工伤超过一年了还能打官司吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
法律为了保护劳动者的权益，只要因为以下五点原因导致的，未在一年内申请认定的，可以继续申请认定！
第一、不可抗力
第二、人身自由受限
第三、因用人单位的原因
第四、社会保险行政部门登记制度不完善
第五、当事人申请劳动仲裁或诉讼的
工伤超过一年了还能打官司吗
答：工伤超过一年了还能打官司。工伤职工在超过一年后仍有权提起诉讼，但需注意，超过一定时限可能会影响伤残鉴定的结果和相应的工伤保险待遇。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，职工应在伤情相对稳定或停工留薪期满后，及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时需填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效...
工伤超过一年了还能打官司吗
答：工伤超过一年了还能打官司。工伤认定一年后诉讼时效过了，不能申请劳动仲裁的，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位赔偿。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残...
工伤超过一年了还能打官司吗
答：【法律分析】：工伤超过一年过了诉讼时效，是不能再打官司了。工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】：《中华...
工伤超过一年了还能打官司吗
答：工伤超过一年后，依然可以提起诉讼。尽管工伤认定的一周年诉讼时效已过，但劳动者仍可以向人民法院提起民事诉讼，寻求赔偿。工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。这些项目的具体标...
工伤超过一年了还能打官司吗?
答：能。但有前提条件如下：根据国家相关法律的规定，诉讼一定是以行为人超过法律保护期（仲裁时效）而判决（裁定）败诉。也就是说法定的诉讼时效期间届满之后，如果行为人行使请求权的，那么人民法院就不再予以保护。法律分析工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤...
工伤期过了,可以打官司吗?
答：工伤超过1年申请时效，工伤认定申请不受理，但可以打官司，法院会按民事的人身伤害赔偿来受理。不过，你的伤较轻，不构成伤残等级，假如单位已支付了医疗费与误工费，没什么好赔，打官司没有实际意义。哪怕你认定了工伤，甚至有伤残等级（7－10级），合同期满续订劳动合同时，企业根据需要更换岗位，甚至...
工伤超过一年了还能打官司吗?
答：法律为了保护劳动者的权益，只要因为以下五点原因导致的，未在一年内申请认定的，可以继续申请认定！ 第一、不可抗力第二、人身自由受限第三、因用人单位的原因第四、社会保险行政部门登记制度不完善第五、当事人申请劳动仲裁或诉讼的
工伤超过一年了还能打官司吗
答：【法律分析】工伤发生后1年内才可以申请工伤认定。如果劳动者未提出工伤认定的话，无法要求用人单位支付工伤待遇。受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。需要注意由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。因工作受到事故伤害或者患职业病职工...
工伤一年了没做鉴定还可以打官司吗
答：一、工伤没有认定已经超过了一年怎么办 工伤发生后超过一年没有申请认定的,不能再申请工伤认定,受伤劳动者可以向法院提起人身损害侵权诉讼,请求用人单位赔偿损失。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
工伤过一年半了,没做鉴定,打官司还能胜诉吗
答：有胜诉的可能，工伤认定后，伤残鉴定时间是经治疗伤情相对稳定后就可以申请，没有规定时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查...
第一、不可抗力
第二、人身自由受限
第三、因用人单位的原因
第四、社会保险行政部门登记制度不完善
第五、当事人申请劳动仲裁或诉讼的
答：工伤超过一年了还能打官司。工伤职工在超过一年后仍有权提起诉讼，但需注意，超过一定时限可能会影响伤残鉴定的结果和相应的工伤保险待遇。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，职工应在伤情相对稳定或停工留薪期满后，及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时需填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效...
答：工伤超过一年了还能打官司。工伤认定一年后诉讼时效过了，不能申请劳动仲裁的，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位赔偿。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残...
答：【法律分析】：工伤超过一年过了诉讼时效，是不能再打官司了。工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】：《中华...
答：工伤超过一年后，依然可以提起诉讼。尽管工伤认定的一周年诉讼时效已过，但劳动者仍可以向人民法院提起民事诉讼，寻求赔偿。工伤赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。这些项目的具体标...
答：能。但有前提条件如下：根据国家相关法律的规定，诉讼一定是以行为人超过法律保护期（仲裁时效）而判决（裁定）败诉。也就是说法定的诉讼时效期间届满之后，如果行为人行使请求权的，那么人民法院就不再予以保护。法律分析工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤...
答：工伤超过1年申请时效，工伤认定申请不受理，但可以打官司，法院会按民事的人身伤害赔偿来受理。不过，你的伤较轻，不构成伤残等级，假如单位已支付了医疗费与误工费，没什么好赔，打官司没有实际意义。哪怕你认定了工伤，甚至有伤残等级（7－10级），合同期满续订劳动合同时，企业根据需要更换岗位，甚至...
答：法律为了保护劳动者的权益，只要因为以下五点原因导致的，未在一年内申请认定的，可以继续申请认定！ 第一、不可抗力第二、人身自由受限第三、因用人单位的原因第四、社会保险行政部门登记制度不完善第五、当事人申请劳动仲裁或诉讼的
答：【法律分析】工伤发生后1年内才可以申请工伤认定。如果劳动者未提出工伤认定的话，无法要求用人单位支付工伤待遇。受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。需要注意由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。因工作受到事故伤害或者患职业病职工...
答：一、工伤没有认定已经超过了一年怎么办 工伤发生后超过一年没有申请认定的,不能再申请工伤认定,受伤劳动者可以向法院提起人身损害侵权诉讼,请求用人单位赔偿损失。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
答：有胜诉的可能，工伤认定后，伤残鉴定时间是经治疗伤情相对稳定后就可以申请，没有规定时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查...
