为什么HR比较看中应届生的工作经验呢？
应聘的HR们看中应届生的经验就是因为应届生一般的都没有经验，如果有经验的肯定是进行了实习，所以这样的应届生比较容易上岗。
网友一：
并不是应届生就都是一张白纸的。
工作经验分为两种，一种是在学校里面的工作(如社团，组织等等)。另一种就是你在学校生活中所做的兼职，这个也分为很多种(下面举两个例子来讲述这两个方面)。
我是搞web开发的，所以也就拿这方面来举例子。如果你个HR问我有没有工作经验，那么不一定是实际的工作，也不是看你在社团组织的工作。他可能想要知道的是你做过什么项目，你开发过什么东西，你的实战经验如何?(当然，你如果真的有过实习经验肯定是更好了，但是实习也是会主要看你参加或者独立开发的项目)
网友二：
难道说现在大学校园就是象牙塔？难道不就是一个小社会？大学生难道每天就是课程满满？
恐怕现实的情况是大学生课余时间一大把吧！hr这样问实际上就是在评判你的职业规划，工作主动性，以及自主意识。
现在有多大学生在学校期间都会出去兼职，还有很多人参加社团，这些也算工作经验，另外就是最后一学期都是自己找实习单位的，大多数都是跟所学专业相关，对未来工作是很有帮助的。
网友三：
会被问求职者的工作经验一方面考虑到有些特殊的工作岗位需要有经验的人员担当；如果招聘有经验的人员，会省去很多时间和成本；另一方面也考虑到如果没有工作经验也可以后期让别人带着完成工作。考察应聘者在学校的一个情况以及如果没有经验，后期在实习期应聘者是否具备很好的学习能力和适应能力。便于用人单位在试用期可以更好的评定应聘者的一个综合能力和后期发展的能力。
网友四：
有时候问这个问题并不是他想要为难你，他也知道应届毕业生没有什么实际的工作经历，但是这也是一种考察的方式。他可能希望看到一些有技巧或者幽默的回答。
所以，也给大家几点建议，看到问题不要直接就去回答，先要清楚问问题的人究竟想要了解什么东西，只有清楚真正的问题，你才能把自己这方面的东西展示出来，我相信，你能够成功。
网友五：
这样的问语，是HR(hr)对你校园内外经历的探讨，摸排一下你个人还未展露头角的社会面孔。从这些尚未试演给HR的内容，让他分秒之钟对你的肯定或这次的面试定论。也是试官的个别参照，对他行业已聘来个非你莫属的结案?
大学生基本都会有些兼职什么的，而如果你有这些经验的话，可能对你以后更好的开展工作，适应工作氛围都有帮助。因为这些会锻炼到人际交往啊，团队合作什么的。所以有经验的话应该会更受青睐。
网友六：
恐怕有相当一部分同学课余时间是在游戏，追剧中度过的吧。大学时候不注重培养自己的工作能力，提高自己的综合素质，就业当然就会被动。
我们都说需要综合素质高的人才，什么叫综合素质？讲白了就是要成绩好，能力强，作风优的人。四年时间只读圣贤书不会人际交往的人肯定不行，游戏，追剧的人肯定也不行。因此有社会实践经验，有社团学生干部经验的同学自然受到欢迎。
我觉得不管是不是应届生，HR都是比较看重工作经验的。有没有听过一句话，越老越吃香。很多工作都是越老的话工资待遇方面真的是成倍增长，当然不是因为年龄大的问题，还是因为经验足的原因，很多人随着年龄的增长，从事的工作方面积累的经验也越来越多，因此当然就会非常的“吃香”了。
工作经验这种东西真的是在职场上非常需要的了，所以很多公司宁愿要一个工作经验丰富的但是学历不是很好的人，也不愿意要一个什么都不会高学历的人。
作为一名财务人员，我也是出来工作以后才深深的体会到，在学校学到的课本上的知识和实际上我们需要工作的需要亲手操作的东西其实是有很大出入的。这让我在刚开始工作的时候，是很摸不着头脑的。
我们在学校上学了很多考试用的知识，我们考完试拿到了证书，出来找工作，确实是要有这些证书的门槛，但是实际上还是要看你有没有工作经验。很多公司都会要求财务人员有几年以上的工作经验，我想其他行业也是毫不例外的。
很多人学历再高有什么用呢，可以说在踏入社会之前，与社会工作环境等都是陌生的，踏入社会以后还是会非常的迷茫。在接手工作的时候，很多问题其实是不能用课本上的知识去解决的，这需要的就是平时工作积累起来的经验去解决。
所以很多没有经验的人在开展工作的时候是很难推进的，一个公司特别是好的公司是高速运转的，如果你的这项工作很难推进，那么这就会进一步的影响公司的发展。当然这对于公司来说是很大的影响。所以HR肯定特别看重工作经验咯。
为了一个公司的发展，这也就是为什么HR这么看重工作经验的原因。不过有的公司也会培养一些职场菜鸟，让他们从底层做起，不断的积累工作经验。
很多应届生刚毕业的时候因为面试总是碰壁而怀疑自己，其实不用这样，成功不是一蹴而就的。既然HR特别看重工作经验，那么你就从底层做起，不断的积累自己的工作经验。我相信，他们总有一天会发现你这颗明珠的，你也总会有走上人生巅峰的那一天。
