企业提留员工工资百分之五算违法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
提留工资违法吗？
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
企业提留员工工资百分之五算违法吗
答：违反了《劳动法》的相关规定，可以向当地劳动部门反映，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...
提留工资违法吗?
答：提留不一定违法，很多单位都有这样的规定，有些时候提留原因在于工资的一部分是绩效工资，与工作业绩和表现挂钩，公司要先扣出来，视业绩完成情况或者表现发放。这个说不上违法，但是如果没有理由扣一部分是不行的，而且提留部分如果最后不兑现必须给出充分的理由，否则是必须发的 ...
公司说是产量没达到,工资还那么高为借口。把工资提留下来
答：扣留员工工资的做法是违法的，可以向当地劳动部门投诉，要求支付全额的工资。事先保留好计件单价和数量的证据，发生争议时，作为证据使用。
我想问公司扣押十分之一的工资合法吗?公司的说法是提留劳动法有着一项...
答：你的公司扣押十分之一的工资是严重违法的,你完全可以要求你的公司全额支付工资,如果公司不支付,你可以申请劳动争议赔偿。详细的看工资支付规定办法和补充规定。 工资支付暂行规定 前十条 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。
昨天发了工资条,里面有一项公司扣的提留款。想问下:公司有这个权利扣钱...
答：你公司的做法是违反《会计法》的。一是用于个人的提留款未经本人同意（无书面证据），二是提留款多年未使用，审计是通不过的。三是挪作他用未经本人签字确认是一种违法行为。 由此可见，你公司扣留这一部分钱，即不使用，又不做解释，又无需本人签字确认，其中必有猫腻。目前，你只有待过一段时间，才...
工资提留是什么意思?
答：不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难。资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”...
提留工资多久发
答：法律分析：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
职工中途离职,每月提留10%的工资能要回吗
答：在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人...
我是一个做美容的,工作上要扣除百分之十的提留,压半个月工资,正常...
答：押半个月工资太正常了； 那个扣留，说是干什么用了没，问清楚，什么时间还发给你；
住房公积金是按照工资的百分之多少扣的?
答：提示：公积金一般指公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
提留不一定违法，很多单位都有这样的规定，有些时候提留原因在于工资的一部分是绩效工资，与工作业绩和表现挂钩，公司要先扣出来，视业绩完成情况或者表现发放。这个说不上违法，但是如果没有理由扣一部分是不行的，而且提留部分如果最后不兑现必须给出充分的理由，否则是必须发的
一个私人企业扣员工工资就属于违法的行为，但是如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣30元不超过劳动者当月工资的20%。是不违法的，如果扣除的是30%的员工工资，是违法的行为。
根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
答：违反了《劳动法》的相关规定，可以向当地劳动部门反映，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...
答：提留不一定违法，很多单位都有这样的规定，有些时候提留原因在于工资的一部分是绩效工资，与工作业绩和表现挂钩，公司要先扣出来，视业绩完成情况或者表现发放。这个说不上违法，但是如果没有理由扣一部分是不行的，而且提留部分如果最后不兑现必须给出充分的理由，否则是必须发的 ...
答：扣留员工工资的做法是违法的，可以向当地劳动部门投诉，要求支付全额的工资。事先保留好计件单价和数量的证据，发生争议时，作为证据使用。
答：你的公司扣押十分之一的工资是严重违法的,你完全可以要求你的公司全额支付工资,如果公司不支付,你可以申请劳动争议赔偿。详细的看工资支付规定办法和补充规定。 工资支付暂行规定 前十条 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。
答：你公司的做法是违反《会计法》的。一是用于个人的提留款未经本人同意（无书面证据），二是提留款多年未使用，审计是通不过的。三是挪作他用未经本人签字确认是一种违法行为。 由此可见，你公司扣留这一部分钱，即不使用，又不做解释，又无需本人签字确认，其中必有猫腻。目前，你只有待过一段时间，才...
答：不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难。资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”...
答：法律分析：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
答：在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人...
答：押半个月工资太正常了； 那个扣留，说是干什么用了没，问清楚，什么时间还发给你；
答：提示：公积金一般指公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
