掌握，这类人还会抱着试一试的心态去投递。那么用人单位会录用他们吗？3年的工作经验背后的用意是什么？

　　其实那些要求很多的用人单位，归根到底，就是想找一个有技术能力，不用人交，能独当一面的专员罢了，最好薪资还不要太高。那为什么偏偏是3年，而不是2年、4年呢？

　　一般的HR他们认为职场人的成长模式是，第一年学习摸索、第二年初见成效、第三年推陈出新。3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。所以这就是为什么3年是职场人关键点的原因。

　　但是，任何事情都需要一个自然的发展周期。但如果你用一年掌握了别人三年能掌握的技能，像这种情况，用人单位怎么可能不要你。看似3年经验只是一个工作年限的制约，加上这样一个时间限制，只是为了滤掉很多不合适的求职者，如果你觉得自己适合就大胆的投上去，行不行那只能面试上说了。

　　那么为什么别人就是学得比你快？其实要想快速地成长，主要还是得靠你自己。师傅领进门，修行靠个人，自学也是非常重要的，比如和同事中午吃饭都可以学习，你可以在无意聊天中获得对对方工作内容的认知，作为互联网时代的人，海量的资源资讯摆在那里，如果不会利用那只能说你是有便宜不占的“伟人”了。

　　 从人力资源的角度讲，员工的发展一般分为四个阶段：

　　第一阶段：低能力、高意愿

　　第二阶段：有些能力但意愿较低

　　第三阶段：能力较强且有变动的意愿

　　第四阶段：能力强、意愿高

　　其中大部分人只熬到了第三阶段就跳槽了，重新从第一个阶段开始，如果无法坚持，就一直在第一阶段到第三阶段之间恶性循环。那么如果你想成为第四阶段的人才，可以怎么做呢？

　　第一、凡是认为能提升自己技能的工作，尽量凑上前

　　第二、凡是认为简重复劳动的差事，尽量不做

　　第三、凡有空余，就不要停止总结和研究

　　所以，招聘上写着3年以上工作经验不仅是一个时间的限制，也是一个让你认清自我，主动放弃的提示，是HR一个有效筛选人才的办法！