提留工资是什么意思
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
法律分析：提留工资就是在总工资中按规定提取一部分存留起来作他用或归自己使用。这种行为是违法的，公司不能够无故克扣劳动者工资。资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：法律分析：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
答：扣留员工工资的做法是违法的，可以向当地劳动部门投诉，要求支付全额的工资。事先保留好计件单价和数量的证据，发生争议时，作为证据使用。
答：三是挪作他用未经本人签字确认是一种违法行为。 由此可见，你公司扣留这一部分钱，即不使用，又不做解释，又无需本人签字确认，其中必有猫腻。目前，你只有待过一段时间，才可向财务询问此项费用的使用情况。如果一年半载不作答复，则可以就此向当地劳动仲裁委员会提起仲裁（保留扣款工资单），以法律的...
答：三提五统中村提留是村级集体经济组织按规定从农民生产收入中提取的用于村一级维持或扩大再生产、兴办公益事业和日常管理开支费用的总称。包括三项，即公积金、公益金和管理费。 “ 乡统筹费，是指乡（镇）合作经济组织依法向所属单位（包括乡镇、村办企业、联户企业）和农户收取的，用于乡村两级办学（...
答：每月提留的工资不能作为押金，无论如何，员工依法离职，就应该退回。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉...
答：这怎么说呢？这个是可以的，实际上有好多单位，他每个月都说不盈利，不给发绩效工资，等什么时候年底了，一次性发很多，但是说领导又发财了。但是他们发的的更多
答：押半个月工资太正常了； 那个扣留，说是干什么用了没，问清楚，什么时间还发给你；
答：劳动法上相关规定，必须按时足额发放工资！所以 这么做是违法的 可想劳动部门反映
答：农业税是国家对一切从事农业生产、有农业收入的单位和个人征收的一种税，俗称“公粮”。农业税分夏、秋两季征收。全国的平均税率规定为常年产量的15.5%；各省、自治区、直辖市的平均税率，由国务院根据全国平均税率，结合各地区的不同经济情况，分别加以规定。农业税地方附加在征收农业税（正税）的时候，...
答：违反了《劳动法》的相关规定，可以向当地劳动部门反映，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...
