去国企单位面试，面试官说基本工资是2500元，请问我实际拿到手的钱是多少呢？这个2500应该指的是税前的吧
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
单位来学校开招聘会，面试官说实习期工资一个月三千多，说的是底薪还是就包括加班费总共的？
现在国企基本没奖金了，拿到手2100左右
一般是自己出200+，税50+。到手的有2200+
2000差不多
去国企单位面试,面试官说基本工资是2500元,请问我实际拿到手的钱是...
答：扣养老金130左右医疗险8元能进国企你就别算这点小钱了能进就不错了到年终有年终将国家规定假日三倍工资
面试官说的工资,一般是基本工资还是各种加起来一起的?
答：一、基本工资。首先就是基本工资了，基本工资的意思就是你这个月只要完成你份内的事情，没有多大成就可以拿到的工资，这个工资一般都是每个月按时按点的打到你的工资账户里面，所以完全不用担心，除非你的公司不是非常的负责任，可能会拖欠你的工资。二、绩效提成。其次就是绩效和提成了。相信每个公司都...
面试官所说的工资是指什么?
答：一般是税前工资，不过如果是3500以下就不要扣税了。也有些公司会发税后工资。看情况吧。
跳槽时,面试官问我现在的工资是多少,我该如何回答?
答：更看重服务平台有大量学习培训锻练提高的机会，可以在企业对于此职位得出薪酬的基本上下降1000块上下。分析:清晰精准定位，更看重机会。补充说明:我进到贵司个人目标——实习期内保证百分之百担任本职工作并将保证在同批新入朋友中综合性主要表现前10%，企业现行政策容许状况缩小实习期50%时长。分析:勤奋...
招聘时面试官会说基本工作和绩效,什么是绩效工资呢?
答：领导决定的可以打折的钱。一般情况下薪资结构分为基本工资+绩效工资+奖金+等等许多东西，基本工资一般是无责底薪，是保本的，做得好还是不好都能拿到。绩效工资是自己赚的，就是你做得好拿得多，做得不好拿的少，佛系的领导一般都会给下属满分，也有公司通过绩效打分淘汰人的。
国有企业面试,面试官问你薪资问题怎么回答
答：有工作经验的人才：从外企或私企进入国企，要想清楚自己想获得什么。一般来说是稳定，如果想清楚了，薪酬也就不是最重要的，所以关键还要看你的岗位是什么，如果是一个市场营销的岗位，可以主动提出试用期满后按工作业绩调整薪酬，如果是一般的支撑或管理岗位（国企一般很少招高管），可以委婉地告知以前的...
面试官问“你现在工资是多少”,该怎样回答?
答：如果在终极面试中，那个面试官通常不是主管或老板。他们通常重视人的能力和素质。如果你提出的工资在他们的预算范围内，他们当然愿意挑选最好的人使用。因此，通过招聘去面试的时候：一般可以参考以下两个方案来回答这样的问题。一般来说，您可以谈论各种环境、硬件和软件福利、发展前景、工资等。根据事实原则...
面试的时候,面试官问我期望薪资是多少,我该怎么回答呢?实话实说合适吗...
答：面试时，如果你对你期望的收入并不是很清楚，那可以先做个心理建设。比如说，你期望月薪是5000。如果你没有提出来，那就说明他在想一些具体的数字。比如在一个小城市月薪三千，很多已经是这个月了；如果月薪6000,那还可以接受；如果是这样，那说明我想在这家公司好好工作，而且我有更好的发展空间与...
招聘时面试官会说基本工资和绩效,绩效工资是什么?
答：1、公司薪酬管理制度都会明确基本的薪酬结构，绩效工资是常见的必备选项，薪酬等级表会明确各级岗位绩效工资占比。可以说绩效工资是公司薪酬管理制度的约定。2、绩效工资与绩效考核结果挂钩，公司绩效管理制度会明确绩效考核分数按规则如何核算绩效工资。3、绩效工资设定目的在于改变干好干坏都一样的大锅饭文化，...
面试官问现在工资多少,我要如何回答?
答：3、反问面试官。就是反过来先问一下目前自己应聘的岗位有多少工资，然后根据面试官给出的金额来思考，自己应该说多少工资合适。当然不同的情况不同的解决方式，但是大概应对的方法就有以上三种。去一家公司参加面试，要提前做好准备工作，对于公司的发展、公司的文化、公司的架构及薪酬等等方面都最好做一些...
