为什么有些公司老员工看不起新员工？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
老员工一副爱理不理新员工的场景确实存在，但不是所有的老员工都不爱搭理新员工可能是不熟悉对方不怎么爱说话，也可能是老员工工作经验比新来的丰富日后的生活中肯定会有求与他所以会觉得高人一等其二想从气势上镇住新人让新人不敢对老员工乱来想让新人认清状况，其三新员工与老员工就成了竞争关系甚至可能会以年轻人的优势，压老员工一头从自身利益来说，老员工害怕培养出强劲的竞争对手害怕自己丢了饭碗，职场上如战场，职场上不讲感情，只讲利益不要把希望寄托于别人自己多努力
答：【2】有危机意识，害怕被新员工所取代 有些老员工他们在公司已经呆了很长时间了，但是地位还是一成不变，在新员工来到之后，这些老员工就害怕自己因此被公司淘汰，被新员工取而代之，在害怕之余，他们就会对新员工采取种种手段和措施，让新员工意识到自己才是这家企业的骨干，你们只是虾兵虾将，刚来...
答：4、自律性差，没有责任感。新员工如果一入职就懒懒散散，自律性差，工作中没有时间观念，没有工作计划，对工作完全不上心，没有责任感，把自己的分内事寄托在老员工帮忙完成之上，那么也会遭到老员工的反感。
答：第一种：没有礼貌 懂礼貌是一个人最起码的素养，大家在职场上一定要讲礼貌。没有礼貌的新人是很惹老员工讨厌的，因为他们感受不到来自于你们的尊重。所以进入职场首先要学会礼貌待人。早晨去到公司见到同事记得给他们一个微笑，跟他们打一声招呼。自己的办公区域需要整理整洁，切记不要越过别人的办公区域。
答：1、新员工基础差或者悟性不够，老员工不耐烦教 2、新员工性格差，不尊重人，老员工不乐意教（其实这种情况是比较少的，我从没见过哪个新员工上来就在老员工面前表现得多么不尊重的，一般人进入一个新环境都会比较拘谨。）3、平时老员工要新员工做的事情，新员工不乐意做，抵触老员工 4、你问的问题真...
答：你好，确实是这种情况。老员工对新员工爱答不理的原因有以下几点：1.老员工自身技术过硬，而面对“小白”时，有居高临下的意思；2.老员工工作年头长，连领导都让他三分，何况新员工呢？3.这是职场“师傅带徒弟”模式使然。师傅在徒弟面前严肃、不苟言笑等不搭理现象也是职场“师傅带徒弟”潜规则...
答：公司的老板总是认为外面的是优秀的，好的，老员工总是落后的、思想陈旧的、跟不上公司发展的，必然导致老员工并不欢迎新员工，特别是高级管理职位的新员工。有些老板特别容易被具有新思想、能说会道的外部人员影响，从而被忽悠，引入自己公司担任高级职位，并没有完全了解新人的能力、对公司到底能有什么...
答：1、功利心太重。虽然说起功利心，很多人觉得这个字眼比较模糊不清，但其实举个例子就知道了，比如部门新来一位员工，刚开始大家很热情的帮助他，但是发现他对大家的帮助压根就不领情，反而转身对领导却很热情，对大家不但没有感谢反而处处充满敌意，这样的新员工往往在老员工看来就是功利心太重，太想...
答：其三新员工与老员工就成了竞争关系甚至可能会以年轻人的优势，压老员工一头从自身利益来说，老员工害怕培养出强劲的竞争对手害怕自己丢了饭碗，职场上如战场，职场上不讲感情，只讲利益不要把希望寄托于别人自己多努力
答：第一，就是自以为是的人。有些职场新人总觉得自己比谁都强，谁也不服谁？特别是对于那些已经工作了十几年甚至20几年的老员工，他们都表现出一股不服不愤的样子，觉得自己各方面都比别人强 对这样的人，老员工是非常反感的，他们虽然自以为是，但是他们并没有实际的工作经验，所以工作中往往会出现...
答：老员工不理新员工都是有原因的，主要有：一是新人难带，老员工入职时间比较长，工作经验丰富，大多有一技之长。但是在领导眼中，也是普通的员工之一，有自己的本职工作。带新人遇到机灵的徒弟还好，遇到不懂事、自命清高的徒弟，一讲就会，一做就错，出了问题，师傅背锅，承担责任。领导还会直接指责老...
