提留工资违法吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
企业提留员工工资百分之五算违法吗
提留工资是什么意思
答：法律分析：提留工资就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。这种行为是违法的，公司不能够无故克扣劳动者工资。资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均...
提留工资违法吗?
答：提留不一定违法，很多单位都有这样的规定，有些时候提留原因在于工资的一部分是绩效工资，与工作业绩和表现挂钩，公司要先扣出来，视业绩完成情况或者表现发放。这个说不上违法，但是如果没有理由扣一部分是不行的，而且提留部分如果最后不兑现必须给出充分的理由，否则是必须发的 ...
工资提留是什么意思?
答：1.工资提留是指，提成存留，就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。2.劳动法规定，工资必须按时足量发放，这种情况是违法的，可向相关部门反应。
公司提留是什么意思
答：问题一:企业提留员工工资百分之五算违法吗 违反了《劳动法》的相关规定,可以向当地劳动部门反映,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
工资提留的问题
答：劳动法上相关规定，必须按时足额发放工资！所以 这么做是违法的 可想劳动部门反映
公司说是产量没达到,工资还那么高为借口。把工资提留下来
答：扣留员工工资的做法是违法的，可以向当地劳动部门投诉，要求支付全额的工资。事先保留好计件单价和数量的证据，发生争议时，作为证据使用。
昨天发了工资条,里面有一项公司扣的提留款。想问下:公司有这个权利扣钱...
答：三是挪作他用未经本人签字确认是一种违法行为。 由此可见，你公司扣留这一部分钱，即不使用，又不做解释，又无需本人签字确认，其中必有猫腻。目前，你只有待过一段时间，才可向财务询问此项费用的使用情况。如果一年半载不作答复，则可以就此向当地劳动仲裁委员会提起仲裁（保留扣款工资单），以法律的...
我想问公司扣押十分之一的工资合法吗?公司的说法是提留劳动法有着一项...
答：你的公司扣押十分之一的工资是严重违法的,你完全可以要求你的公司全额支付工资,如果公司不支付,你可以申请劳动争议赔偿。详细的看工资支付规定办法和补充规定。 工资支付暂行规定 前十条 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。
...每人每月一千元,下级领导扣下每人每月二百元,说是提留金,对吗...
答：1、绩效资金如果是明确的，那么按道理讲是属于个人所得，公司或领导没有权利截留 。2、提留金是否在企业的管理政策里，这需要人力资源部门核实，如果不是，那么也存在私下约定的情况，那么就需要与大家达成共识，个人在这个问题上还是依据实际情况给予理解和配合。3、员工贡献的这部分钱，至少有知情权，对...
提留是什么意思
答：问题四：工资提留是什么意思？ 1.工资提留是指，提成存留，就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。2.劳动法规定，工资必须按时足量发放，这种情况是违法的，可向相关部门反应。问题五：“资金提留”是什么意思？一课经济学这本书里提到的。 资金提留，应该是 *** 从某一项...
违反了《劳动法》的相关规定，可以向当地劳动部门反映，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
是要拖欠工资的意思。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难。
资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
扩展资料：
无故克扣和拖欠工资的后果。民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
参考资料来源：百度百科-无故拖欠工资
答：法律分析：提留工资就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。这种行为是违法的，公司不能够无故克扣劳动者工资。资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均...
答：提留不一定违法，很多单位都有这样的规定，有些时候提留原因在于工资的一部分是绩效工资，与工作业绩和表现挂钩，公司要先扣出来，视业绩完成情况或者表现发放。这个说不上违法，但是如果没有理由扣一部分是不行的，而且提留部分如果最后不兑现必须给出充分的理由，否则是必须发的 ...
答：1.工资提留是指，提成存留，就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。2.劳动法规定，工资必须按时足量发放，这种情况是违法的，可向相关部门反应。
答：问题一:企业提留员工工资百分之五算违法吗 违反了《劳动法》的相关规定,可以向当地劳动部门反映,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
答：劳动法上相关规定，必须按时足额发放工资！所以 这么做是违法的 可想劳动部门反映
答：扣留员工工资的做法是违法的，可以向当地劳动部门投诉，要求支付全额的工资。事先保留好计件单价和数量的证据，发生争议时，作为证据使用。
答：三是挪作他用未经本人签字确认是一种违法行为。 由此可见，你公司扣留这一部分钱，即不使用，又不做解释，又无需本人签字确认，其中必有猫腻。目前，你只有待过一段时间，才可向财务询问此项费用的使用情况。如果一年半载不作答复，则可以就此向当地劳动仲裁委员会提起仲裁（保留扣款工资单），以法律的...
答：你的公司扣押十分之一的工资是严重违法的,你完全可以要求你的公司全额支付工资,如果公司不支付,你可以申请劳动争议赔偿。详细的看工资支付规定办法和补充规定。 工资支付暂行规定 前十条 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。
答：1、绩效资金如果是明确的，那么按道理讲是属于个人所得，公司或领导没有权利截留 。2、提留金是否在企业的管理政策里，这需要人力资源部门核实，如果不是，那么也存在私下约定的情况，那么就需要与大家达成共识，个人在这个问题上还是依据实际情况给予理解和配合。3、员工贡献的这部分钱，至少有知情权，对...
答：问题四：工资提留是什么意思？ 1.工资提留是指，提成存留，就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。2.劳动法规定，工资必须按时足量发放，这种情况是违法的，可向相关部门反应。问题五：“资金提留”是什么意思？一课经济学这本书里提到的。 资金提留，应该是 *** 从某一项...