你得问学校啊
在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，在这个时候不适合过多的讨论工资水平，如果被问到也不能一上来就暴露自己的真实期望的工资水平。在讨论薪资问题之前，你应该更多去表明自己更在意的是这份工业的责任和负责的事情，而并不是薪水。
你可以提前准备提供一个大致的薪水范围。这可以通过几种不同的方式处理。就比如“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x元和y元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗？”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x元和y元之间。”
在初期的面试环节，你就可以稍微的提点一下自己希望的薪金水平。其实有的时候你在前面的面试环节就向对方表达一下自己的期望水平，但是不可多提，只是稍微提点一下，对方是不会反感的。在面试的环节，通常都会有一个电话面试这个时候是你可以提出一点自己期望的工资水平的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。
在面试的时候，你必须要充分考虑到自身的条件，认识到自己能够带来的价值，找工作其实就像卖商品，你负责把自己推销出去，价格越高当然越好，但是你卖的太贵也没有人会买账的。总结一下就是尽量实话实说，千万不要去试探对方，也不要说把自己伪装成不在意金钱的高大形象，那样做对自己是没有任何好处的。
现在国企基本没奖金了，拿到手2100左右
一般是自己出200+，税50+。到手的有2200+
2000差不多
答：扣养老金130左右医疗险8元能进国企你就别算这点小钱了能进就不错了到年终有年终将国家规定假日三倍工资
答：一、基本工资。首先就是基本工资了，基本工资的意思就是你这个月只要完成你份内的事情，没有多大成就可以拿到的工资，这个工资一般都是每个月按时按点的打到你的工资账户里面，所以完全不用担心，除非你的公司不是非常的负责任，可能会拖欠你的工资。二、绩效提成。其次就是绩效和提成了。相信每个公司都...
答：一般是税前工资，不过如果是3500以下就不要扣税了。也有些公司会发税后工资。看情况吧。
答：更看重服务平台有大量学习培训锻练提高的机会，可以在企业对于此职位得出薪酬的基本上下降1000块上下。分析:清晰精准定位，更看重机会。补充说明:我进到贵司个人目标——实习期内保证百分之百担任本职工作并将保证在同批新入朋友中综合性主要表现前10%，企业现行政策容许状况缩小实习期50%时长。分析:勤奋...
答：领导决定的可以打折的钱。一般情况下薪资结构分为基本工资+绩效工资+奖金+等等许多东西，基本工资一般是无责底薪，是保本的，做得好还是不好都能拿到。绩效工资是自己赚的，就是你做得好拿得多，做得不好拿的少，佛系的领导一般都会给下属满分，也有公司通过绩效打分淘汰人的。
答：有工作经验的人才：从外企或私企进入国企，要想清楚自己想获得什么。一般来说是稳定，如果想清楚了，薪酬也就不是最重要的，所以关键还要看你的岗位是什么，如果是一个市场营销的岗位，可以主动提出试用期满后按工作业绩调整薪酬，如果是一般的支撑或管理岗位（国企一般很少招高管），可以委婉地告知以前的...
答：如果在终极面试中，那个面试官通常不是主管或老板。他们通常重视人的能力和素质。如果你提出的工资在他们的预算范围内，他们当然愿意挑选最好的人使用。因此，通过招聘去面试的时候：一般可以参考以下两个方案来回答这样的问题。一般来说，您可以谈论各种环境、硬件和软件福利、发展前景、工资等。根据事实原则...
答：面试时，如果你对你期望的收入并不是很清楚，那可以先做个心理建设。比如说，你期望月薪是5000。如果你没有提出来，那就说明他在想一些具体的数字。比如在一个小城市月薪三千，很多已经是这个月了；如果月薪6000,那还可以接受；如果是这样，那说明我想在这家公司好好工作，而且我有更好的发展空间与...
答：1、公司薪酬管理制度都会明确基本的薪酬结构，绩效工资是常见的必备选项，薪酬等级表会明确各级岗位绩效工资占比。可以说绩效工资是公司薪酬管理制度的约定。2、绩效工资与绩效考核结果挂钩，公司绩效管理制度会明确绩效考核分数按规则如何核算绩效工资。3、绩效工资设定目的在于改变干好干坏都一样的大锅饭文化，...
答：3、反问面试官。就是反过来先问一下目前自己应聘的岗位有多少工资，然后根据面试官给出的金额来思考，自己应该说多少工资合适。当然不同的情况不同的解决方式，但是大概应对的方法就有以上三种。去一家公司参加面试，要提前做好准备工作，对于公司的发展、公司的文化、公司的架构及薪酬等等方面都最好做一些...
