面试的是谈好转正工资是2500，现在的人事换人了只肯给2000.一边说我试用不合格，一边喊我转正。怎么办。

签订劳动合同时,谈好的转正后工资是2000-2500元，那在劳动合同上的劳动报酬试用期后工资怎么填才妥当？

劳动合同上的工资必须是一个明确的金额，所以工资数额在员工入职前就要敲定，不能是员工入职了，工资水平还只是一个范围，所以你需要去找员工敲定工资的具体数字。另外劳动法规定试用工资最低应该是转正工资的80%，所以说如果试用工资定了，那就用试用工资除以80%，就是员工最高限的转正工资。

只要是签合同了就可以去告他了亲。

第一，感觉只得干下去就接着干，否则就不说了；第二，不要找老总，这种事找老总没你的好印象，如果还想干的话；第三，查一下其他人，是不是针对你的；第四，看看发展前景，再决定；第五，公司有没有关于工资待遇制度?第六，让你转正，说明还需要你，还说你使用不合格，如果这样的公司，实在使用廉价劳动力，不干也罢。

找老总没有用的，你当时有没有签合同呀？这些都应该写在合同上的，他们变卦你就用合同去告他们，如果没有签合同的话，你只能自认倒霉了

找老总没用的。除非你真的做岀了成绩。我觉得你就转正在干几个月，然后在要求加薪，不行就走人。

看起来很明显，就是要压低你的转正工资，想说话不算数，唯一的办法就是直接找老板，找其它人根本没有用

你还犹豫什么！速度找老一，这么大的公司如果还没有点诚信，你还留恋什么！

面试的是谈好转正工资是2500,现在的人事换人了只肯给2000.一边说我试用...
答：第六，让你转正，说明还需要你，还说你使用不合格，如果这样的公司，实在使用廉价劳动力，不干也罢。

...刚去的时候面试说转正之后工资是2300到2500元,现在该转正了主管...
答：如果你觉得这份工作是你现在需要的，或者值得你继续做下去，那么少一两百就忍了。如果你的工作能力确实比另外两个差点，那也只能忍了。如果你觉得这份工作可有可无，那你就只需要一句话:我想我们厂应该是一间有诚信的厂，如果它失去了诚信，那也就不知道值得我为它而努力工作，我只能选择走。不要过...

面试HR介绍转正后工资2500,交五险一金,那这2500就是到手工资么?我要...
答：一般来说，招聘跟你说的工资都是扣缴五险一金之前的金额，也就是你说的2500是应发给你的工资，实际到手还要扣除五险一金个人部分的

...三个月后转正,工资是两千五,今天签劳动合同
答：你好：这种说法是不对的。劳动合同法明确规定，试用期合同不低于转正后的合同的80%。即2500*80%=2000元。个人建议你放弃这份工作，因为这样的合同属于违反劳动法的。如果不好找工作，如果合同里规定转正后为2500元；你就可以随时离开，然后要求单位补齐到2000元的试用期工资。希望对你有所帮助。具体条款...

去国企单位面试,面试官说基本工资是2500元,请问我实际拿到手的钱是...
答：扣养老金130左右医疗险8元能进国企你就别算这点小钱了能进就不错了到年终有年终将国家规定假日三倍工资

签订劳动合同时,谈好的转正后工资是2000-2500元,那在劳动合同上的劳动报...
答：劳动合同上的工资必须是一个明确的金额，所以工资数额在员工入职前就要敲定，不能是员工入职了，工资水平还只是一个范围，所以你需要去找员工敲定工资的具体数字。另外劳动法规定试用工资最低应该是转正工资的80%，所以说如果试用工资定了，那就用试用工资除以80%，就是员工最高限的转正工资。

面试课程顾问过了,试用转正底薪都是2500,纠结要不要去?
答：建议去尝试。如果做了一段时间后感觉不好在考虑离职。因为工作也需要去适应。底薪不变的话想办法做业绩拿更好的提成就好。 来自职Q用户：匿名用户 正常北京的公司的底薪也就是3000，但是每个公司的绩效提成是不一样的，有的高，有的低，还有就是公司的福利待遇，完不完善！加班补贴，奖罚制度！有的...

转正后的工资只有2500,要不要离职?
答：先和老板认真的沟通和交流一下，如果这个岗位确实值那么多钱，自己表现的好，肯定会得到领导和老板的赏识，从而有机会加薪的。万一老板说，不管干的好坏，这个岗位的工资就只有2500块钱，那么赶快选择辞职吧，也许对谁都是一种解脱。当然辞职之后，自己一定要有一技之长，不能只是喊着工资低，成天上班的...

面试了一家行政前台,我提的工资2500,但是过了几天认识给我打电话_百...
答：我是做人事工作的。整体来说这家公司还是想录用楼主的，试用期薪资一般是转正后薪资的80%以上【2500*80%=2000】，等过了试用期，工资就能恢复2500了。整体来说是正常的。

面试的时候人力资源承诺的工资是2000~2500,但是被分配到子公司工作后...
答：看你签订的合同为准，如果这家公司是这样的那说明你也不必在此工作，有实力工作好找