工资提留是什么意思？
提
拼音tí dī dǐ
注音ㄊ一ˊ ㄉ一 ㄉ一ˇ
简体部首扌部部外笔画9画总笔画12画
繁体部首手部五笔RJGH仓颉QAMO郑码DKAI
四角56081结构左右电码2251区位4465
统一码63D0笔顺一丨一丨フ一一一丨一ノ丶
基本解释
基本字义
提tí（ㄊ一ˊ）
1、垂手拿着有环、柄或绳套的东西：提壶。提灯。提篮。提包。提盒。提纲挈领。
2、引领（向上或向前等）：提心吊胆。提升。提挈。提携。
3、说起，举出：提起。提出。提醒。提倡。提议。提名。提案。提要。
农村提留款是指向农民收取的“三提五统”即：公积金、公益金、管理费提留和五项乡镇统筹。
中国在2002年全国农村税费改革时，就已经取消了提留款。
根据国务院颁布的《农民承担费用和劳务管理条例》第十三条规定，农民负担的村（包括村民小组）提留、乡统筹全部加起来最多不能超过上年人均纯收入的5％，其中村提留应占到一半以上。人均纯收入数据以村为单位计算，不得浮夸。超过5％的限额，农民有权拒交。农村税费改革试点地区取消乡统筹、村提留。
农业税的要求规定：
1、纳税人的农作物，因遭受水、旱、风、雹或者其他自然灾害而歉收的，按照歉收程度，减征或者免征农业税。减征和免征的办法，由省、自治区、直辖市人民委员会规定。
2、革命烈士家属、在乡的革命残废军人及其他纳税人，因缺乏劳动力或者其他原因而纳税确有困难的，经县、自治县、市人民委员会批准，可以减征或者免征农业税。
3、纳税人应当向乡、民族乡、镇人民委员会据实报告土地亩数、农业收入和其他有关情况。乡、民族乡、镇人民委员会对纳税人的报告，经过调查和评议以后，造册报送县、自治县、市人民委员会审查核定。
是要拖欠工资的意思。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难。
资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
扩展资料：
无故克扣和拖欠工资的后果。民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
参考资料来源：百度百科-无故拖欠工资
80~90年代部分地区农民除交纳上交国家外，还要交纳部分“提留”做为地方政府财政收入，供地方政府支配的那部分税收。在总收入中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。提供劳务活动的单位，在得到劳务费用后，用于支付职工工资、支付管理费用、提留基金和上缴国家税金。
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三提五统中村提留是村级集体经济组织按规定从农民生产收入中提取的用于村一级维持或扩大再生产、兴办公益事业和日常管理开支费用的总称。包括三项，即公积金、公益金和管理费。
“ 乡统筹费，是指乡（镇）合作经济组织依法向所属单位（包括乡镇、村办企业、联户企业）和农户收取的，用于乡村两级办学（即农村教育事业费附加）、计划生育、优抚、民兵训练、修建乡村道路等民办公助事业的款项。
参考资料来源：百度百科—提留
工资提留是指，提成存留，就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。
提留原因在于工资的一部分是绩效工资，与工作业绩和表现挂钩，公司要先扣出来，视业绩完成情况或者表现发放。这个说不上违法，但是如果没有理由扣一部分是不行的，而且提留部分如果最后不兑现必须给出充分的理由，否则是必须发的。
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1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。
2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织（部门、公司）的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，销售员为了达成交易，可能会对客户做出很多免费服务承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。
3.员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。例如，保险公司的业务员，为了达成交易过度夸大保单价值。当被客户识破后，有可能会要求退保，同时，保户也会对保险公司产生不信任。再如医生为了增加效益，可能会给病人开高额药方，做不必要的昂贵检查。这种做法有违医院的宗旨，同时也会损害医院的形象。
4.在行政事业单位中 ，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为。
1.工资提留是指，提成存留，就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。
2.劳动法规定，工资必须按时足量发放，这种情况是违法的，可向相关部门反应。
把员工的每个月的工资的一部分扣留,说的是年终再一起发下来
答：这怎么说呢？这个是可以的，实际上有好多单位，他每个月都说不盈利，不给发绩效工资，等什么时候年底了，一次性发很多，但是说领导又发财了。但是他们发的的更多
答：根据新《会计法》规定，属于个人的提留款：有经本人同意的书面依据，本人使用需打领条，非本人使用则需签字认可。你公司的做法是违反《会计法》的。一是用于个人的提留款未经本人同意（无书面证据），二是提留款多年未使用，审计是通不过的。三是挪作他用未经本人签字确认是一种违法行为。 由此可见，你...
答：扣留员工工资的做法是违法的，可以向当地劳动部门投诉，要求支付全额的工资。事先保留好计件单价和数量的证据，发生争议时，作为证据使用。
答：1、绩效资金如果是明确的，那么按道理讲是属于个人所得，公司或领导没有权利截留 。2、提留金是否在企业的管理政策里，这需要人力资源部门核实，如果不是，那么也存在私下约定的情况，那么就需要与大家达成共识，个人在这个问题上还是依据实际情况给予理解和配合。3、员工贡献的这部分钱，至少有知情权，对...
答：劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
答：劳动法上相关规定，必须按时足额发放工资！所以 这么做是违法的 可想劳动部门反映
答：每月提留的工资不能作为押金，无论如何，员工依法离职，就应该退回。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉...
答：押半个月工资太正常了； 那个扣留，说是干什么用了没，问清楚，什么时间还发给你；
答：法律分析：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
答：这个很好办，网络那么发达，微博曝光，劳动局举报，公司会乖乖给你结清工资的。不行就去闹，给他们送横幅，什么欠薪不还之类。