我觉得不管是不是应届生，HR都是比较看重工作经验的。有没有听过一句话，越老越吃香。很多工作都是越老的话工资待遇方面真的是成倍增长，当然不是因为年龄大的问题，还是因为经验足的原因，很多人随着年龄的增长，从事的工作方面积累的经验也越来越多，因此当然就会非常的“吃香”了。
工作经验这种东西真的是在职场上非常需要的了，所以很多公司宁愿要一个工作经验丰富的但是学历不是很好的人，也不愿意要一个什么都不会高学历的人。
作为一名财务人员，我也是出来工作以后才深深的体会到，在学校学到的课本上的知识和实际上我们需要工作的需要亲手操作的东西其实是有很大出入的。这让我在刚开始工作的时候，是很摸不着头脑的。
我们在学校上学了很多考试用的知识，我们考完试拿到了证书，出来找工作，确实是要有这些证书的门槛，但是实际上还是要看你有没有工作经验。很多公司都会要求财务人员有几年以上的工作经验，我想其他行业也是毫不例外的。
很多人学历再高有什么用呢，可以说在踏入社会之前，与社会工作环境等都是陌生的，踏入社会以后还是会非常的迷茫。在接手工作的时候，很多问题其实是不能用课本上的知识去解决的，这需要的就是平时工作积累起来的经验去解决。
所以很多没有经验的人在开展工作的时候是很难推进的，一个公司特别是好的公司是高速运转的，如果你的这项工作很难推进，那么这就会进一步的影响公司的发展。当然这对于公司来说是很大的影响。所以HR肯定特别看重工作经验咯。
为了一个公司的发展，这也就是为什么HR这么看重工作经验的原因。不过有的公司也会培养一些职场菜鸟，让他们从底层做起，不断的积累工作经验。
很多应届生刚毕业的时候因为面试总是碰壁而怀疑自己，其实不用这样，成功不是一蹴而就的。既然HR特别看重工作经验，那么你就从底层做起，不断的积累自己的工作经验。我相信，他们总有一天会发现你这颗明珠的，你也总会有走上人生巅峰的那一天。
具有何种能力的人才会更受HR青睐呢？其实HR看重的能力不外乎以下几点。1、能填坑的萝卜，才是好萝卜有一些职位只适合相关专业的人，比如技术类、设计类、编辑类等只对一部分人开放的职位，HR在招人时会首先考虑你在这方面的功底。技术类除了面试之外可能还会有相关笔试题目，而设计类可能需要提交以前的作品或设计出一份作品，编辑类则会要求你有较好的文字功底及相关经验。其实所有职位几乎都有硬性要求，所以对于应届毕业生来说，在找工作之前弄清楚你想应聘的职位都需要哪些技能，然后勤加练习，你在面试时就会多一份把握啦！2、口若悬河，还要耳听八方在这个时代，一个人的单打独斗也许在一开始看似行得通，但是最后终归是要摔跟头的。很好的沟通能力和团队协作能力是能胜任工作的一种表现。沟通能力可以分为“听”和“说”两部分，“听”的能力决定着你是否能get到对方要表达的点和某些言外之意，“说”的能力决定着你是否能够清楚地表达心中所想。良好的沟通能力，就算不能让你在职场一路顺风顺水，也能让你省去很多麻烦。3、不学习的人不配有未来你在学校的学习成绩，拿了多少奖学金、发表了多少篇论文、学会了哪些技能，都是你学习能力的一种表现。虽然在学校里，应届生已经是老学长老学姐了，但是进入社会，所有应届生都是萌萌哒的小新人。这时候如何快速地汲取某个领域的知识，深入了解某个领域的发展就显得极为重要。4、公司不是鱿鱼，想炒就能炒心理学家研究发现，员工在本公司工龄在2-5年的创新行为（这是一个非常重要的组织行为）最多。而且刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的投入产出比肯定比较低，对公司来说亏本了。这种亏本的买卖，谁都不想干。5、谁还没有流过几滴泪很多行业都是高压行业，比如互联网行业。除了所处行业的压力，很多职位的压力也是相当大的。要在规定时间内完成一件任务，期限太短就只能加班几点来完成，频繁出差、遇见突发状况等都是工作中可能出现的情况，甚至有的是常态。所以员工的抗压能力是很重要的一项指标，一遇见情况就“心塞塞”的员工绝对不是老板想要的。6.人品好才是王道其实个人品质无非就是对待工作的态度和对待周围人的态度。一个肯拼的人和一个懈怠的人，HR会选前者；一个热情的人和一个冷漠的人，HR会选前者；一个积极的人和一个消极的人，HR会选前者
因为会被问应届生求职者的工作经验一方面考虑到有些特殊的工作岗位需要有经验的人员担当；如果招聘有经验的人员，会省去很多时间和成本；
另一方面也考虑到如果没有工作经验也可以后期让别人带着完成工作。
考察应聘者在学校的一个情况以及如果没有经验，后期在实习期应聘者是否具备很好的学习能力和适应能力。
便于用人单位在试用期可以更好的评定应聘者的一个综合能力和后期发展的能力。
如果有个HR问我有没有工作经验，那么不一定是实际的工作，也不是看你在社团组织的工作。他可能想要知道的是你做过什么项目，你开发过什么东西，你的实战经验如何?
