请教，想去外企人力资源部工作需要的条件
1、要分企业类型：从出资国角度看，欧美企业要求较高，日资次之，港台新马等企业要求最低，从行业角度看，技术密集型、资本密集型企业要求较高，劳动密集型企业要求低，从岗位上看，助理、专员、主管、经理、总监、副总要求不一。
2、要分条件类型：学历越是初级岗位学历要求越低，求职者越年轻，越重学历，年长的求职者，一般重点看经历，轻学历，资薪要求最好与该企业的资薪要求相符，太高太低都不妥，薪资与所在城市的总体水平密切相关。
3、对于求职者而言，如果以进外企人力资源部为目标，中专学历求制造型人事行政不太分的助理岗位，表现出较强烈的求职意愿即可，如果通过朋友关系（不需要送礼、拉关系）也可较轻松的实现。
扩展资料：
外企工作注意事项：
1、在正式入职之前，还是有必要进行仔细的了解，摸清基本情况，做到心中有数，这可为以后的职场生涯奠定基础。
2、掌握工作岗位的职责权利与义务：在入场之前要弄清楚，虽说在入职通知书上会有提到，但那是比较概括的岗位名称，岗位详细的责权利都在签订合同的时候，才会以书面形式加以说明。
3、妥善处理同事与工作的关系：份内的工作一定要及时完成，对于同事有各处原因导致工作有困难时，要及时伸出缓助之手，体谅同事的难处，在力所能及的范围内帮衬一把同事。
4、遵守外企的规章制度要信守承诺：虽说在国企工作也是要遵守规章制度，容不得半点马虎，因为外企的规章制度，说一不二，没有一点回旋的余地，制订成文的条款，就是用来约束企业员工的。
参考资料来源：百度百科-HR （人力资源）
参考资料来源：百度百科-外商投资企业
嗯，其实我只想说，硕士研究生出来后，也不一定能直接在外企当上人力资源管理部门主管，hr这行需要资历、工作年限，新人都是需要一段时间的基础工作来适应。
需要的证件有人力资源管理师证书之类的
就这个证书就有很多限制，你先看着
人力资源管理师（具备以下条件之一者）
①取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
②取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
③具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上；
④具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
而且证书是一级级考上去的，嘿嘿。需要交流的话再找我吧
对，具体地方性和学校的考证日期是不一样的，你最好询问你们学校的老师，看看学校是怎么制定这方面考证时间的
虽然说是外企，但是还是有必要的，毕竟证书是进企业的敲门砖啊！再加上你不是人力资源专业出生，拿什么来让人相信你有这方面的才能呢？也只有学位和证书拉！虽然说能力才是最重要的，不过刚去，你有多大的潜力很难知道，能力是工作久后才能显现的，一个人的潜力决不可能在短短的面试中就发掘出来。就像刘翔，在他没跑之前，谁也不敢肯定他将发挥成什么样的，是不是？所以考相应的学位和证书还是很有必要的。考人力资源证书当然不是只有大四下半年，我记得我们是从大三的时候就可以开始考了。嘿嘿嘿！具体时间你可以咨询你你认识的在校生！
本身的专业限制应该不是很大，你如果有多这方面的经验并且是很优秀的，只要是相关专业的即可，就是中并不是非得是本专业的才能做这个工作。
多学习一下还是好的，可以自考一下。
三级在什么时候都能考，没有时间上的限制。谢谢。
考三级也有要求的，本科文凭需要1年以上工作经验，专科的话要2年以上工作经验
答：通用的问题一般来说大同小异，重点考察表达能力、逻辑能力、工作态度等 追问： 哦，原来是这样的啊，明白一点了，那面试的时候需要什么证书吗？ 回答： 证书当然是多多益善了，但证书的作用到底多大就看企业对证书的重视程度了，一般来说国营企业、外企会注重证书，大多数私企更看重你的能力。
答：4、就是一楼所说的方法，一切理论知识都准备就绪后，去找家公司实践一下吧。不过我建议有条件的话去应聘大企业或外企的人力资源专员，因为只有这样的企业才能真正让你感悟到什么是人力资源。而其他中小型的企业，说实话就我自己观察看来，都还只是停留在一般意义上的人事部门（招人，续约，缴金等）...
答：1、企业人力资源管理师（可以考3级，1级为最高级别）2、助理企业培训师 3、职业指导师 4、心理咨询师 这是跟人力资源息息相关的4大证书。这里最关键的2点是：1、专业知识一定要学扎实；2、多参加社会实践，特别是人力资源的实习类工作。
答：回答：我认为你如果要去人力资源岗位可以看看下面这些内容。 首先 外资企业的发展程度和为数不多的大型企业人力资源比较成熟,职位是精细的分化,责任是标准化的。进入这家公司的好处是,最初的治疗是相对较高的,你将被培训成为目标,并承担特定的角色。可能的缺点是只从事某一阶段的工作,不熟悉其他相关的人力...
答：中英文简历和求职信以及准备自我介绍，提前准备应对面试问题。
答：[对于想去工作的人]：我的默认科目和同志关心的是人力资源的六个模块，因为不同模块的能力要求个性差异较大。对于那些想从事人力资源行业的人来说，更重要的是了解他们自己的兴趣特点。例如，他们善于沟通、观察、招募或训练，具有感染力和成就感，或注意数据的细节。[不同的人力资源部]：从企业战略定位...
答：通用的问题一般来说大同小异，重点考察表达能力、逻辑能力、工作态度等 追问： 哦，原来是这样的啊，明白一点了，那面试的时候需要什么证书吗？ 回答： 证书当然是多多益善了，但证书的作用到底多大就看企业对证书的重视程度了，一般来说国营企业、外企会注重证书，大多数私企更看重你的能力。
答：一般外企对国内的四六级是不会看的，没用，计算机证书可能会有点用处，人力资源师的证书就要看你是否从事这个行当了。进外企实习，和进外企工作基本没什么两样，能去实习的80%以上都会日后留任，所以门槛都很高，中小城市的情况稍好，东南部沿海地区大城市竞争非常激烈。至于条件嘛，1、专业背景要好，最...
答：3.注重从业经验 据抽样调查，大多数跨国公司招聘人才一般都要求有相关的工作经验。据拥有2000家外企客户的中国国际技术智力合作公司人才资源部主要负责人介绍：“工作经历非常重要，只有这样才能把自己介绍充分，一本有份量的简历是块敲门砖，是得到面试机会的主要前提”。在外企担任高级管理职务的中方职员中，...
答：以后想去外企工作,应该选择什么大学和什么专业 想去外企工作大学和专业不是最重要的,最重要的是通过商务英语资格考试,这样进外企的机会大。 关于外企工作的专业知识:HR,PM指的是什么 一、HR HR-Human Resource解释为人力资源,现在统称为人力资源顾问,跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,...