那么如果是一个以公关，推广方面的人才需求，他其实可能就需要看你在学校中的各种事物，工作，组织能力，人际交往能力。
但是我还有一部分没说，有时候问这个问题并不是他想要为难你，他也知道应届毕业生没有什么实际的工作经历，但是这也是一种考察的方式。他可能希望看到一些有技巧或者幽默的回答。
应届生的工作经验比较少，很多应届生往往在一个岗位上做不了多久就选择放弃，这对于公司有很大影响，有过工作经验的应届生对于工作有比较成熟的看法，不会因为做不下去而放弃，因为有了比较就会知道公司是否适合自己。
答：有些HR明明知道应聘者是应届毕业生，但还是会问应聘者有没有工作经验。其实这只是例行询问，大家没必要紧张。其实现在很多大学生都很勤劳，寒暑假一般都会选择出去打工。这也是工作经验，而且如果你有这样的工作经验，也可以在面试的时候跟HR说一下，这样也会让HR对你印象更加深刻。很多人说大学没必要做...
答：作为最近正在找工作的大学应届毕业生我而言，经过这段时间的面试生涯，对于“HR在招聘新人的时候最注重什么”这一问题我可太有发言权了。校园生活/实习经历对于应届生而言，一般都不会有太多的工作经历，所以Hr在对你的个人基本情况初步了解后，都会将话题引到校园生活中，比如有没有参加过什么...
答：HR问应届毕业生有没有工作经验，其实是在考验他们的应变能力和语言表达能力。
答：从某种程度上讲，这种在校大学生在大学时候的经历相对性是非常丰富的，不论是有些学生们会的工作经验，还是有的更多社会经验，总而言之，在思想方面相对性是很成熟的，因而在就业的过程中也会被HR亲睐。3、履历丰富 对应届大学生而言，在编写任职个人简历时，尽管只是一张薄薄的纸，但在HR眼里见到的...
答：一张白纸，比较容易培养。应届生比有经验的求职者更听话学习速度更快，这是用人单位的一致结论，没有职场经验，更容易被公司的文化价值观及做事方法塑造，这是应届生的一大优势；对薪资的期望更低。相对于有经验的求职者来说，应届生明白自己没工作经验的劣势，相对会调低自己对薪资的期望，当公司某个...
答：作为一个刚刚经历过秋招、春招的研三学姐，下面是我结合自己的经历为大家总结的面试过程中面试官比较看中的几个点。一、学历 学历真的很重要，这一点在所有找工作的经历中都很重要。而且面试官不光会关注你的最后学习，对你的第一学历也会有所关注。所以学历真的很重要。二、实习或者是实践经历 应...
答：三、执行力 对于目前的应届生年龄普遍在23岁左右，90后能否做到遵守单位各项准则，并且将上级领导下达的任务，很好的贯彻执行，是银行HR在面试当中会侧面了解应届生的特质之一，较强的执行力能够更好推动工作的进展以及上传下达。四、持久的恒心 对于刚毕业的应届生选择来银行工作，心血来潮朝气蓬勃也许能...
答：延展性就是说，是不是一个值得付出时间精力来塑造的“好苗子”，以完成从校园学生到适合工作岗位的职场人的成长例如你对某一行业有独具特色的看法，例如您有丰富多彩的校园活动、实习项目历经等。根据掌握这种，HR们能够看到你的口头表达能力、组织协调能力、逻辑思维灵活度、想像力等，这种都是会为你的...
答：如果这个HR看重的是过去的工作经验，项目经验，那么这个往届生就是一定会得到HR青睐的，如果这个往届生以往的工作经验跟公司要求的岗位职责非常贴切，那么还会马上邀约你来公司面试，有经验的往届生还会根据自己能力对工资进行面谈，所以，要说应届生和往届生哪个更受HR欢迎的话，我觉得是因人而异的。
答：内部员工强烈推荐，是有认识的人，他所属公司招人数据分析类工作中，立即给个人简历为他，让他给企业HR介绍到这一岗位上。一般内部员工强烈推荐比在网上投递更有优点。自然就是你工作中的大学问、工作经验是否足够。思考能力，如果你在工作上遇到问题时，首先自己想办法，并不是总问别人。则是你的自觉性...
